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Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarztman wird auch als Werkstudent sehr geschätzt und wird an spätere Aufgaben herangeführt. Der Mix auch Lernen und der Firma als Werkstudent auch dienlich zu sein ist sehr gut.
Es gibt vieles von erfahrenen Kollegen zu lernen die auch gewillt sind deren Erfahrungsschatz weiterzutragen.
freundliche Mitarbeiterkultur mit viel Gelegenheiten zu feiern
Strategisch gute Entwicklung des Unternehmens
Nach Beendigung meines Studiums und somit auch nach Beendigung meiner Werkstudententätigkeit bei der OBG, wurde ich als Bauleiter übernommen.
Der Übergang vom Werkstudenten zum Bauleiter war hierbei sehr gut. Ich durfte sofort mehr Verantwortung übernehmen und habe meine eigenen Zuständigkeitsbereiche erhalten.
Nach außen hin positioniert man sich als modernes, nachhaltiges und familienfreundliches Unternehmen. Man ist angehalten direkt eine gute Bewertung auf etwaigen Plattformen abzugeben. Die waren Werte, Ziele und Gesichter zeigen sich erst nach einigen Monaten.
alte Programme, keine Flexibilität, vieles nicht mehr zeigemäß zB. Ablagesystem, Hierachiedenken und-handeln
Kommunikation im Bereich Arbeitsverteilung auf Aufgabenbereich
Zwischenmenschlich schlechte Entwicklung
Man lebt sehr viel von der Geschichte.
Flexibilität bei der Arbeitszeit gibt es auch nicht, viel Versucht aber nichts bis zum Ende umgesetzt. Und nur mit Geld geht es eben auch nicht, zumal es nicht mehr als der Markt ist.
Neue Führungsrige bei OBG Gruppe und Hochbau sollte ehrlicher kommunizieren und Zusagen einhalten
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt diese ernst und setzt versprochenes gemeinsam um.
Gleitzeit ggf. flexible Arbeitszeit wäre toll.
Zur Zeit keine !
Leider hat der Generationswechsel nicht geklappt. Die neue Geschäftsführung hat kein Gespür für die Mitarbeiter und es ist ihr auch egal.
Der am besten bewertete Faktor von OBG Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
es gibt auch viele Frauen in Führungspositionen
hier werden meist Kollegen mit langen Zugehörigkeiten bevorzugt
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben
Männer werden "verwöhnt".
Jeder wird hier gleich behandelt, von Praktikanten bis zur obersten Ebene, da das Arbeiten auf Augenhöhe und die gemeinsame Zusammenarbeit ein sehr wichtiges Thema ist. Man wird in jeder Position ernst genommen und hat somit ein tolles Gefühl, ein Teil des großen Ganzen zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBG Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt klare Regeln, abseits davon oder wenn es zu Notfällen kommt, wird dies geduldet aber an einer anderen Stelle bekommt man die Retourkutsche.
auf familiäre Gegebenheiten wird Rücksicht genommen
Urlaub kann jederzeit genommen werden
Es gibt feste Zeiten, die man einhalten muss. Überstunden werden nicht bezahlt. Nur 1 Tag Homeoffice möglich.
Ich finde, dass die Branche allgemein davon geprägt ist, dass es Projektphasen gibt, in denen man auch die Extra-Meile laufen muss. Grundsätzlich wird aber stets darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden.
Es wird mehr als 120% erwartet, aber am Ende nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Berufserfahrung und Loyalität haben im Unternehmen keine Bedeutung; stattdessen werden Freunde von Freunden für höhere Positionen bevorzugt. Daher gibt es keine Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Für die Geschäftsführungsabteilung scheint Wertschätzung ein unbekanntes Konzept zu sein. Karrieremöglichkeiten gibt es ausschließlich für Stammtischfreunde.
wird nicht gefördert, entgegen der medialen Darstellung
Vieles wird zugesichert, wenig bis nichts eingehalten
muss passen und dann bekommt man unterstützung
