Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
positive Eindrücke seit den Vorstellungsgespräch. Auch am ersten Tag wurde ich super hertzlich begrüßt und begleitet. Es wurde sich um mein Handy, Laptop und Dienstauto gekümmert. Selbst jetzt nach der Einarbeitungszeit wird sich bei jeden Anliegen direkt gekümmert. Stark weiter so!
bisher kann ich nichts negatives berichten
mein Parkplatz hier am Standort ist kostenfrei. Habe aber von anderen kollegen mitbekommen das am anderen Standort (Stadtmitte) bezahlt werden muss.
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse, trotz vielen neuen Dingen die man lernen muss, macht es am Ende des Tages noch immer Spaß.
ich kann flexibel Arbeiten was heutzutage so viel wert ist
spitzen Kolleginnen und Kollegen auf die Verlass ist ein paar Einzelgänger gibt es aber immer
richtig klasse. Sympatisch und verlässlich. Weiss was er tut
Die Kommunikation ist 1A - bei Fragen die z.b. meinen Urlaub betreffen wird es einem so erklärt das man es auch als normaler nicht studierter Mensch versteht. Das ist klasse und kenne ich von den meisten meiner vorherigen Firmen nicht
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich so gut betreut fühlen! Es ist schön zu hören, dass Sie sich gut bei uns einfinden und mit jeglichen Anliegen immer einen passenden Ansprechpartner/in haben. Uns ist es ehr wichtig den neuen Kolleginnen und Kollegen einen bestmöglichen Start zu ermöglichen.
Danke auch für Ihren Verbesserungsvorschlag, aufgrund begrenzter Verfügbarkeiten ist es leider nicht möglich, Parkplätze in der Weigelstraße kostenfrei anzubieten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Einarbeitungszeit.
Bei Rückfragen können Sie sich jederzeit bei uns melden!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Grundsätzlich ist Oberpfalz Medien ein guter Arbeitgeber; fair und familiär
Meiner Meinung nach nicht würdig eines solchen Unternehmens sind Bestandteile der Personalabteilung. Die für meine Abteilung zuständige Arbeitskraft glänzte mit absolutem Nichtwissen und Unvermögen. Selbstverständlich muss man nicht alles wissen und zu Allem eine direkte Antwort parat haben, nur sollte man sich dann informieren und sich bemühen die KORREKTE Antwort herauszufinden. Das Beharren auf offensichtlicher Falschinformationen in Kombination mit schnippischen Reaktion bei Richtigstellung der Falschinformationen, setzen dem ganzen die Krone auf. Die Einstellung eines externen Teamleads wird hier mit Sicherheit die Qualität der einzelnen Mitarbeiter der Personalabteilung auf das Qualitätsniveau des Unternehmens an sich heben können.
Innovativer und offener für neue Ansätze; u.A. Homeoffice ausweiten, technische Ausrüstung verbessern
Trotz der teils schlechten Phase, bleibt man positiv und setzt die Mitarbeiter nicht massiv unter Druck
Hier ist mehr Schein als Sein; Viele Angebote zum Thema Work-Life-Balance (HO, Workation, flexible Arbeitszeiten,...) werden im Vergleich zu Unternehmen mit ähnlicher Größe nur begrenzt umgesetzt und teilweise trotzdem als absolut innovativ abgefeiert
Mülltrennung?!
Redaktion vs. Vertrieb
direkter Vorgesetzte top
Standard; minimale Abweichungswünsche werden gnadenlos von zuständigen Personen abgeschmettert, ohne zu hinterfragen wieso und weshalb gewisse Anfragen gestellt werden
Kommunikation zu meinem direkten Vorgesetzten war einwandfrei; alles darüber war teilweise dürftig
Liebe ehemalige Kollegin/
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit uns als Personalabteilung so unzufrieden waren.
Uns ist es sehr wichtig, eine professionelle und lösungsorientierte Unterstützung zu bieten – sowohl in fachlichen Auskünften als auch im respektvollen Umgang miteinander.
