Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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tolles Klima, guter Zusammenhalt und man fühlt sich schnell sehr wohl. Zum Abschied ganz viele liebe und stärkende Worte vom Personalbüro bekommen, das zeigt, dass wahres Interesse dahinter steckt.
zu wenige relevante Benefits...selbst der Kaffee kostet und schmeckt nicht mal, sehr schade
super flexibel
kleines Team, aber wir waren wie eine Familie
direkter Chef etwas unsicher aber sehr nett
bei Fragen konnte ich mich immer melden und wurde bestens beraten
ich konnte viel lernen und mich entwickeln
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns sehr zu hören, dass wir für Sie als potenzieller Arbeitgeber in Frage kommen. Bitte bleiben Sie mit uns in Kontakt, damit wir zu gegebener Zeit über mögliche Chancen sprechen können.
Wir schätzen auch Ihre ehrliche Einschätzung unseres Benefit-Portfolios. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein attraktives Angebot für unsere Mitarbeitenden zu entwickeln.
Zögern Sie nicht, sich jederzeit an uns zu wenden, um obige Punkte detaillierter aufzugreifen.
Viele Grüße und weiterhin viel Erfolg im Studium!
Ihr HR-Team
Natürlich sind die Tage, in denen eine Regionalzeitung ein wirtschaftlicher Selbstläufer war, längst gezählt. Und natürlich ist die gedruckte Zeitung nur noch ein Standbein in einer multimedialen Welt, die in Echtzeit Informationen rund um den ganzen Erdball schickt. Aber trotzdem sollte gerade eine Lokalzeitung kein journalistisches Experimentierlabor und der "Change" über Jahre hinweg das alles beherrschende Thema sein. Und auch die Orientierung an scheinbar objektiven "Daten" wie Klickzahlen ist kein Wert an sich, wenn auch allgemein immer beliebter.
In den vergangenen Jahren wurden oft Veränderungen an verschiedenen Stellen parallel umgesetzt. Auch 2025 soll es nicht ruhiger werden. Die Redaktion steht vor der wohl größten Veränderung im Berufsleben aller ihrer Mitglieder - das sagt die Chefredaktion selbst. Ein "Change-Programm" und "Experimentierfreude"
bestimmen bereits seit längerem die redaktionelle Arbeit. Dass ständig wechselnde Umstände auch ständige Stressreize setzen, kann nicht überraschen.
Hat sehr gelitten. Bemängelt werden vor allem der magere Umfang der gedruckten Zeitung, die dazu noch ständig teurer wird, die Themenauswahl - "steht nix Interessantes mehr drin" -, die zunehmenden orthographischen Defizite und ein schlechter Kundenservice. Immer öfter klappt schon die frühmorgendliche Zustellung durch Austräger nicht. Das Preis-Leistungsverhältnis stimmt für viele Leser einfach nicht mehr.
Damit wird zwar groß geworben, sie ist aber bestenfalls Durchschnitt.
Die Neuorganisation innerhalb der Redaktion wird es schwierig machen, künftig noch klassische Karrierewege ("Ressortleiter", "Chefreporter" etc.) zu gehen. Die Allermeisten werden daher ihr Berufsleben lang einfache Mitglieder in immer größeren Teams bleiben.
Inzwischen schaut wohl jeder nur noch, wo er bleibt. Oder wie er den Absprung schafft.
Schon vor Jahren teilte das Personalbüro per Rundmail mit, dass das Durchschnittsalter im Unternehmen zu hoch sei und sich das ändern müsse. Inzwischen sind viele alte, aber auch "mittelalte" Kollegen ausgeschieden. Es wird diesen Menschen auch keine Träne nachgeweint, sie sind eben weg.
Die Führungsriege entscheidet, eine Diskussion ist nicht wirklich erwünscht und Widerstand ohnehin zwecklos.
Homeoffice ist möglich, aber nicht ausschließlich gewünscht. Ansonsten sitzt man im klimatisierten Großraumbüro an eifrigst beworbenen höhenverstellbaren Tischen. Mit der IT-Hardware und den stationären Telefonen kann man auch nicht wirklich glänzen. Dienstwägen sind nicht immer greifbar, der Stellplatz für den eigenen Pkw in der Verlagstiefgarage kostet allerdings Geld - früher parkte man gratis auf dem Hof.
Ein Unternehmen, dessen Kerngeschäft die Kommunikation ist, sollte auch intern einen reibungslosen Informationsfluss gewährleisten. Dem ist nicht so.
