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Gehalt

Der Verlag hat sich seit bald einem Jahrzehnt aus dem Gehaltstarifvertrag verabschiedet. Seitdem stagnieren die Einkommen, Besserung ist nicht in Sicht. Der normale Arbeitnehmer muss den Reallohnverlust hinnehmen und kann sich nur durch Aufstieg in eine Führungsposition finanziell verbessern, was lediglich einer kleinen Minderheit möglich sein wird. Nachwuchskräfte verdienen natürlich ebenfalls schlechter, als es in einem tarifgebundenen Haus der Fall wäre.

Aus dem Tarif ausgestiegen. Die Löhne stagnieren seit Jahren. Bei der aktuellen Inflation bedeutet das einen satten Verlust und dieser wird immer größer und wirkt sich auch auf die Renten aus.

- man soll zwar nicht über Gehalt sprechen, aber letztendlich kommt es sowieso heraus: die Gehaltsunterschiede sind so groß, selbst bei ähnlichen Umständen (Tätigkeit, Berufserfahrung, Qualifikation, Arbeitszeit…), dass man sich schon ab und zu fragt, ob das gewürfelt wird?
- Gehaltserhöhung muss man sich erbetteln/erkämpfen und man wird immer wieder vertröstet, das ist so frustrierend (auch wenn man immer mehr Aufgaben und Verantwortung bekommt)
- Parkplatz kostet 40€ im Monat - Warum muss ich als Mitarbeiter, der mind. 3 Mal die Woche teilweise weite Strecken fährt, um für das Unternehmen zu arbeiten, Geld für einen Parkplatz in der eigenen Tiefgarage zahlen?
- Pflichtabo für Mitarbeiter? 1. warum kostet das etwas für die Mitarbeiter, die das Produkt mitgestalten und 2. warum ist das Pflicht?

Das Unternehmen hat 2018 oder 2019 die Tarifbindung aufgekündigt. Seitdem gibt es keine automatischen Lohnerhöhungen mehr. Jüngst würde bei einer Mitarbeiterversammlung auch klargestellt, dass das in Zukunft so bleiben wird. Stattdessen gibt es sogenannte "Gehaltsbänder", in die man durch Sonderaufgaben wechseln kann. Diese "Gehaltsbänder" sind allerdings gedeckelt und deutlich unter den Beträgen, die tariflich bezahlt werden.

Karriere möglich - Gehalt kann immer mehr sein

VWL wird gemacht. Gehalt ist durchschnittlich.