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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefreiman wird auch als Werkstudent sehr geschätzt und wird an spätere Aufgaben herangeführt. Der Mix auch Lernen und der Firma als Werkstudent auch dienlich zu sein ist sehr gut.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich
freundliche Mitarbeiterkultur mit viel Gelegenheiten zu feiern
Familiäres Verhältnis der Angestellten untereinander
Strategisch gute Entwicklung des Unternehmens
alte Programme, keine Flexibilität, vieles nicht mehr zeigemäß zB. Ablagesystem, Hierachiedenken und-handeln
Kommunikation im Bereich Arbeitsverteilung auf Aufgabenbereich
Zwischenmenschlich schlechte Entwicklung
Man lebt sehr viel von der Geschichte.
Flexibilität bei der Arbeitszeit gibt es auch nicht, viel Versucht aber nichts bis zum Ende umgesetzt. Und nur mit Geld geht es eben auch nicht, zumal es nicht mehr als der Markt ist.
Ich kann dazu nichts sagen.
Neue Führungsrige bei OBG Gruppe und Hochbau sollte ehrlicher kommunizieren und Zusagen einhalten
Gleitzeit ggf. flexible Arbeitszeit wäre toll.
Zur Zeit keine !
Wenn mir etwas auffällt, gebe ich direktes Feedback. Dazu hatte ich noch keinen Anlass.
Eventuell mehr auf das Umweltbewusstsein eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von OBG Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
es kommt wenig Lob/Anerkennung von den Vorgesetzten
es wird vorausgesetzt, dass man Überstunden macht und jederzeit erreichbar ist
Gelobt wird eher selten. Sonst gute Atmosphäre
Sehr schöne Arbeitsatmosphäre
Sachlich und freundlich.
es herrscht ein offenes und familiäres Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBG Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
auf familiäre Gegebenheiten wird Rücksicht genommen
Urlaub kann jederzeit genommen werden
Ich finde, dass die Branche allgemein davon geprägt ist, dass es Projektphasen gibt, in denen man auch die Extra-Meile laufen muss. Grundsätzlich wird aber stets darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden.
Das ist zu früh, um über WLB zu schreiben, jedoch erkenne ich bereits viele Optionen diese Balance zukünftig gestalten zu können.
Es wird mehr als 120% erwartet, aber am Ende nicht bezahlt.
Weder besonders gut noch besonders schlecht. Als Teilzeitkraft hatte man nicht das Gefühl, dass die vertraglich vereinbarte Stundenzahl bei der Vereinbarung von Terminen berücksichtigt wurde, so dass teilweise länger gearbeitet wurde, obwohl es der tatsächliche Arbeitsanfall nicht erfordert hätte. In Bereichen, wo man sich selbst organisieren konnte, war es möglich, seine Arbeit im Rahmen der täglichen Arbeitszeit zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Vieles wird zugesichert, wenig bis nichts eingehalten
benötigte Fachschulungen werden angeboten
Als Werkstudentin wird mir ermöglicht an Seminaren und Kursen während meiner Arbeitszeit teilzunehmen, um mich in meinem Gebiet weiterentwickeln zu können.
Es werden einem sehr viele Schulungsmöglichkeiten geboten und man kann auch selbst anregen welche weiteren Weiterbildungen man gerne erhalten möchte.
Es gibt interne Schulungen und auch die Teilnahme an externe Weiterbildungen wird gefördert.
