Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
1901 gegründet gilt Obeta bis heute als verlässlicher Partner des Elektrohandwerks. Mit besonderem Augenmerk auf Kundennähe verfügen wir, als Berliner Traditionsunternehmen, mit knapp 1.000 Mitarbeitenden über ein bundesweites Filialnetz aus über 65 Standorten, dessen Ausbau kontinuierlich voranschreitet. Als erster deutscher Elektrogroßhändler führten wir bereits 1964 das Filialprinzip mit Selbstbedienung ein und erleichtert den Einkauf vor Ort signifikant. Kundenbedürfnissen wird mit einem Gesamtsortiment aus über 1.000.000 Artikeln Rechnung getragen, von denen 35.000 Artikel sofort abrufbar sind.
Mit unserer Tochtergesellschaft eldis electro distributor GmbH erfolgte 2004 die Ausdehnung nach Hamburg und 2005 auf das Ruhrgebiet. eldis steht für Elektrotechnik zum fairen Preis. Die Ansprüche unserer Kunden vorherzusehen und sich Veränderungen flexibel anzupassen - diese Grundlagen bestimmen unser tägliches Handeln.
Mittlerweile sind wir mit vier Filialen für unsere Kunden in Hessen "ums Eck" und eröffneten Ende 2023 in Mainz unsere erste Filiale in Rheinland-Pfalz.
Das Traditionsunternehmen Heinrich Häusler in Bayern wird 2015 als Neuzugang in der Obeta-Gruppe willkommen geheißen.
In den zurückliegenden Jahren hat sich die Heinrich Häusler GmbH zu einem leistungsfähigen Elektro-Fachgroßhandel entwickelt. Besonders der persönliche und partnerschaftliche Umgang zu allen Häusler-Kunden ist in München und Umgebung bekannt und in der heutigen Zeit einzigartig. Derzeit besteht die Häusler-Mannschaft aus ca. 70 Mitarbeitenden, von denen viele stolz auf eine sehr langjährige Betriebszugehörigkeit zurückblicken können. Das spricht für unser partnerschaftliches Betriebsklima und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Die Obeta-Gruppe steht für Professionalität, Serviceorientierung und vor allem für Kundennähe. Über 28.000 Kunden aus Elektrohandwerk und Fachhandel haben unsere Dienstleistungen ausführlich getestet und vertrauen uns mittlerweile seit mehreren Jahrzehnten.
Mehr als 1 Million Artikel von über 800 Marken sind den folgenden Kategorien zugeordnet:
- Leitungen und Kabel
- Installations-Baumaterial
- Industrie-Material
- Leuchtmittel
- Technisches Licht und Wohnraumleuchten
- Haustechnik
- Haushaltsgeräte
- Unterhaltungselektronik
- u.v.m.
Auf die Plätze, fertig, eingestellt.
Sind Sie bereit den Elektrogroßhandel zu revolutionieren? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir sind die Neugierigen, die Innovativen am Markt und können jeden klugen Kopf für unser Team bestens gebrauchen. Von der Ausbildung bis hin zur Festanstellungen für Berufserfahrene – wir bieten für jeden Karriereschritt die richtige Basis. Wir sind ein Team aus Experten und Quereinsteigern. Von Elektrikern zu Buchhaltern und Vertriebsprofis haben wir alles an Bord. Es fehlen nur noch Sie!
Wir werden wohl niemals „the sexiest Unternehmen alive“ - das bringt das Handwerk so mit sich - aber wir punkten mit Offenheit und Herzlichkeit. Unsere Mitarbeitenden sind unsere Stärke. Deshalb investieren wir mit Vollgas in das stetige Wachstum und die Entwicklung unserer Belegschaft.
Das perfekte Match - Deine Ausbildung im Elektrogroßhandel
Du bist jetzt oder bald fertig mit der Schule und bereit für die große, weite Welt?
Dann starte eine Ausbildung, die zu Dir passt!