Der Verlag hat sich seit bald einem Jahrzehnt aus dem Gehaltstarifvertrag verabschiedet. Seitdem stagnieren die Einkommen, Besserung ist nicht in Sicht. Der normale Arbeitnehmer muss den Reallohnverlust hinnehmen und kann sich nur durch Aufstieg in eine Führungsposition finanziell verbessern, was lediglich einer kleinen Minderheit möglich sein wird. Nachwuchskräfte verdienen natürlich ebenfalls schlechter, als es in einem tarifgebundenen Haus der Fall wäre.
Inzwischen regelt vor allem der Algorithmus bzw. die KI, was interessant ist.
Liebe ehemalige Kollegin/
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bei Oberpfalz Medien sind stolz auf unsere Entwicklungen der letzten Jahre. Mit dem Change stellen wir uns den Herausforderungen einer immer stärker auf Digital-Abos ausgerichteten Markstrategie und damit die Weichen für unsere Zukunft als attraktiver und sicherer Arbeitgeber. Bei der Planung, Umsetzung und Ausspielung von Inhalten soll deshalb künftig das gemessene Interesse der Leserinnen und Leser - insbesondere der Abonnentinnen und Abonnenten - und deren Bedürfnisse im Mittelpunkt stehen. Auf diese Weise wollen wir gewährleisten, dass unsere Kundinnen und Kunden eben die gewohnte Qualität und Inhalte erhalten.
Wir wissen, dass Veränderungen für jeden Einzelnen schwierig und anfangs verwirrend sein können. Doch dieser Prozess ist wichtig, und wir gehen ihn gemeinsam.
Zur Weiterentwicklung unserer Organisation gehört es auch, unseren Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven zu bieten, die wir aktiv fördern. Wir sind der Meinung, dass Entwicklung nicht nur hierarchisch, sondern auch fachlich erfolgen kann, zum Beispiel durch die Möglichkeit von Experten- oder Projektlaufbahnen. Damit einher geht auch die finanzielle Entwicklung. Obwohl wir bereits vor Jahren aus dem Gehaltstarifvertrag ausgestiegen sind, bieten wir durch unsere betriebliche Vereinbarung größtmögliche Transparenz.
Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit sind uns ein großes Anliegen. So besteht etwa die Möglichkeit, auch mehrmals pro Woche mobil zu arbeiten, sofern die Tätigkeit und die betrieblichen Abläufe dies zulassen.
Bei Oberpfalz Medien schätzen wir die Vielfalt unserer Belegschaft. Unser Team setzt sich aus langjährigen Mitarbeitenden sowie Kolleginnen und Kollegen zusammen, die zuvor andere berufliche Stationen durchlaufen haben und ihren Weg zu uns fanden. Diese Mischung macht unser Miteinander aus und zeichnet uns in besonderem Maße aus. Dazu gehören auch unsere flachen Hierarchien, die es jedem Mitarbeitenden ermöglichen, am Strategieprozess teilzuhaben. Wir arbeiten weiterhin intensiv daran, diese Kultur zu fördern.
Es ist sehr schade, dass Sie uns so unzufrieden verlassen haben. Gerne laden wir Sie zu einem vertraulichen Gespräch/Telefonat mit uns ein. Sollten Sie dies nicht beanspruchen wollen, wünschen wir Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Ihr HR-Team
positive Eindrücke seit den Vorstellungsgespräch. Auch am ersten Tag wurde ich super hertzlich begrüßt und begleitet. Es wurde sich um mein Handy, Laptop und Dienstauto gekümmert. Selbst jetzt nach der Einarbeitungszeit wird sich bei jeden Anliegen direkt gekümmert. Stark weiter so!
bisher kann ich nichts negatives berichten
mein Parkplatz hier am Standort ist kostenfrei. Habe aber von anderen kollegen mitbekommen das am anderen Standort (Stadtmitte) bezahlt werden muss.
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse, trotz vielen neuen Dingen die man lernen muss, macht es am Ende des Tages noch immer Spaß.
ich kann flexibel Arbeiten was heutzutage so viel wert ist
spitzen Kolleginnen und Kollegen auf die Verlass ist ein paar Einzelgänger gibt es aber immer
richtig klasse. Sympatisch und verlässlich. Weiss was er tut
Die Kommunikation ist 1A - bei Fragen die z.b. meinen Urlaub betreffen wird es einem so erklärt das man es auch als normaler nicht studierter Mensch versteht. Das ist klasse und kenne ich von den meisten meiner vorherigen Firmen nicht
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich so gut betreut fühlen! Es ist schön zu hören, dass Sie sich gut bei uns einfinden und mit jeglichen Anliegen immer einen passenden Ansprechpartner/in haben. Uns ist es ehr wichtig den neuen Kolleginnen und Kollegen einen bestmöglichen Start zu ermöglichen.