Wir möchten mehr über die genauen Umstände Ihrer Wahrnehmung erfahren und laden Sie herzlich zu einem Gespräch ein. Ein direkter Austausch würde uns helfen, Ihre Perspektive besser zu verstehen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
In meinem Team schon, in anderen merkt man das es nicht passt
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine Zeit und Bereitschaft eine Bewertung hier auf kununu zu verfassen. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Schön zu lesen, dass dir das Arbeiten im #teamOM gut gefällt. Solltest du Ideen oder Vorschläge haben, wie wir das Arbeiten bei uns noch besser machen können, lass es uns gern über den Ideen-Workflow wissen.
Schöne Grüße,
Sandra, Team OE
Flache Hierarchien, entspannte Atmosphäre, Ausbildung sehr gut organisiert mit guten Ausbildern
Es gibt einige Auszubildende, alle verstehen sich untereinander sehr gut, restliche Kollegen nehmen einen Ernst und sehen einen als Teil des Teams an
Realistische Chancen auf Übernahme nach der Ausbildung
Überstunden fallen an, auch wenn darauf geachtet wird, dass es nicht zu viel ist und die Zeit ausgeglichen werden kann. Bleibt aber im Rahmen
Sehr gute Vergütung im Branchendurchschnitt, Lohn wird pünktlich gezahlt
Offen, ehrlich, fair und immer ansprechbar
Arbeit macht Spaß
Moderner Arbeitsplatz, Möglichkeit auf Home-Office, Weiterbildungen
Aufgaben sind abwechslungsreich, Rotation durch verschiedene Abteilungen
Sehr nette Kollegen und eine gute Atmosphäre
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung hier auf kununu! Danke für deine Bereitschaft und Zeit diese zu verfassen.
Schön zu lesen, dass dir das Arbeiten im #teamOM gut gefällt und du mit unseren Arbeitsbedingungen zufrieden bist. Wir verfolgen die Intention, dass während der Ausbildung keine Überstunden anfallen.
Bei unseren Volontären kann das aufgrund unterschiedlicher Dienste leider nicht komplett ausgeschlossen werden. Hier versuchen wir Überstunden bei einem Minimum zu halten.
Solltest du Ideen oder Vorschläge haben, wie wir das Arbeiten bei uns noch besser machen können, lass es uns gern über den Ideen-Workflow wissen.
Schöne Grüße,
Sandra, Team OE
Oberpfalz Medien erliegt dem Modernisierungswahn. Statt bewährte Kernkompetenzen zu erhalten, wird unter dem Stichwort „Change-Management“ auf jeden Zug aufgesprungen, was zu nicht mehr gut zu machenden Schaden führt.
Dringend die Löhne an die allgemeine Lohnentwicklung anpassen. Das Argument „leistungsorientierte Bezahlung“ greift überhaupt nicht.
Ziemlich mies. Es spricht sich herum.
Aus dem Tarif ausgestiegen. Die Löhne stagnieren seit Jahren. Bei der aktuellen Inflation bedeutet das einen satten Verlust und dieser wird immer größer und wirkt sich auch auf die Renten aus.
Viel zu viele Meetings, die die Leute von Arbeiten abhalten. Diese Runden besprechen, wie gearbeitet werden soll und muss und ein kleines Licht am Ende der Nahrungskette darf es umsetzen. Danach wird der arme Kolkege dann kritisiert.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir möchten gerne darauf hinweisen, dass Veränderungen und Anpassungen an neue Marktgegebenheiten essenziell sind, um die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern.
Der Begriff „Modernisierungswahn“ spiegelt unsere Überzeugung nicht wider. Vielmehr sehen wir den Wandel als Chance, unsere Position in einem dynamischen Umfeld zu stärken und unseren langfristigen Erfolg zu sichern.
Wir verstehen, dass Veränderungen herausfordernd sein können. Dennoch sind wir überzeugt, dass es notwendig ist, bewährte Strukturen weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Zukunftsfähigkeit von Oberpfalz Medien zu gewährleisten.
Auch in Bezug auf die Entlohnung legen wir Wert auf Transparenz und Fairness. Die leistungsgerechte Bezahlung ist ein Kernaspekt, um individuelle Beiträge entsprechend zu honorieren und gleichzeitig die unternehmerische Verantwortung im Blick zu behalten.
Wir nehmen dein Feedback ernst und danken für die offene Meinung. Wir sind überzeugt, dass unser eingeschlagener Weg langfristig die Basis für eine erfolgreiche Zukunft bildet.
