OBI 

Group 

Holding

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der OBI Group Holding wird als gemischt beschrieben. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen unter chronischem Personalmangel und hoher Arbeitsbelastung leiden, was zu Unzufriedenheit und Stress führt. Trotz dieser Herausforderungen wird ein guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen hervorgehoben. Allerdings variiert die Atmosphäre je nach Markt und Abteilung.

Ein weiteres Thema ist die Führung. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit mit dem Management und bemängeln fehlende klare Ziele sowie mangelnde Unterstützung in Zeiten von Umstrukturierungen. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen über Verbesserungen nach Führungswechseln und gutes Teamwork in einigen Teams. Die Meinungen über die Vorgesetzten und Kolleg:innen sind unterschiedlich, was auf eine heterogene Arbeitsumgebung hinweist.

Die Vorgesetztenverhalten bei der OBI Group Holding scheinen stark zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von offenen, freundlichen und unterstützenden Führungskräften, während andere Erfahrungen mit intransparentem Verhalten und übermäßiger Delegation machen. Es wird auch auf fehlende Kommunikation und Unterstützung hingewiesen. Zudem scheint es Probleme mit unklaren Hierarchien und fehlenden Strukturen zu geben.

Es gibt Berichte über hohe Fluktuation bei den Führungskräften, was auf Probleme mit Entscheidungsfindung und Umsetzung hinweisen könnte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt oder einbezogen, was möglicherweise auf Probleme mit Zielsetzungen und Leistungsbewertungen zurückzuführen ist. Darüber hinaus gibt es Anzeichen für Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und bei der strategischen Ausrichtung.

Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als bestätigte Tatsachen angesehen werden sollten. Jede Erfahrung kann individuell variieren und ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft.

Die Gehaltsstruktur bei der OBI Group Holding wird als fair und pünktlich beschrieben, mit regelmäßigen Anpassungen und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dennoch gibt es eine gemischte Wahrnehmung unter den Mitarbeiter:innen hinsichtlich der Höhe des Gehalts. Einige sehen es als mindestens tariflich an, während andere es als unterdurchschnittlich empfinden.

Es wird bemerkt, dass Unterschiede in der Bezahlung je nach Standort bestehen, was bei einigen Mitarbeiter:innen zu Demotivation führen kann. Zusätzlich zur Grundvergütung bietet OBI jedoch auch Mitarbeiterangebote und Zusatzleistungen an. Es gibt Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten, allerdings nicht für alle Positionen. Ein Wunsch nach höheren Gehältern und mehr Gehaltstransparenz ist ebenfalls erkennbar.

Trotz der allgemein niedrigeren Gehälter im Einzelhandel im Vergleich zu anderen Branchen, gab es positive Erwähnungen von Gehaltserhöhungen und Zusatzleistungen während der Pandemie. Die Meinungen über die Angemessenheit des Gehalts variieren jedoch weiterhin unter den Mitarbeiter:innen.

Die Kommunikation bei der OBI Group Holding zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Es wird hervorgehoben, dass eine offene und familiäre Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen herrscht. Zudem wird die Informationsweitergabe gelobt, es gibt immer aktuelle Informationen und die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Ideen einzubringen. Es scheint auch immer jemanden zu geben, der ein offenes Ohr hat.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation von der Geschäftsführung wird als nicht gelebt und nicht offen empfunden. Es werden Probleme in der Kommunikation zwischen den Marktleitern und Mitarbeiter:innen sowie ständig wechselnde Anweisungen bemängelt. Darüber hinaus gibt es Lücken in der Kommunikationskette und eine defizitäre Kommunikation auf der Führungsebene. Trotz Verbesserungen in der Kommunikation wurden in den letzten Monaten Chancen verpasst. Es besteht das Gefühl, dass den Mitarbeiter:innen nicht zugehört wird, obwohl verschiedene Kommunikationstools vorhanden sind.