Danke auch für Ihren Verbesserungsvorschlag, aufgrund begrenzter Verfügbarkeiten ist es leider nicht möglich, Parkplätze in der Weigelstraße kostenfrei anzubieten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Einarbeitungszeit.
Bei Rückfragen können Sie sich jederzeit bei uns melden!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Grundsätzlich ist Oberpfalz Medien ein guter Arbeitgeber; fair und familiär
Meiner Meinung nach nicht würdig eines solchen Unternehmens sind Bestandteile der Personalabteilung. Die für meine Abteilung zuständige Arbeitskraft glänzte mit absolutem Nichtwissen und Unvermögen. Selbstverständlich muss man nicht alles wissen und zu Allem eine direkte Antwort parat haben, nur sollte man sich dann informieren und sich bemühen die KORREKTE Antwort herauszufinden. Das Beharren auf offensichtlicher Falschinformationen in Kombination mit schnippischen Reaktion bei Richtigstellung der Falschinformationen, setzen dem ganzen die Krone auf. Die Einstellung eines externen Teamleads wird hier mit Sicherheit die Qualität der einzelnen Mitarbeiter der Personalabteilung auf das Qualitätsniveau des Unternehmens an sich heben können.
Innovativer und offener für neue Ansätze; u.A. Homeoffice ausweiten, technische Ausrüstung verbessern
Trotz der teils schlechten Phase, bleibt man positiv und setzt die Mitarbeiter nicht massiv unter Druck
Hier ist mehr Schein als Sein; Viele Angebote zum Thema Work-Life-Balance (HO, Workation, flexible Arbeitszeiten,...) werden im Vergleich zu Unternehmen mit ähnlicher Größe nur begrenzt umgesetzt und teilweise trotzdem als absolut innovativ abgefeiert
Mülltrennung?!
Redaktion vs. Vertrieb
direkter Vorgesetzte top
Standard; minimale Abweichungswünsche werden gnadenlos von zuständigen Personen abgeschmettert, ohne zu hinterfragen wieso und weshalb gewisse Anfragen gestellt werden
Kommunikation zu meinem direkten Vorgesetzten war einwandfrei; alles darüber war teilweise dürftig
Liebe ehemalige Kollegin/
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit uns als Personalabteilung so unzufrieden waren.
Uns ist es sehr wichtig, eine professionelle und lösungsorientierte Unterstützung zu bieten – sowohl in fachlichen Auskünften als auch im respektvollen Umgang miteinander.
Wir möchten mehr über die genauen Umstände Ihrer Wahrnehmung erfahren und laden Sie herzlich zu einem Gespräch ein. Ein direkter Austausch würde uns helfen, Ihre Perspektive besser zu verstehen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
In meinem Team schon, in anderen merkt man das es nicht passt
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine Zeit und Bereitschaft eine Bewertung hier auf kununu zu verfassen. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Schön zu lesen, dass dir das Arbeiten im #teamOM gut gefällt. Solltest du Ideen oder Vorschläge haben, wie wir das Arbeiten bei uns noch besser machen können, lass es uns gern über den Ideen-Workflow wissen.
Schöne Grüße,
Sandra, Team OE
Flache Hierarchien, entspannte Atmosphäre, Ausbildung sehr gut organisiert mit guten Ausbildern
Es gibt einige Auszubildende, alle verstehen sich untereinander sehr gut, restliche Kollegen nehmen einen Ernst und sehen einen als Teil des Teams an
Realistische Chancen auf Übernahme nach der Ausbildung
Überstunden fallen an, auch wenn darauf geachtet wird, dass es nicht zu viel ist und die Zeit ausgeglichen werden kann. Bleibt aber im Rahmen
Sehr gute Vergütung im Branchendurchschnitt, Lohn wird pünktlich gezahlt
Offen, ehrlich, fair und immer ansprechbar
Arbeit macht Spaß
Moderner Arbeitsplatz, Möglichkeit auf Home-Office, Weiterbildungen
Aufgaben sind abwechslungsreich, Rotation durch verschiedene Abteilungen
Sehr nette Kollegen und eine gute Atmosphäre
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung hier auf kununu! Danke für deine Bereitschaft und Zeit diese zu verfassen.
