108 Bewertungen von Mitarbeitern
108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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94 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Atmosphäre, die früher ein großer Pluspunkt war, hat deutlich nachgelassen und entspricht nicht mehr den Erwartungen.
Für die Geschäftsführungsabteilung scheint Wertschätzung ein unbekanntes Konzept zu sein. Karrieremöglichkeiten gibt es ausschließlich für Stammtischfreunde.
Üblicher Bautarifvertrag. Gehaltserhöhungen werden nicht gewährt. Versprechen werden nicht eingehalten, was das Vertrauen in die Geschäftsleitung erheblich beeinträchtigt.
Es gibt vieles von erfahrenen Kollegen zu lernen die auch gewillt sind deren Erfahrungsschatz weiterzutragen.
Nach außen hin positioniert man sich als modernes, nachhaltiges und familienfreundliches Unternehmen. Man ist angehalten direkt eine gute Bewertung auf etwaigen Plattformen abzugeben. Die waren Werte, Ziele und Gesichter zeigen sich erst nach einigen Monaten.
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt diese ernst und setzt versprochenes gemeinsam um.
Eine tolle Mannschaft innerhalb der Kollegen die füreinander einstehen. Leider wird diese Atmosphäre von den Vorgesetzten zerschlagen. Je nach Tagesform und inneren Antrieb bekommt man dies deutlich aber auch passiv aggressiv zu spüren. Man gibt sich dem Markt sehr modern, hinter den Kulissen herrscht jedoch ein sehr veraltetes Leitbild gepaart mit starker Vetternwirtschaft
Kennt fast niemand, außerhalb des Saarlandes kaum sichtbar.
Es gibt klare Regeln, abseits davon oder wenn es zu Notfällen kommt, wird dies geduldet aber an einer anderen Stelle bekommt man die Retourkutsche.
Gehalt passt. Ziele für Boni, wie so oft, unerreichbar hoch angesetzt.
Man bemüht sich um ein nachhaltiges Bauen was in Wirklichkeit nicht mehr up to Date ist. Das können die Mitbewerber deutlich besser und ausgereifter. Hier ist man stark auf externe Dienstleister angewiesen. Dienstfahrzeuge werden ausschließlich mit Verbrenner erlaubt. Elektro/Hypridfahrzeuge werden vergönnt.
Super Kollegen die auch abseits der Arbeir Zeit verbringen.
Die Führungskräfte sind dermaßen im Tagesgeschäft eingespannt (Mit anwesend in Projektablauf oder Kalkulationsgesprächen), dass die eigentliche Kernaufgabe der Mitarbeiterführung als lästiges Übel in den noch übrigen Wochenstunden vollzogen wird. Ziele die im Jahresmitarbeitergespräch definiert wurden, gibt es so nicht mehr.
Die persönliche Stimmung ist sehr Wetter und Tagesform abhängig.
Stärken werden abgebaut und Schwächen gezielt gegen einen genutzt. Man lockt in Vorstellungsgesprächen mit hohen monetären Boni und welche Karrerieziele in kürzester Zeit erreicht werden kann. Die Ernüchterung folgt schnell, sobald man einige Wochen gearbeitet hat.
Gute IT Austattung und ordentliche Büros.
Lange kommt nix oder wichtige Dinge werden totgeschwiegen. Darauf kann plötzlich eine sehr entscheidende Nachricht folgen die für einen selbst als Mitarbeitender mehr als wichtig ist.
Am Anfang gibt es viele spannende Bereiche zu bearbeiten. Nach und nach werden diese in den Abteilungen verteilt und man wird auf sein Schema F beschränkt und gemessen.
freundlich und hilfsbereit
Ich habe im Vorfeld viel gutes gehört und das hat sich bestätigt
passt
muss passen und dann bekommt man unterstützung
gut, nach Tarif, mit Sozialleistungen
kollegial - wir unterstützen uns
Die Erfahrung wird sehr wertgeschätzt
freundlich, fragt nach, hilfsbereit
hochwertige Ausstattung Büro/Arbeitsmittel
offen und gut, aber ausbaufähig
es gibt auch viele Frauen in Führungspositionen
ja, genau was ich gesucht hab
sehr hohe fluktuation
kennt niemand in der baubranche
wird nicht gefördert, entgegen der medialen Darstellung
bei den großen GUs wie Goldbeck, Köster, etc. gibt es viel mehr
keine elektroautos in der flotte, die abgase werden in die umwelt geblasen
werden trotz jahrelanger Erfahrung nicht befördert
leider sehr launig und tagesabhängig, wenn schlecht geschlafen alles andere als angemessen.
veraltete strukturen
keine wirklich schönen bauprojekte, alle sehr ländlich
Wertschätzung und Lob sind in der Geschäftsführung kaum präsent. Berufserfahrung und Loyalität spielen im Unternehmen keine Rolle.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut.