Ohne viele Worte - schau einfach mal rein.
wir.obeta.de/ausbildung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
BetriebsarztUnsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, die Talente unserer Mitarbeitenden zu identifizieren und gezielt zu fördern. Im Rahmen von Schulungen, Seminaren, Workshops und Coachings bieten wir unseren Fach- und Führungskräften gleichermaßen die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln sowie neue Fähigkeiten zu erlernen.
Unsere Mitarbeitenden übernehmen bereits frühzeitig Verantwortung und können mit einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit und Eigenständigkeit aktiv auf die erfolgreiche Unternehmensentwicklung einwirken.
Wir bei Obeta, schätzen unser freundschaftliches und kollegiales Miteinander und legen großen Wert auf einen respektvollen und konstruktiven Umgang. Flache Hierarchien ermöglichen kurze und unkomplizierte Kommunikationswege sowie eine schnelle Entscheidungsfindungen. Für Ideen und Anregungen stehen die Türen, auch die der Geschäftsführung, jederzeit offen.
Die Unternehmenskultur der Obeta-Gruppe
Unseren freundschaftlichen, partnerschaftlichen Ansatz dem Kunden gegenüber, verfolgen wir auch nach innen. Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege schaffen die Basis für eine Atmosphäre, die von konstruktivem Austausch geprägt ist. Trotz der wachsenden Belegschaft, stellen wir so eine zeitnahe und zielführende Entscheidungsfindung sicher.
Egal ob Verkaufsprofi, Zahlenjongleur, Hochstapler oder Quereinsteiger, wir freuen uns über jede Bewerbungen. Wir suchen engagierte Menschen, die mit Leidenschaft, Expertise und Ideenreichtum jeden Tag einen wertvollen Beitrag zum großen Ganzen leisten wollen.
Der Großhandel ist ein wichtiger Baustein und Partner des Handwerks. Schreiben Sie an unserer über 123-jährigen Erfolgsgeschichte mit und werden Sie Teil eines großartigen Teams.
Finden Sie Ihren Traumjob auf unserer - Obeta-Karriereseite
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Als traditionsreiches, krisenfestes und zukunftsorientiertes Unternehmen bieten wir Stellen für Menschen, die nach einem Praktikum, einer Ausbildung, einem Berufseinstieg, dem nächsten Karriereschritt oder einer Führungsaufgabe suchen.
Sie sind offen für Neues und haben Bock auf einen Quereinstieg? Gerne!
Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Obeta - Oskar Böttcher GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
65
Flache Hierarchie. Verkaufsleitung und auch die Geschäftsführung leben nicht auf einem anderen Stern sondern in der praxisnahen Realität und treffen weitestgehend gute unternehmerische Entscheidungen. Bei einem Unternehmen der Größe bestimmt nicht immer einfach.
Ansonsten kommt das Gehalt (im Gegensatz zu den Kollegen) IMMER Pünktlich :-)
Man kann also verlässlich seine Rechnungen bezahlen.
Übernimmt soziale Verantwortung. Jeder Mitarbeiter ist wichtig. Auch Azubis haben den gleichen hohen Stellenwert wie jeder Mitarbeiter. Teams, die sich entwickeln können und deren Entscheidungsfreiraum groß ist. Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Das man sich immer Willkommen fühlen konnte und das er in Problemfragen immer greifbar ist und war und das man sich nie alleine gelassen gefühlt hat. Einfach Klasse!
Schwierig. Man wird ins kalte Wasser geworden und lernt dadurch viel auch fürs leben. Auch in Stresssituationen mit dem Regionalleiter, gewinnt man an Erfahrung.
Freundliches Team, lockerer Umgang, viel Eigenverantwortung und Freiheiten, gute Bezahlung, tolle Atmosphäre
Gehalt
Das viel über Mitarbeiter hinterm Rücken geredet wird, vorallem die Vorgesetzten
Das ist ein No Go
Ganz klar die Bezahlung und die fehlende Investition in die Mitarbeiter.
Bezahlung.
Da ist noch einiges Luft nach oben.
Ich kann nichts negatives sagen.
