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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberpfalz Medien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Werte unseres Miteinanders, unsere 6V: Vertrauen, Verantwortung, Verbindlichkeit, Vorbildlichkeit, Vielfalt und Verbundenheit. Wir sind Fan von flachen Hierarchien und leben die offene Tür, bis hin zur Geschäftsführung. Führungskräfte sind nahbar und bestrebt Mitarbeitende in die Selbstverantwo ...
Die Kulturweiterentwicklung ist ein dynamischer Prozess, welchen wir bewusst antreiben und steuern. Unser Ziel ist es abteilungs- und bereichsübergreifend eine noch stärkere Vernetzung herzustellen. Für die zukunftsfähige Ausrichtung ist es uns ebenso ein großes Anliegen eine entsprechende Projektk ...
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zu meinem direkten Vorgesetzten war einwandfrei; alles darüber war teilweise dürftig
Hier ist mehr Schein als Sein; Viele Angebote zum Thema Work-Life-Balance (HO, Workation, flexible Arbeitszeiten,...) werden im Vergleich zu Unternehmen mit ähnlicher Größe nur begrenzt umgesetzt und teilweise trotzdem als absolut innovativ abgefeiert
In meinem Team schon, in anderen merkt man das es nicht passt
Trotz der teils schlechten Phase, bleibt man positiv und setzt die Mitarbeiter nicht massiv unter Druck