Ganz ok, aber es geht noch mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
- steht bei anderen Punkten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- steht auch bei anderen Punkten
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend:
- vorgeschriebene Gehaltserhöhung nach so uns so vielen Jahren
- Parkplatz umsonst, kein Pflichtabo des Produkts und wenn, dann umsonst
- eigene Pausenräume
- Überstunden können über die Monate gesammelt und abgebaut werden
- Zuschüsse bei Abend- und Wochenendarbeit
- Mülltrennung
- Obstkorb?
Arbeitsatmosphäre
- freie und eigene Arbeitszeiteinteilung und Organisation
- viel Vertrauen
- tolle Kollegen
Kommunikation
- Viele Meetings, jedoch wird da meistens alles beschönigt und als super toll dargestellt
Kollegenzusammenhalt
- Viele Kollegen sind top Mitarbeiter: ehrgeizig, verlässlich, kollegial, arbeiten hart
- gibt aber auch einige wenige, die nichts beitragen und mit wenig Arbeit und Eigeninitiative davon kommen - das ist etwas demotivierend, wenn man mit ihnen zusammen arbeitet, bzw. sich vergleicht
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten, man kann private Termine gut unterkriegen
- 40 h Woche +- 20 Stunden - nach jedem Monat werden die Stunden wieder auf 0 gesetzt und man ‚verliert‘ getätigte Überstunden
wäre eventuell besser/motivierender, wenn man die Möglichkeit hätte Überstunden über die Monate zu sammeln, damit man sich hierfür auch ein paar Tage am Stück freinehmen könnte
Vorgesetztenverhalten
- in manchen Abteilungen sehr lockerer, offener, kollegialer Umgang auf Augenhöhe
- einige Vorgesetzen sind sozial/fachlich nicht geeignet
Interessante Aufgaben
- vielseitige interessante Aufgaben
- aber keine klare Linie, gefühlt landet alles auf dem Tisch was nur im entferntesten mit dem Bereich zu tun hat
- die Aufgaben und Verantwortung werden immer mehr (was gut ist, weil es zeigt, dass man wichtig ist), aber das Gehalt bleibt gleich (Siehe Punkt Gehalt)
Gleichberechtigung
- Manche so, manche so
- meistens werden immer nur bestimmte Mitarbeiter ständig gelobt, geschätzt und andere hart arbeitende Mitarbeiter werden nicht zur Kenntnis genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsvorschlag: Getrennter Müll
Gehalt/Sozialleistungen
- man soll zwar nicht über Gehalt sprechen, aber letztendlich kommt es sowieso heraus: die Gehaltsunterschiede sind so groß, selbst bei ähnlichen Umständen (Tätigkeit, Berufserfahrung, Qualifikation, Arbeitszeit…), dass man sich schon ab und zu fragt, ob das gewürfelt wird?
- Gehaltserhöhung muss man sich erbetteln/erkämpfen und man wird immer wieder vertröstet, das ist so frustrierend (auch wenn man immer mehr Aufgaben und Verantwortung bekommt)
- Parkplatz kostet 40€ im Monat - Warum muss ich als Mitarbeiter, der mind. 3 Mal die Woche teilweise weite Strecken fährt, um für das Unternehmen zu arbeiten, Geld für einen Parkplatz in der eigenen Tiefgarage zahlen?
- Pflichtabo für Mitarbeiter? 1. warum kostet das etwas für die Mitarbeiter, die das Produkt mitgestalten und 2. warum ist das Pflicht?
Image
- war früher mal besser
- wenn man erzählt, dass man dort arbeitet, muss man sich für schlechte Artikel, Fehler, Rechtschreibung und Grammatik, hoher Preis, etc. rechtfertigen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns über die vielen positiven Aspekte, die du genannt hast, auch deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir zur Kenntnis. Gern stehen wir dir diesbezüglich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für die offenen Worte. Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen.
Melde dich bzgl. eines Gesprächstermin gern vertrauensvoll bei mir:
sandra.loew@oberpfalzmedien.de
Schöne Grüße,
Sandra, Team Organisationsentwicklung