Gern stehen unser Chefredakteur Kai Gohlke und die Geschäftsführung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Melde dich dafür gern direkt bei den entsprechenden Personen oder auch bei mir.
Schöne Grüße,
Sandra, Team Organisationsentwicklung
- steht bei anderen Punkten
- steht auch bei anderen Punkten
Zusammenfassend:
- vorgeschriebene Gehaltserhöhung nach so uns so vielen Jahren
- Parkplatz umsonst, kein Pflichtabo des Produkts und wenn, dann umsonst
- eigene Pausenräume
- Überstunden können über die Monate gesammelt und abgebaut werden
- Zuschüsse bei Abend- und Wochenendarbeit
- Mülltrennung
- Obstkorb?
- freie und eigene Arbeitszeiteinteilung und Organisation
- viel Vertrauen
- tolle Kollegen
- war früher mal besser
- wenn man erzählt, dass man dort arbeitet, muss man sich für schlechte Artikel, Fehler, Rechtschreibung und Grammatik, hoher Preis, etc. rechtfertigen
- flexible Arbeitszeiten, man kann private Termine gut unterkriegen
- 40 h Woche +- 20 Stunden - nach jedem Monat werden die Stunden wieder auf 0 gesetzt und man ‚verliert‘ getätigte Überstunden
wäre eventuell besser/motivierender, wenn man die Möglichkeit hätte Überstunden über die Monate zu sammeln, damit man sich hierfür auch ein paar Tage am Stück freinehmen könnte
- man soll zwar nicht über Gehalt sprechen, aber letztendlich kommt es sowieso heraus: die Gehaltsunterschiede sind so groß, selbst bei ähnlichen Umständen (Tätigkeit, Berufserfahrung, Qualifikation, Arbeitszeit…), dass man sich schon ab und zu fragt, ob das gewürfelt wird?
- Gehaltserhöhung muss man sich erbetteln/erkämpfen und man wird immer wieder vertröstet, das ist so frustrierend (auch wenn man immer mehr Aufgaben und Verantwortung bekommt)
- Parkplatz kostet 40€ im Monat - Warum muss ich als Mitarbeiter, der mind. 3 Mal die Woche teilweise weite Strecken fährt, um für das Unternehmen zu arbeiten, Geld für einen Parkplatz in der eigenen Tiefgarage zahlen?
- Pflichtabo für Mitarbeiter? 1. warum kostet das etwas für die Mitarbeiter, die das Produkt mitgestalten und 2. warum ist das Pflicht?
Verbesserungsvorschlag: Getrennter Müll
- Viele Kollegen sind top Mitarbeiter: ehrgeizig, verlässlich, kollegial, arbeiten hart
- gibt aber auch einige wenige, die nichts beitragen und mit wenig Arbeit und Eigeninitiative davon kommen - das ist etwas demotivierend, wenn man mit ihnen zusammen arbeitet, bzw. sich vergleicht
- in manchen Abteilungen sehr lockerer, offener, kollegialer Umgang auf Augenhöhe
- einige Vorgesetzen sind sozial/fachlich nicht geeignet
- Viele Meetings, jedoch wird da meistens alles beschönigt und als super toll dargestellt
- Manche so, manche so
- meistens werden immer nur bestimmte Mitarbeiter ständig gelobt, geschätzt und andere hart arbeitende Mitarbeiter werden nicht zur Kenntnis genommen
- vielseitige interessante Aufgaben
- aber keine klare Linie, gefühlt landet alles auf dem Tisch was nur im entferntesten mit dem Bereich zu tun hat
- die Aufgaben und Verantwortung werden immer mehr (was gut ist, weil es zeigt, dass man wichtig ist), aber das Gehalt bleibt gleich (Siehe Punkt Gehalt)
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns über die vielen positiven Aspekte, die du genannt hast, auch deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir zur Kenntnis. Gern stehen wir dir diesbezüglich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für die offenen Worte. Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen.
