Vorsicht: Von Lohnentwicklung angehängt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberpfalz Medien erliegt dem Modernisierungswahn. Statt bewährte Kernkompetenzen zu erhalten, wird unter dem Stichwort „Change-Management“ auf jeden Zug aufgesprungen, was zu nicht mehr gut zu machenden Schaden führt.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Löhne an die allgemeine Lohnentwicklung anpassen. Das Argument „leistungsorientierte Bezahlung“ greift überhaupt nicht.
Kommunikation
Viel zu viele Meetings, die die Leute von Arbeiten abhalten. Diese Runden besprechen, wie gearbeitet werden soll und muss und ein kleines Licht am Ende der Nahrungskette darf es umsetzen. Danach wird der arme Kolkege dann kritisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus dem Tarif ausgestiegen. Die Löhne stagnieren seit Jahren. Bei der aktuellen Inflation bedeutet das einen satten Verlust und dieser wird immer größer und wirkt sich auch auf die Renten aus.
Image
Ziemlich mies. Es spricht sich herum.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir möchten gerne darauf hinweisen, dass Veränderungen und Anpassungen an neue Marktgegebenheiten essenziell sind, um die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern.
Der Begriff „Modernisierungswahn“ spiegelt unsere Überzeugung nicht wider. Vielmehr sehen wir den Wandel als Chance, unsere Position in einem dynamischen Umfeld zu stärken und unseren langfristigen Erfolg zu sichern.
Wir verstehen, dass Veränderungen herausfordernd sein können. Dennoch sind wir überzeugt, dass es notwendig ist, bewährte Strukturen weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Zukunftsfähigkeit von Oberpfalz Medien zu gewährleisten.
Auch in Bezug auf die Entlohnung legen wir Wert auf Transparenz und Fairness. Die leistungsgerechte Bezahlung ist ein Kernaspekt, um individuelle Beiträge entsprechend zu honorieren und gleichzeitig die unternehmerische Verantwortung im Blick zu behalten.
Wir nehmen dein Feedback ernst und danken für die offene Meinung. Wir sind überzeugt, dass unser eingeschlagener Weg langfristig die Basis für eine erfolgreiche Zukunft bildet.
Gern stehen unser Chefredakteur Kai Gohlke und die Geschäftsführung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Melde dich dafür gern direkt bei den entsprechenden Personen oder auch bei mir.
Schöne Grüße,
Sandra, Team Organisationsentwicklung