Nichts, perfekte Ausbildung
Ich hatte den besten Chef,den man sich nur wünschen kann und dieser wurde leider unerwartet aus dem Leben gerissen, ich schätze ihn sehr. Ich werde gerne in seinem Sinn weiter arbeiten, da mir meine neue Arbeit viel Freude bereitet. Mit meiner neuen Kollegin verstehe ich mich auch sehr gut,es macht viel Spaß hier zu arbeiten.
Ich freue mich jeden Tag zu arbeiten und ich habe Freude mit den Kollegen Zuarbeiten.
Natürlich gibt es klein oder groß Probleme die werden aber schnell aus der Welt Geschafft das die Harmonie und der Firma bleibt.
Verbesserungswürdig wäre die Sichtbarkeit der Filialen ( Werbung an den Fenstern).
Höhenverstellbare Tische der Arbeitsplätze.
Einheitliche Regale in allen Filialen!
( Wiedererkennungswert)
Auf Aufenhöhe mit den Mitarbeitern arbeiten und nicht von oben herab. Weniger Sparmaßnahmen, die meistens auf die Kosten von Mitarbeitern und auch Kunden gehen. DIESE EINWEGPALETTEN!!!
In der Ausbildung wird man sehr wertgeschätzt und das arbeitsklima ist top. Nach der Ausbildung soll das Gehalt aber zu gering sein
Der am besten bewertete Faktor von Obeta - Oskar Böttcher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wurden immer auch ältere Mitarbeiter eingestellt und geschätzt.
Ich schätze die älteren Kollegen sehr
Die wenigen alten Kollegen, die bei Eldis sind, sind sehr jung geblieben und sind genauso Teil des Teams wie die Azubis.
In meiner Filiale sehr gut.
Andere kann ich nicht beurteilen.
Hier wird kein Unterschied zu jungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obeta - Oskar Böttcher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Es ist vielen Personen in der Firma bekannt, dass hier unter dem Schnitt der Branche bezahlt wird. Gerade junge Leute kann man deshalb schwer halten und ich denke dass es bekannt ist, da in den Stellenausschreibungen bewusst keine Gehaltsangaben stehen. Dies schreckt viele junge Menschen ab, da es meiner Meinung nach nicht mehr zeitgerecht ist eine Gehaltsrichtung nicht anzugeben.
Gehalt ist sehr schwach.
Toll ist, dass wir Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten. Und in die Zusatzrente mit eingezahlt wird.
Gehalt unterirdisch und man bekommt immer mehr Aufgaben
Der Stern ist für das überpünktliche bezahlen
Wirklich wie beschrieben Unterdurchschnittlich. Ich habe diverse Elektro-Großhändler durch, die wesentlich bessere Rahmenbedingungen haben, sogar Homeoffice
Leider ist das Gehalt nicht sehr attraktiv auf Dauer. Positiv: Weihnachts- und Urlaubsgeld. Es gibt auch die Möglichkeit ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit auf Vermögenswirksame Leistungen, allerdings bekommt man hier nur die Möglichkeit einer Rentenversicherung, schön wäre hier die Möglichkeit auch einen Bausparvertrag wählen zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Online Plattform für e- learning ist für alle Mitarbeiter zugänglich. Es wird auf Arbeit Zeit eingeräumt, dort Kurse zu absolvieren, die sinnvoll für das Tagesgeschäft sind. Wenn man proaktiv Schulungswünsche äußert, werden diese auch in Angriff genommen.
Nein! einfach Nein. Nur unter einer Bedingung, Sie werdend er Liebling vom Regionalleiter und lieben den HSV. Dann gibt es die Möglichkeit Außendienst zu werden oder Filialleiter das wars. Ende der Fahnenstange
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch ein Online-Training sowie auch in Präsenz. Nicht nur branchenspezifische Schulungen sondern auch Schulungen für die körperliche und mentale Gesundheit.
Weiterbildung innerhalb der Firma ist möglich, jedoch wird diese nur für die Firma nützlich sein. Ein Fernstudium oder andere Qualifikationen außerhalb der Firma werden leider gar nicht gefördert. Hier muss auch etwas passieren, damit man gerade junge Menschen begeistern kann.
Mögliche Übernahme