Melde dich bzgl. eines Gesprächstermin gern vertrauensvoll bei mir:
sandra.loew@oberpfalzmedien.de
Schöne Grüße,
Sandra, Team Organisationsentwicklung
Arbeiten auf Augenhöhe
verschieden Arbeitszeitmodelle und auch Sonderformen wie workation
Wenige Störenfriede - aber die gibt es immer
Fair und konsequent
Transparent
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung hier auf kununu! Danke für deine Bereitschaft und Zeit diese zu verfassen.
So schön, dass dir das Arbeiten im #teamOM so gut gefällt und du mit unseren Arbeitsbedingungen happy bist.
Solltest du Ideen oder Vorschläge haben, wie wir das Arbeiten bei uns noch besser machen können, lass es uns gern über den Ideen-Workflow wissen.
Schöne Grüße,
Sandra, Team OE
Das ganze Leben ist Veränderung. Der Mensch ist aber auch ein Gewohnheitstier. Zu viel Veränderung überfordert Kunden wie Mitarbeiter. Ich glaube, das Change-Management schießt über das Ziel hinaus und macht mehr kaputt als es hilft.
Dringend verbessert werden müsste die Vergütung. Der Ausstieg aus dem Tarif war aus meiner Sicht ein großer Fehler, weil der Arbeitgeber dadurch unattraktiv wird und gute Kräfte abwandern oder innerlich kündigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittelmäßig. Es gibt jeden Tag - vor allem in der Redaktion - bisweilen heftige Kritik vor versammelter Mannschaft, selten Lob. Es wird ein offenes, konstruktives Miteinander als Leitbild formuliert, aber nicht immer gelebt.
Das Image in der Öffentlichkeit ist vor allem durch die Veränderungen in der gedruckten Zeitung schlecht. Das können alle Kollegen bestätigen, die die Leser- und Kundenanrufe Tag für Tag entgegennehmen. Die Zeitungsleser verstehen nicht, wieso so viel Aufwand in die Digitalisierung gesteckt wird und ihr gewohntes Produkt leidet. Leider bestellen sie deswegen die Zeitung oft ab.
Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, hat sich die Work-Life-Balance deutlich verbessert. Allerdings weist besonders die Arbeit in der Redaktion in dieser Kategorie Defizite auf. Von den Vorgesetzten der anderen Abteilungen und der Geschäftsführung wird aus meiner Sicht zu wenig wahrgenommen, dass viel Arbeitszeit am Abend, sogar in der Nacht und an Wochenenden anfällt. Diese Arbeitszeit wird zwar digital erfasst, es ist aber schwierig, sie auszugleichen. Dafür fehlt das Verständnis.
Das Unternehmen hat 2018 oder 2019 die Tarifbindung aufgekündigt. Seitdem gibt es keine automatischen Lohnerhöhungen mehr. Jüngst würde bei einer Mitarbeiterversammlung auch klargestellt, dass das in Zukunft so bleiben wird. Stattdessen gibt es sogenannte "Gehaltsbänder", in die man durch Sonderaufgaben wechseln kann. Diese "Gehaltsbänder" sind allerdings gedeckelt und deutlich unter den Beträgen, die tariflich bezahlt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein. Dass es diesen nicht in wünschenswerter Weise gibt, ist meines Erachtens die Folge des mittelmäßigen Arbeitsklimas.
Durch die tägliche Inhaltekritik werden viele Kollegen beständig und nachhaltig demotiviert. Das ist besonders für Berufsanfänger tragisch. Diese Kritik ist zuweilen unqualifiziert und orientiert sich an nicht realistischen Maßstäben. Die Anforderungen für die Redaktionsmitglieder nehmen stetig zu, gleichzeitig sinken die Ressourcen. Ziele sind deswegen oft unrealistisch, Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Es finden überdurchschnittliche viele Meetings, Besprechungen, Impulsreferate, Dialogrunden und Feedbackgespräche statt. Allerdings dienen diese selten dem Zweck, die Arbeitsatmosphäre oder die Produktivität zu fördern. Für mich macht es den Eindruck, dass diese Art der Kommunikation derzeit als modern angesehen und deshalb ausgiebig eingesetzt wird. Der Nutzen erschließt sich mir oft nicht. Das Gegenteil ist eher der Fall. Die vielen Arten der Kommunikation tragen zur Verunsicherung bei und kosten Zeit, die im Tagesgeschäft fehlt.