Es gibt feste Zeiten, die man einhalten muss. Überstunden werden nicht bezahlt. Nur 1 Tag Homeoffice möglich.
Berufserfahrung und Loyalität haben im Unternehmen keine Bedeutung; stattdessen werden Freunde von Freunden für höhere Positionen bevorzugt. Daher gibt es keine Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen innerhalb der eigenen Abteilung ist gut.
Die Punkte aus dem Mitarbeitergespräch werden nicht umgesetzt. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist schlecht. Wertschätzung und Lob fehlen.
Die Ausstattung und Büros sind sehr modern. Allerdings steigt die Temperatur in der NL- Kaiserslautern im Sommer über die zulässige Höchsttemperatur für Büroräume.
Gleich nach der Einstellung wird man gebeten, eine positive Bewertung auf Kununu abzugeben – ein absolutes No-Go. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist mangelhaft. Die Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung ist gut. Der Austausch zwischen GF und Mitarbeitern mangelhaft.
Die Gehälter sind marktüblich. Bonus/Tantieme wird nur an Außendienstmitarbeiter gezahlt. Gehaltserhöhungsgespräche werden nur ungern geführt, und das Unternehmen zeigt keine Bereitschaft, hier entgegenzukommen.
Strategisch gute Entwicklung des Unternehmens
Zwischenmenschlich schlechte Entwicklung
Neue Führungsrige bei OBG Gruppe und Hochbau sollte ehrlicher kommunizieren und Zusagen einhalten
Identifikation mit OBG stark zurückgegangen, Image nur über Social Media gut
Vieles wird zugesichert, wenig bis nichts eingehalten
man wird auch als Werkstudent sehr geschätzt und wird an spätere Aufgaben herangeführt. Der Mix auch Lernen und der Firma als Werkstudent auch dienlich zu sein ist sehr gut.
viele Events und Ausflüge, die zum Zusammenhalt beitragen
freundliche Mitarbeiterkultur mit viel Gelegenheiten zu feiern
alte Programme, keine Flexibilität, vieles nicht mehr zeigemäß zB. Ablagesystem, Hierachiedenken und-handeln
es kommt wenig Lob/Anerkennung von den Vorgesetzten
es wird vorausgesetzt, dass man Überstunden macht und jederzeit erreichbar ist
oft wird hinter der Hand geredet, jedoch nicht mit den Vorgesetzten aktiv zur Verbesserung angesprochen. Diese ist auch in einem Geflecht aus alt bewährtem gehindert, Neuem steht man skeptisch gegenüber
auf familiäre Gegebenheiten wird Rücksicht genommen
Urlaub kann jederzeit genommen werden
benötigte Fachschulungen werden angeboten
Gehaltserhöungen werden meist ausgeschlagen
Gehälter werden pünklich gezahlt
die Verschwendung von Papier ist enorm
guten freundschaftlicher und professioneller Umgang
eine Kultur des Neuen, ältere werden selten befördert
es werden unrealistische Ziele für die einzelnen Mitarbeiter gesetzt
wenig Lob/Anerkennung
Fragen werden nicht beantwortet
unverständliche Übertragung von Aufgaben aus anderen Bereichen, bzw. Weitergabe von begonnenen Aufgaben an andere ohne Begründung
Hierachiedenken und -handeln
alles in gutem Umfang vorhanden
viele Informationen werden zurückgehalten, nicht transparent
hier werden meist Kollegen mit langen Zugehörigkeiten bevorzugt
(Sonder)Aufgaben werden willkürlich verteilt
kein Einfluss auf bestehende Prozesse, auch wenn Verbesserungswürdig
Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich
Männer werden "verwöhnt".
Familiäres Verhältnis der Angestellten untereinander
Kommunikation im Bereich Arbeitsverteilung auf Aufgabenbereich
So verdient kununu Geld.