Hohe Fluktuation durch Regionalleiterin, dadurch Gruppenbildung im Team und und und
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OBETA Vertriebsbeteiligungsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte für eine bessere Weiterbildung gesorgt werden , Mitarbeitern die machen wollen nicht im Weg gestanden werden und natürlich auch mehr gezahlt werden wenn mehr gemacht wird an workload. Es sollte nicht immer um jeden Cent gebettelt werden müssen und vorallem sollten Absprachen eingehalten werden.
Die Fluktuation sollte eingeschränkt werden. ( wird automatisch passieren wenn man die oberen Dinge beachtet)
Ein ständiges kommen und gehen ist stress für Mitarbeiter die bleiben / da sind.
Nicht nur Fokus nehmen auf einzelne Bereiche sondern das ganze sehen, ist in den letzten Jahren stark verloren gegangen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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