Schön zu lesen, dass dir das Arbeiten im #teamOM gut gefällt und du mit unseren Arbeitsbedingungen zufrieden bist. Wir verfolgen die Intention, dass während der Ausbildung keine Überstunden anfallen.
Bei unseren Volontären kann das aufgrund unterschiedlicher Dienste leider nicht komplett ausgeschlossen werden. Hier versuchen wir Überstunden bei einem Minimum zu halten.
Solltest du Ideen oder Vorschläge haben, wie wir das Arbeiten bei uns noch besser machen können, lass es uns gern über den Ideen-Workflow wissen.
Schöne Grüße,
Sandra, Team OE
Oberpfalz Medien erliegt dem Modernisierungswahn. Statt bewährte Kernkompetenzen zu erhalten, wird unter dem Stichwort „Change-Management“ auf jeden Zug aufgesprungen, was zu nicht mehr gut zu machenden Schaden führt.
Dringend die Löhne an die allgemeine Lohnentwicklung anpassen. Das Argument „leistungsorientierte Bezahlung“ greift überhaupt nicht.
Ziemlich mies. Es spricht sich herum.
Aus dem Tarif ausgestiegen. Die Löhne stagnieren seit Jahren. Bei der aktuellen Inflation bedeutet das einen satten Verlust und dieser wird immer größer und wirkt sich auch auf die Renten aus.
Viel zu viele Meetings, die die Leute von Arbeiten abhalten. Diese Runden besprechen, wie gearbeitet werden soll und muss und ein kleines Licht am Ende der Nahrungskette darf es umsetzen. Danach wird der arme Kolkege dann kritisiert.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir möchten gerne darauf hinweisen, dass Veränderungen und Anpassungen an neue Marktgegebenheiten essenziell sind, um die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern.
Der Begriff „Modernisierungswahn“ spiegelt unsere Überzeugung nicht wider. Vielmehr sehen wir den Wandel als Chance, unsere Position in einem dynamischen Umfeld zu stärken und unseren langfristigen Erfolg zu sichern.
Wir verstehen, dass Veränderungen herausfordernd sein können. Dennoch sind wir überzeugt, dass es notwendig ist, bewährte Strukturen weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Zukunftsfähigkeit von Oberpfalz Medien zu gewährleisten.
Auch in Bezug auf die Entlohnung legen wir Wert auf Transparenz und Fairness. Die leistungsgerechte Bezahlung ist ein Kernaspekt, um individuelle Beiträge entsprechend zu honorieren und gleichzeitig die unternehmerische Verantwortung im Blick zu behalten.
Wir nehmen dein Feedback ernst und danken für die offene Meinung. Wir sind überzeugt, dass unser eingeschlagener Weg langfristig die Basis für eine erfolgreiche Zukunft bildet.
Gern stehen unser Chefredakteur Kai Gohlke und die Geschäftsführung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Melde dich dafür gern direkt bei den entsprechenden Personen oder auch bei mir.
Schöne Grüße,
Sandra, Team Organisationsentwicklung
- steht bei anderen Punkten
- steht auch bei anderen Punkten
Zusammenfassend:
- vorgeschriebene Gehaltserhöhung nach so uns so vielen Jahren
- Parkplatz umsonst, kein Pflichtabo des Produkts und wenn, dann umsonst
- eigene Pausenräume
- Überstunden können über die Monate gesammelt und abgebaut werden
- Zuschüsse bei Abend- und Wochenendarbeit
- Mülltrennung
- Obstkorb?
- freie und eigene Arbeitszeiteinteilung und Organisation
- viel Vertrauen
- tolle Kollegen
- war früher mal besser
- wenn man erzählt, dass man dort arbeitet, muss man sich für schlechte Artikel, Fehler, Rechtschreibung und Grammatik, hoher Preis, etc. rechtfertigen
- flexible Arbeitszeiten, man kann private Termine gut unterkriegen
- 40 h Woche +- 20 Stunden - nach jedem Monat werden die Stunden wieder auf 0 gesetzt und man ‚verliert‘ getätigte Überstunden
wäre eventuell besser/motivierender, wenn man die Möglichkeit hätte Überstunden über die Monate zu sammeln, damit man sich hierfür auch ein paar Tage am Stück freinehmen könnte
- man soll zwar nicht über Gehalt sprechen, aber letztendlich kommt es sowieso heraus: die Gehaltsunterschiede sind so groß, selbst bei ähnlichen Umständen (Tätigkeit, Berufserfahrung, Qualifikation, Arbeitszeit…), dass man sich schon ab und zu fragt, ob das gewürfelt wird?