Durch das forcierte Change-Management werden zu viele Ressourcen für den Veränderungsprozess aufgewendet. Diese Ressourcen fehlen im Tagesgeschäft. Die Folge: Der Kreis derer, die vorgeben, wie etwas gemacht werden müsste, wird immer größer. Der Kreis derer, die etwas machen, immer kleiner. Eine klassische Frust-Falle.
Liebe*r Kolleg*in
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Dein Beitrag gibt uns wertvolle Einblicke in deine Perspektive und hilft uns, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Wir verstehen und teilen deine Ansicht, dass Veränderungen mitunter herausfordernd sein können. Als Unternehmen ist es für uns jedoch unerlässlich, mit der Zeit zu gehen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Wir sind uns bewusst, dass dies Kommunikation erfordert, insbesondere von Führungskräften wie auch von dir zu deinem Team.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit und Transparenz, daher ermutigen wir alle Mitarbeitenden, ihre Bedenken zu äußern und konstruktiv an Lösungen mitzuwirken. Wir legen großen Wert darauf, dass Informationen über geplante Veränderungen alle Mitarbeitenden erreichen und dass Führungskräfte aktiv dazu beitragen.
Wenn du Bedenken hinsichtlich der Kapazitäten hast, um das Tagesgeschäft zu bewältigen, möchten wir dich ermutigen, mit deinem direkten Vorgesetzten, dem Betriebsrat oder der Personalabteilung zu sprechen. Du hast jederzeit die Möglichkeit Teil eines Veränderungsteams zu sein und die Entwicklungen aktiv mitzugestalten.
In Bezug auf die Bezahlung können wir nachvollziehen, dass der Tarifaustritt für einige Mitarbeitenden schwer nachvollziehbar ist. Wir möchten eine Arbeitskultur schaffen, in der Mitarbeitende leistungsorientiert vergütet werden und nicht auf Basis ihres Alters oder der Betriebszugehörigkeit.
Wir danken dir für dein Verständnis und deine Mitarbeit bei unseren Bemühungen, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden unterstützt und gehört fühlen.
Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir sind hier, um dir zuzuhören und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Viele Grüße,
Sandra Löw
Aufgebaute Überstunden können leider nur im aktuellen Monat freigenommen werden, ansonsten verfallen sie. Das sollte man flexibler handhaben und z. B. den Zeitraum auf 3 Monate ausweiten. Auch können die Überstunden nur stundenweise und nicht tageweise freigenommen werden. Hier wäre eine Lösung schön, dass z. B. eine bestimmte Anzahl an Tagen freigenommen werden kann und der Rest als Stunden.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein Engagement und deine Zeit eine Bewertung hier auf kununu zu verfassen.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Durch unterschiedliche Vertragsmodelle und die technische Handhabung kann es der Fall sein, dass die Überstunden zum Monatswechsel "genullt" werden. Das heißt jedoch nicht, dass aufgebaute Überstunden ausschließlich im laufenden Monat abgebaut werden dürfen - ganz im Gegenteil. Die Stunden werden in beide Richtungen genullt, was dir mehr Flexibilität ermöglicht. Komm diesbezüglich sehr gern auf die Personalabteilung zu, um weitere Details zu besprechen.
Wenn du ansonsten noch weitere Verbesserungsvorschläge oder Ideen hast, nutze jederzeit gern unseren Workflow zum Innovationsmanagement oder komm auch jederzeit gern direkt auf uns (Christina und mich) zu.
Schön, dich in unserem #teamOM zu haben.
Liebe Grüße,
Sandra
Sehr nette, familiäre Atmosphäre.
Einwandfrei
Sehr gut
Auf Augenhöhe
Transparent und nachvollziehbar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Zeit und Bereitschaft eine Bewertung hier auf kununu zu verfassen. Wir freuen uns sehr über deine positiven Worte!
Schön zu hören, dass du dich im Team von Oberpfalz Medien wohl fühlst, die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und die Arbeitsbedingungen schätzt.
Wenn du in Zukunft Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, komm gern auf uns (Team Organisationsentwicklung) zu oder schick deine Idee direkt über unseren Ideenworkflow in Teams.
Wir freuen uns, dich bei uns zu haben!
Liebe Grüße,
Sandra, Organisationsentwicklung
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