Gewidmet dem Tochterunternehmen eldis electro distributor GmbH, Hamburg Ein unterdurchschnittlicher Elektro-Großhändler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig. Man wird ins kalte Wasser geworden und lernt dadurch viel auch fürs leben. Auch in Stresssituationen mit dem Regionalleiter, gewinnt man an Erfahrung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben sehr ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Eldis zur Obeta umfirmieren, mit den Rahmenverträgen von Obeta und den Vorgesetzten von Obeta. Obeta hat ein viel besseres Image und Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt in Hamburg einige vertrauensvolle Mitarbeiter, aber dem Rest kann man wenig trauen, weil viel zum Regionalleiter kommuniziert wird. Chronische Unterbesetzung, viel Arbeit und viele Kunden auf wenig Mitarbeiter verteilt. Große Belastung für die Mitarbeiter. Im Verkauf in einer Niederlassung hat man zwischen Telefon und Tresengeschäft ständig zu rotieren, was viele Geschäftsabläufe stark in Mitleidenschaft zieht, weil man viele offene Sachen hat und immer wieder rausgerissen wird.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Mitarbeiter und im Büro funktioniert soweit gut. Die Führungsetage lässt die Mitarbeiter weitestgehend im dunkeln und stellt sie vor vollendete Tatsachen. Typische Top-Down Mentalität.
Kollegenzusammenhalt
Sobald du kündigst bist du der "Feind" das war nicht nur bei mir so. Viele Information kommen nach oben beschrieben zum Regionalleiter, da er die Strippen zieht und dann hat man sich qualifiziert für ein sehr schönes vier Augen Gespräch. Die Mentalität ist wie eine Inselsiedlung, solange du im Team bist bist du Toll und wirst geliebt, sobald du das Team verlässt erwarte nicht das ein gutes Haar an dir gelassen wird, da dies auch von der Regionalleitung vorgelebt wird.
Work-Life-Balance
Kein Home-Office selbst nciht in der Coronazeit. Berufsbegleitend Fortbildungen o.ä werden nur Zähneknirschend geduldet. Aber nicht wirklich unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wirklich der Punkt der unterirdisch ist. Ein Vorgesetzer der unter Alkoholeinfluss über seine Mitarbeiterinnen lästert. Der Frauen sowie Männer in den Vier Augengesprächen zum Weinen Bringt weil die Mitarbeiter sobald sie etwas einfordern so klein gemacht werden wie es nur geht. Der Regionalleiter kann sehr gut mit Körperhaltungen und gezielter Wortwahl ein in ein Psychologisches Dilemma versetzen. Sprüche wie Ich kann dir von heut auf Morgen deine Position aberkennen oder du wirst nie mehr verdienen als Betrag X Sind Situationen den man sich stellen muss oder gewachsen sein muss mit diesem Regionalleiter. Typischer Cholerike*. Der Mutterkonzern OBETA soll aber was ich mitbekommen habe gut sein.
Interessante Aufgaben
Viel rotierende Aufgaben dadurch das man keinen festen Bereich zugeordnet ist. Hat vor und Nachteile, man wird zum Generalisten und nicht zum Spezialisten ausgebildet
Gleichberechtigung
Rassismusvorwürfe habe ich nie mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht junges Personale zu bekommen weil es günstiger ist. Filialleiter werden Leute direkt nach der Ausbildung, da auch diese wesentlich günstiger sind.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Technik. Nur das Warenwirtschaftssystem SAP ist wirklich toll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird kein Wert gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wirklich wie beschrieben Unterdurchschnittlich. Ich habe diverse Elektro-Großhändler durch, die wesentlich bessere Rahmenbedingungen haben, sogar Homeoffice
Image
Da gehen viele Kunden hin um Barverkäufe zu tätigen... Dort werden die Kunden bedient die andere abweisen mit gewissen gründen. Das image eines billig Großhändlers auch aus der Sicht der Lieferanten. Es gibt keine Fachabteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Nein! einfach Nein. Nur unter einer Bedingung, Sie werdend er Liebling vom Regionalleiter und lieben den HSV. Dann gibt es die Möglichkeit Außendienst zu werden oder Filialleiter das wars. Ende der Fahnenstange