Obi Celle hat eine freundliche und kompetente neue Marktleiterin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obi Zentrale:
- Work Life Ballance - sehr gut
- Die Vielfalt - sehr gut
- Sozialbewusstsein sehr gut
- Arbeitsbedingungen sind befriedigend
Obi Celle:
- Vorgesetztenverhalten 4von 5 - sehr gut
- MA top
- Zusammenhalt unter den MA Top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obi Zentrale:
Obi möchte so vieles bewirken, nur leider halbherzig. Noch immer kein Tarifvertrag und/oder übertarifliche Entlohnung, wäre angebracht um Personal zu halten und noch Personal anzuziehen, leider fehlt es an beidem!!!!!!
Obi Celle:
Gibt es aus meiner Sicht nichts, was die neue ML besser tun könnte.
Nur einen Vorschlag: "Mit Speck fängt man Mäuse!"
Verbesserungsvorschläge
Gibt es auch mehrere Ansätze.
- Tarifvertrag
- Übertarifliche Bezahlung
- Mehr Personal
um die besten in der Branche zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist super. Das Team hilft sich, wo es geht.
Einige Bereichsleiter gehen in ihrem Bereich auf und eine nicht.
Zwischen ML und MA ist zu 98% ein gutes Verhältnis.
Kommunikation
Kommunikation ML zu BL ist durch Bereichsleitungsmeeting gut.
Kommunikation ML zu MA ist durch wöchentliches Morningmeeting auch gut und es gibt umfangreiche Informationen.
Kommunikation BL zu MA ist auch bei zweien von dreien durch wöchentliche Abteilungsmeeting gut und informativ.
Kollegenzusammenhalt
In fast allen Abteilungen ist der Zusammenhalt klasse außer einige Probleme in der Sanitär-/Werkzeugabteilung.
Liegt aber an dem hohen Krankheitsstand und der fehlenden Motivation der MA.
Mein Tipp an meine Kollegen: Gebt der neuen Marktleitung die Chance sich zu entfalten. Ihr ward beim Vorhergehenden ML auch negativ im Vorfeld. Ist wie im Urlaub, am ersten Tag ist es noch Mist und am letzten will man nicht mehr weg. Sie muss sich auch erst an uns gewöhnen mit unseren Macken und so auch umgekehrt.
In diesem Sinne ......
Work-Life-Balance
Einige Kollegen haben Viertagewoche andere Kollegen arbeiten 3/4.
Auch auf die Eltern im Unternehmen wird Rücksicht genommen und die Dienstpläne dem entsprechend angepasst z.B Nur Frühdienst.
Vorgesetztenverhalten
2 von 3en gehen in ihrer Position auf, die 3. ist mehr mit sich beschäftig, wie und wann sie frei haben kann und am besten auch jeden Samstag. Die 3. ist auch mehr oben im Büro als auf der Fläche.
Bei den 2 anderen Herren ist das Vorgesetztenverhalten vorbildlich. Einer geht mit seinem Team sogar nach Feierabend im Restaurant essen, bindet dadurch das Team noch fester an einander.
Interessante Aufgaben
Es gibt vieles, was jeder einzelne tut.
Die MA haben interessante und weniger interessante Aufgaben.
Aber ja gibt es! Der Kunde, ist eine interessante Aufgabe.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Klaro, warten alle MA auf den Tarifvertrag, der auch kommen sollte.
Die MA geben sehr viel Arbeitseinsatz, was leider nur die BL und ML sehen, aber nicht die RL!
Der Druck auf ML und alle MA ist schon sehr hoch.
Leider geht der RL nur nach Zahlen und das auch zu Lasten der MA.
Wer viel überarbeitet ist wird schneller Krank. das ist leider ein Kreislauf.
Zur Entlastung müsste mehr Personal eingestellt werden, um auch besser auf den Kunden einzugehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein:
Für alle MA des Unternehmens wird auch viel getan. Nur es wir von einigen als selbstverständlich war genommen.
- warme Getränke frei - kalte Getränke reduzierter Preis, - Warme Gerichte reduzierter Preis, - Kühlschrank frei.
Auch gibt es immer wieder einen Bonus bei erreichbaren Zielen.
Umweltbewusstsein:
Es gibt besondere Leasingangebote für E-Bikes aber dürfen dann nicht im Betrieb aufgeladen werden und es gibt auch keine besondere Unterstellmöglichkeit.
Andere Märkte haben einen separaten Unterstand oder Gartenhaus mit Stromanschluss für die MA.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibt es keinen Tarifvertrag und die Gehälter liegen unterhalb des Tarifvertrages.
Um sein Personal zu Motivieren wäre es ein Erfolg den Tarifvertrag einzugliedern und sogar übertariflich zu entlohnen.
So hält man gutes Personal.
Image
Image als Verkäufer:
Sehr schlecht, Kunde wird dem MA vorgezogen.
Wird obwohl im Unrecht noch belohnt mit Gutscheinen.
Kunde darf sich alles erlauben.
Image Unternehmen:
Obi möchte Marktführer sein, kann aber nicht mit einer Tariflichen oder gar Übertariflichen Gehaltsanpassung aufwarten. Kämpft mit Problemen, die Hausgemacht sind.
Karriere/Weiterbildung
Da hat Obi viel zu bieten. Es gibt über 100 mögliche Online-Schulungen in jedem Bereich, die die MA in Angriff nehmen könnten um sich weiter zu bilden. Auch gibt es weitere Bildungsmaßnahem um auf eine bessere Position zu gelangen, jedoch in Absprache mit der ML und RL. Wenn die es nicht vorantreiben, bleibt man auf seiner Position.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung und die positiven Anmerkungen zur Work-Life-Balance, Vielfalt und dem guten Sozialbewusstsein. Besonders freut es uns auch zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt im Markt so positiv sind.
Die Anzahl der Mitarbeiter in unseren Märkten bemisst sich an einer Vielzahl an Parametern, wie Größe und Umsatz des Marktes. Wir verstehen, dass du dir ein noch größeres Team wünschst, jedoch ist dies organisationstechnisch nicht immer möglich. Bei einzelnen freien Positionen kannst du aber gerne im Rahmen unseres Mitarbeiterempfehlunsgprogramms unterstützen, neue Kolleg:innen für OBI zu gewinnen.
Viele Grüße und weiterhin viel Spaß in unserem Team!
Daniel aus dem OBI Team