1.582 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
792 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 646 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die ständigen Kontrollen
Weniger Kontrolle an den mA
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du die Zusammenarbeit als belastend empfindest. Dies entspricht nicht unseren Werten, denn wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das einerseits Verantwortung übergibt und und gleichzeitig Kolleg:innen beschäftigen, die gerne Verantwortung übernehmen.
Wir empfehlen dir, in den sachlichen Dialog mit deiner Führungskraft zu gehen, um darüber zu sprechen, wie du dir mehr Vertrauen erarbeitest und dass du dir in diesem Kontext mehr Freiheiten für deine tägliche Arbeit wünschst. Ggf. ist dies ein guter Anstoß zu einer besseren Zusammenarbeit im Markt und zu einer gesteigerten Zufriedenheit deinerseits. Wir drücken dir dafür die Daumen und stehen bei weiteren Rückfragen gerne unter kununu@obi.de bereit.
Viele Grüße
Daniel aus dem OBI Team
eigentlich gar nichts mehr
Geschäftsleitung , Marktleitung
Wertschätzung seiner Mitarbeiter
nicht optimal, lange Wege , und Mitbewohner
gibt es nicht!
das tariflich Nötigste ohne zukünftige Wertschöpfung
machen Sie sich selbst ein Bild vor Ort
keinen Kommentar, ist besser so
Frage der Geschäftsleitung , wie lange haben Sie noch bei uns
unter der Gürtellinie
teilweise körperlich schwere Kommisionierarbeiten
ein Zustand
Monotonie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
dankefür deine Bewertung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du in so vielen Bereichen unzufrieden bist, insbesondere mit der Wertschätzung, Kommunikation und dem Umgang miteinander. Diese Punkte widersprechen unseren Werten und dem, was wir bei OBI erreichen und wofür wir stehen möchten.
Daher ermutigen wir dich, das direkte Gespräch mit deiner Führungskraft oder einer anderen Vertrauensperson im Markt zu suchen und deine Kritikpunkte offen, aber sachlich anzusprechen. Was brauchst du, um dich bei OBI wohler zu fühlen? Welche Aufgaben könnten dir gefallen? Alternativ kannst du uns auch unter kununu@obi.de kontaktieren – wir sind gerne für dich da.
Viele Grüße
Daniel aus dem OBI Team
Pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Diverse MA Boni
siehe oben
Seminare für Mitarbeiterführung anbieten.
Personalstärke in den Märkten überdenken. Mehr Umsatz kommt durch Beratung. Ein Mitarbeiter auf der Fläche kann das allerdings nicht stemmen
Seitens der Führungskräfte zum großen Teil unerträglich. Bilden sich ein das ohne sie nichts läuft, allerdings ist das Gegenteil der Fall
Auf den Markt bezogen mittlerweile Miserabel
Freizeit? Work-Life-Balance? Schöne Worte....Arbeitspläne werden sehr oft ungefragt geändert. Planungen im privaten Bereich sind fast unmöglich. Falls möglich werden allerdings wünsche erfüllt. Hier sollte man mal über den Spruch "Arbeite um zu Leben und nicht Lebe zum Arbeiten" nachdenken.
Außer Online Schulungen gibt es nichts mehr. Die bringen absolut nix. Früher gab es die Möglichkeit Schulungen bei Lieferanten zu besuchen.
Bis auf wenige Ausnahmen richtig gut. Anders ist es auch nicht möglich.
Schwer zu bewerten, da abhängig von der Tagesform. ML benimmt sich teilweise unmöglich. MA werden auf der Fläche, vor Kunden, zurecht gewiesen. ML hat seine Lieblinge und zeigt das auch ganz offen
Man bemüht sich alles in Ordnung zu halten. Meistens ohne Ergebnis (Lüftung, Heizung usw.)
IT wurde erneuert, was eine deutliche Verbesserung ist
Es wird versucht alle Mitarbeiter zu informieren, die Betonung liegt auf "versucht"
Interessant? Einfach zu viel für die Personalstärke
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung. Es freut uns, dass du Aspekte wie die pünktliche Gehaltszahlung, Boni und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an der Führungskultur, der Personalstärke im Markt und der Work-Life-Balance sehr ernst.