- Gehaltserhöhung muss man sich erbetteln/erkämpfen und man wird immer wieder vertröstet, das ist so frustrierend (auch wenn man immer mehr Aufgaben und Verantwortung bekommt)
- Parkplatz kostet 40€ im Monat - Warum muss ich als Mitarbeiter, der mind. 3 Mal die Woche teilweise weite Strecken fährt, um für das Unternehmen zu arbeiten, Geld für einen Parkplatz in der eigenen Tiefgarage zahlen?
- Pflichtabo für Mitarbeiter? 1. warum kostet das etwas für die Mitarbeiter, die das Produkt mitgestalten und 2. warum ist das Pflicht?
Verbesserungsvorschlag: Getrennter Müll
- Viele Kollegen sind top Mitarbeiter: ehrgeizig, verlässlich, kollegial, arbeiten hart
- gibt aber auch einige wenige, die nichts beitragen und mit wenig Arbeit und Eigeninitiative davon kommen - das ist etwas demotivierend, wenn man mit ihnen zusammen arbeitet, bzw. sich vergleicht
- in manchen Abteilungen sehr lockerer, offener, kollegialer Umgang auf Augenhöhe
- einige Vorgesetzen sind sozial/fachlich nicht geeignet
- Viele Meetings, jedoch wird da meistens alles beschönigt und als super toll dargestellt
- Manche so, manche so
- meistens werden immer nur bestimmte Mitarbeiter ständig gelobt, geschätzt und andere hart arbeitende Mitarbeiter werden nicht zur Kenntnis genommen
- vielseitige interessante Aufgaben
- aber keine klare Linie, gefühlt landet alles auf dem Tisch was nur im entferntesten mit dem Bereich zu tun hat
- die Aufgaben und Verantwortung werden immer mehr (was gut ist, weil es zeigt, dass man wichtig ist), aber das Gehalt bleibt gleich (Siehe Punkt Gehalt)
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns über die vielen positiven Aspekte, die du genannt hast, auch deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir zur Kenntnis. Gern stehen wir dir diesbezüglich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für die offenen Worte. Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen.
Melde dich bzgl. eines Gesprächstermin gern vertrauensvoll bei mir:
sandra.loew@oberpfalzmedien.de
Schöne Grüße,
Sandra, Team Organisationsentwicklung
Arbeiten auf Augenhöhe
verschieden Arbeitszeitmodelle und auch Sonderformen wie workation
Wenige Störenfriede - aber die gibt es immer
Fair und konsequent
Transparent
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung hier auf kununu! Danke für deine Bereitschaft und Zeit diese zu verfassen.
So schön, dass dir das Arbeiten im #teamOM so gut gefällt und du mit unseren Arbeitsbedingungen happy bist.
Solltest du Ideen oder Vorschläge haben, wie wir das Arbeiten bei uns noch besser machen können, lass es uns gern über den Ideen-Workflow wissen.
Schöne Grüße,
Sandra, Team OE
Das ganze Leben ist Veränderung. Der Mensch ist aber auch ein Gewohnheitstier. Zu viel Veränderung überfordert Kunden wie Mitarbeiter. Ich glaube, das Change-Management schießt über das Ziel hinaus und macht mehr kaputt als es hilft.
Dringend verbessert werden müsste die Vergütung. Der Ausstieg aus dem Tarif war aus meiner Sicht ein großer Fehler, weil der Arbeitgeber dadurch unattraktiv wird und gute Kräfte abwandern oder innerlich kündigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittelmäßig. Es gibt jeden Tag - vor allem in der Redaktion - bisweilen heftige Kritik vor versammelter Mannschaft, selten Lob. Es wird ein offenes, konstruktives Miteinander als Leitbild formuliert, aber nicht immer gelebt.
Das Image in der Öffentlichkeit ist vor allem durch die Veränderungen in der gedruckten Zeitung schlecht. Das können alle Kollegen bestätigen, die die Leser- und Kundenanrufe Tag für Tag entgegennehmen. Die Zeitungsleser verstehen nicht, wieso so viel Aufwand in die Digitalisierung gesteckt wird und ihr gewohntes Produkt leidet. Leider bestellen sie deswegen die Zeitung oft ab.
Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, hat sich die Work-Life-Balance deutlich verbessert. Allerdings weist besonders die Arbeit in der Redaktion in dieser Kategorie Defizite auf. Von den Vorgesetzten der anderen Abteilungen und der Geschäftsführung wird aus meiner Sicht zu wenig wahrgenommen, dass viel Arbeitszeit am Abend, sogar in der Nacht und an Wochenenden anfällt. Diese Arbeitszeit wird zwar digital erfasst, es ist aber schwierig, sie auszugleichen. Dafür fehlt das Verständnis.
Das Unternehmen hat 2018 oder 2019 die Tarifbindung aufgekündigt. Seitdem gibt es keine automatischen Lohnerhöhungen mehr. Jüngst würde bei einer Mitarbeiterversammlung auch klargestellt, dass das in Zukunft so bleiben wird. Stattdessen gibt es sogenannte "Gehaltsbänder", in die man durch Sonderaufgaben wechseln kann. Diese "Gehaltsbänder" sind allerdings gedeckelt und deutlich unter den Beträgen, die tariflich bezahlt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein. Dass es diesen nicht in wünschenswerter Weise gibt, ist meines Erachtens die Folge des mittelmäßigen Arbeitsklimas.
Durch die tägliche Inhaltekritik werden viele Kollegen beständig und nachhaltig demotiviert. Das ist besonders für Berufsanfänger tragisch. Diese Kritik ist zuweilen unqualifiziert und orientiert sich an nicht realistischen Maßstäben. Die Anforderungen für die Redaktionsmitglieder nehmen stetig zu, gleichzeitig sinken die Ressourcen. Ziele sind deswegen oft unrealistisch, Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Es finden überdurchschnittliche viele Meetings, Besprechungen, Impulsreferate, Dialogrunden und Feedbackgespräche statt. Allerdings dienen diese selten dem Zweck, die Arbeitsatmosphäre oder die Produktivität zu fördern. Für mich macht es den Eindruck, dass diese Art der Kommunikation derzeit als modern angesehen und deshalb ausgiebig eingesetzt wird. Der Nutzen erschließt sich mir oft nicht. Das Gegenteil ist eher der Fall. Die vielen Arten der Kommunikation tragen zur Verunsicherung bei und kosten Zeit, die im Tagesgeschäft fehlt.
Durch das forcierte Change-Management werden zu viele Ressourcen für den Veränderungsprozess aufgewendet. Diese Ressourcen fehlen im Tagesgeschäft. Die Folge: Der Kreis derer, die vorgeben, wie etwas gemacht werden müsste, wird immer größer. Der Kreis derer, die etwas machen, immer kleiner. Eine klassische Frust-Falle.
Liebe*r Kolleg*in
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Dein Beitrag gibt uns wertvolle Einblicke in deine Perspektive und hilft uns, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Wir verstehen und teilen deine Ansicht, dass Veränderungen mitunter herausfordernd sein können. Als Unternehmen ist es für uns jedoch unerlässlich, mit der Zeit zu gehen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Wir sind uns bewusst, dass dies Kommunikation erfordert, insbesondere von Führungskräften wie auch von dir zu deinem Team.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit und Transparenz, daher ermutigen wir alle Mitarbeitenden, ihre Bedenken zu äußern und konstruktiv an Lösungen mitzuwirken. Wir legen großen Wert darauf, dass Informationen über geplante Veränderungen alle Mitarbeitenden erreichen und dass Führungskräfte aktiv dazu beitragen.
Wenn du Bedenken hinsichtlich der Kapazitäten hast, um das Tagesgeschäft zu bewältigen, möchten wir dich ermutigen, mit deinem direkten Vorgesetzten, dem Betriebsrat oder der Personalabteilung zu sprechen. Du hast jederzeit die Möglichkeit Teil eines Veränderungsteams zu sein und die Entwicklungen aktiv mitzugestalten.
In Bezug auf die Bezahlung können wir nachvollziehen, dass der Tarifaustritt für einige Mitarbeitenden schwer nachvollziehbar ist. Wir möchten eine Arbeitskultur schaffen, in der Mitarbeitende leistungsorientiert vergütet werden und nicht auf Basis ihres Alters oder der Betriebszugehörigkeit.
Wir danken dir für dein Verständnis und deine Mitarbeit bei unseren Bemühungen, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden unterstützt und gehört fühlen.
Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir sind hier, um dir zuzuhören und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Viele Grüße,
Sandra Löw
So verdient kununu Geld.