Die Anzahl der Mitarbeiter:innen in unseren Märkten hängt von vielen Kennzahlen, wie der Größe des Marktes und dem aktuellen sowie zu erwartenden Umsatz, z.B. in der Saison, ab. Wir verstehen deinen Wunsch nach mehr Kolleg:innen, jedoch muss dies auch immer wirtschaftlich Sinn ergeben und sich entsprechend rechnen.
Gerne möchten wir etwas zum wertschätzenden Umgang in alle Richtungen sagen: Uns ist ein gutes Miteinander gemäß unserer Werte sehr wichtig! Daher empfehlen dir, in den persönlichen, sachlichen Austausch mit Kolleg:innen und Führungskräften im Markt zu gehen und auf persönliche Angriffe hier bei kununu zu verzichten. Neben dem persönlichen Austausch im Markt oder mit deinem Regionalleiter kannst du auch gerne jederzeit auf uns aus dem Team Employer Branding zukommen, um aktuelle Herausforderungen und Probleme anzusprechen.
Viele Grüße
Daniel aus dem OBI Team
nichts mehr
wie dieser mit Mitarbeitern umgeht
Wertschätzung älterer und vor Allem Erfahrener Kollegen ,Mitarbeiter
genügend
Samstag arbeiten fast 6 Wochen hintereinander
gibt es nicht
katastrophal
jeder macht seins
nicht akzeptabel , Marktleitung betreibt Mobbing gegen Einzelne
ein Zustand
katastrophal
gibt es nicht , die Marge ist wichtig
Es gibt viele Benefits (Obst, Getränke, Rabatt, Vorsorgeleistungen, Schulungen und vieles mehr)
Schade, ich hätte gern ein spannendes Azubiprojekt miterlebt
Verbesserungen habe ich nicht, ich habe die Ausbildung selbst abgebrochen, da ich wieder in meine Heimat zurück ziehe
Sehr harmonisch, es gibt kein Stress von Vorgesetzten und Kollegen. Ich könnte mich frei entfalten.
super
Wie im Handel erwartet. Im Markt darf auch jeder seine Freizeitwünsche mitteilen. Bis jetzt wurde alles möglich gemacht. Konnte mich nicht beschweren.
Geht immer besser, aber im Vergleich zu anderen Betrieben gut
Jeder im Markt nimmt sich Zeit für Fragen. Gutes Ausbildungskonzept
Super Teamarbeit. Es gibt immer ein Lachen in den Abteilungen
Sehr abwechslungsreich. Am Anfang ist es echt schwer, sich in einem so großen Markt zurecht zu finden. Man durchläuft in der Probezeit die Kasse und auch die Logistik, um auch dadurch das Sortiment kennen-zulernen. Hat mir echt geholfen. In meiner Abteilung danach waren die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
Konnte ich noch nicht beurteilen, da zu kurz angestellt. Azubiprojekt werden angeboten. Sind bestimmt spannend, so wurde mir berichtet.
Alle Mitarbeiter gehen höflich und respektvoll miteinander um. Man hilft sich auch untereinander.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns als so abwechslungsreich, respektvoll und von einem großartigen Team geprägt wahrgenommen hast.
Deinen Wunsch nach einem Azubiprojekt können wir gut nachvollziehen – schade, dass du diese Erfahrung bei uns nicht mehr machen konntest. Vielleicht ergibt sich ja in der Zukunft eine weitere Chance bei OBI!
Wir wünschen dir alles Gute in deiner Heimat und für deine berufliche Zukunft!
Viele Grüße
Daniel aus dem OBI Team
In meiner fiala
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein Lob! Es freut uns sehr, dass du dich bei OBI so wohlgefühlt hast und so positiv auf deine Zeit bei uns zurückblickst.
Falls du uns noch konkretes Feedback oder weitere Eindrücke mitteilen möchtest, freuen wir uns darüber sehr. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Daniel aus dem OBI Team
- kommunikation mit dem Marktleiter
- Kommunikation zwischen Abteil
- Arbeitsklima
- Bezahlung
- Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Austauschen
Nur unter Kollegen gut. Abteilungsleiter reden nicht mit einem, weil sie sich für was besseres halten. Nur die nötigsten Infos werden an die Kollegen weitergegeben.
Man muss sich immer selbst ins gute Licht stellen. Fehler liegen logischerweise immer bei den Mitarbeitern. Wenn es was gratis gibt, stehen Sie sofort da.
Die Vorgesetzte kommuniziert nicht, Unter Kollegen klappt es gut
Es wird 5x im Jahr irgendwas umgeräumt, ansonsten eher eintönig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine Eindrücke aus deiner Zeit bei OBI. Schade, dass du rückblickend vor allem in den Bereichen Arbeitsklima und Vorgesetztenverhalten unzufrieden warst.
Da du bis 2019 bei uns tätig warst, möchten wir erwähnen, dass sich in den letzten Jahren vieles bei OBI weiterentwickelt hat – von unseren Werten, über Verkaufskonzepte bis hin zu den Aufgaben und internen Strukturen. Dein Feedback zeigt uns aber auch, wie wichtig es ist, kontinuierlich daran zu arbeiten, besser zu werden.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Daniel aus dem OBI Team
Sorry, da fällt mir nichts mehr... Das Vorstellungsgespräch und all die nicht eingehalten erwähnten Versprechen waren gut. Solange bis die Realität zugeschlagen hat.
Arbeitgebermentalität... Keine ambitionierten Ausbilder. Gibt's überhaupt Ausbilder vor Ort?
Bitte nehmt der Jugend nicht weiter ihre Perspektive. Wieso stellt ihr so viele Azubis ein und werft sie dann wieder raus? Ihr spielt mit ihnen wie auf einem Schachbrett.
Angespannt. Man freundet sich mit anderen Azubis an und muss zusehen wie einer nachdem anderen gekündigt wird, immer mit dem Gedanken "trifft es mich auch?"
Fortbildung wird aufgrund des Kostenfaktors abgesagt. Dieser Laden ist ein Trauerspiel.
Zum Vorstellungsgespräch erst die Übernahme nach der Ausbildung garantiert und dann im 0-8-15 Tür- und Angelgespräch erfahren, dass keiner der Azubis ohne Abi übernommen wird. Manchmal wünsche ich mir, dass diese Menschen im wahren Leben mal auf sich selbst treffen...
Passen eigentlich. Aber durch die seltsame Arbeitszeiterfassung hat man prinzipiell Minusstunden... Obwohl das als Azubi gar nicht sein darf.
Es geht immer besser, aber darüber kann man sich nicht beschweren. Wem zwischenmenschliche Interaktion egal ist, und wer viel Wert auf Geld legt, ist bei OBI genau richtig.
Es gibt keine! Es gibt allgemein viel zu wenig Fachpersonal in den Abteilungen.
Zum Vorstellungsgespräch wurde von abwechslungsreicher Tätigkeit und einem guten Teamklima gesprochen. Leider war von all dem nichts zu merken. Azubis werden ständig an der MACHBAR abgestellt. Man bekommt zwar einen Fachbereich zugeteilt, aber da steht man nie. Wenn Facharbeiter keine Lust haben, ignorieren sie auch ihre Telefone. Steht man mal in seinem Bereich bekommt man keinerlei Unterweisung.
Absolut demotivierend ist es auch, wenn man mitbekommt wie OBI einen Azubi nach dem anderen raus schmeißt. Wieso stellt ihr erst so viele ein, wenn dann alle wieder gehen müssen?
Hauptsache die MACHBAR ist belegt. Von wegen alle zwei Wochen einen anderen Bereich kennenlernen... Der Azubi ohne Abi ist dort einfach nur 2 Monate lang der kostengünstige DVD. Die IHK sollte hier schnellstmöglich einen Riegel vorschieben.
Katastrophe... Man bekommt schon Herzrasen, wenn man den Laden betritt und der Schichtleiter auf einen zukommt. Letztendlich landet man wieder an der MACHBAR.
Die Geschäftsleitung und Buchhaltung behandeln einen wie das Letzte. Es wird nichts erklärt und alles vorausgesetzt. Allein das so viele Azubis gekündigt werden zeugt nicht von Respekt der Jugend gegenüber. Sie spielen mit der Zukunftsperspektive der Jugendlichen.
Liebe Ex-Auszubildende, Lieber Ex-Auszubildender,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung und Erfahrung mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid, von deinen negativen Erfahrungen zu lesen - speziell die gute Betreuung durch unsere Ausbilder:innen und die offene und ehrliche Kommunikation mit unseren Azubis ist uns bei OBI sehr wichtig. Übrigens: Selbstverständlich streben wir eine langfristige Beschäftigung unserer Azubis an, auch über das Ende der Ausbildung hinaus.
Dein Feedback nehmen wir daher sehr ernst und würden uns freuen, wenn du unter kununu@obi.de Kontakt mit uns aufnimmst, um mehr über diesen konkreten Fall, deinen Einsatzmarkt etc. zu erfahren.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Daniel aus dem OBI Team
Möglichkeiten für Home Office
Management-Inkompetenz, Aussitzen von Entscheidungen, Aktionismus, dogmatische Sparpolitik (zeitweise musste jede Bestellung ab 1€ von Senior Vice President genehmigt werden)
Die radikale Aufteilung von HR in die Betreuungsbereiche zwischen den Märkten und dem HQ ist an Kurzsichtigkeit und Arroganz nicht zu übertreffen. Es wird dazu führen, dass die Top-Leute aus HR das sinkende Schiff verlassen, die Fachbereiche sowie Länder natürlich wieder ihre eigenen Süppchen kochen werden und HR keinerlei Value für OBI haben wird.
KollegInnen machen den positiven Unterschied, ansonsten erzeugt Management-Inkompetenz bis Vorstandsebene retailtypischen Aktionismus und entsprechenden Druck bzw. schlechte Stimmung
Der Biber ist überall bekannt und beliebt.
Ist jeder für sich selbst verantwortlich in Absprache mit FK
Da die Firma unter dem ehemaligen CEO mit Management-Positionen aufgebläht wurde, findet nun ein radikaler Schnitt statt, der es kaum ermöglicht, in der Firma aufzusteigen, unabhängig von Leistung
ESG steht überall dran. Der größte Verbraucher sind aber ohnehin unsere Stores und ein klimaneutrales Umrüsten ist schlichtweg finanziell nicht machbar
M.E.n. fair
Management-Inkompetenz bis nach oben. Der Biber äh Fisch stinkt vom Kopf
Laptops sind gerne mal 6-8 Jahre alt. Man muss halt sparen.
Interne Kommunikation wird gehyped, findet aber nicht statt, insbesondere bei Transformationsthemen (Projekte, Verantwortlichkeitswechsel, betriebsbedingten Kündigungen durch AG) gibt es nur stille Post
Wird m.E.n. Medienwirksam umgesetzt. Ob es ernst gemeint ist kann ich nicht bewerten
Grundsätzlich spannende Themen mit Potenzial. „German Angst“, Management-Inkompetenz und Aktionismus behindern aber Fortschritte und führen dazu, dass strategische Projekte zu Sysiphus-Aufgaben werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback und deine Offenheit. Wir bedauern, dass du in bestimmten Bereichen Unzufriedenheit empfindest und dass Themen wie Entscheidungsprozesse, Strukturierung innerhalb der HR sowie Ausstattung dich derzeit belasten. Deine Rückmeldung ist für uns wertvoll, denn sie hilft uns, die internen Abläufe und Strukturen weiter zu optimieren und besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Gerade Aspekte wie die Zusammenarbeit zwischen Märkten und dem Headquarter und eine reibungslose Kommunikation in Transformationsprozessen sind für uns von großer Bedeutung und stehen im Fokus unserer kontinuierlichen Verbesserungen. Auch die Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt freut uns sehr – das ist für uns ein Zeichen, wie wichtig das Teamgefühl im Arbeitsalltag ist.
Falls du darüber hinaus weitere Ideen oder Vorschläge hast, würden wir uns über ein persönliches Gespräch und über eine Kontaktaufnahme unter kununu@obi.de freuen. Danke nochmals, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast!
Beste Grüße
Sarah aus deinem OBI Team
Leute bekommen leichtere Aufgaben weil sie sonst mit nem gelben drohen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten unzufrieden bist. Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und möchten uns stetig verbessern. Wir laden dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam Lösungen zu finden. Wende dich hierzu gerne an kununu@obi.de
Viele Grüße
Sarah aus deinem OBI Team
So verdient kununu Geld.