Des Baumarkts neue Kleider.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Potenzialausschöpfung
Verbesserungsvorschläge
Aber es gibt auch Positives zu berichten:
OBI-Polen hat die Diversity-Charta unterschrieben, OBI fährt mit einem Wagen auf dem CSD mit (vermutlich mit einem als Biber gelesenen Hasen) und die in der Gesellschaft selbstverständlichen Werte stehen auf Plakaten in Gängen und auf Türen. Gebranded als OBI-Werte.
Besonders beliebt im jEW Monat:
Schaffensfreude – Wir haben Spaß am Machen. (oder daran, darüber zu sprechen, was wir unter Umständen machen wollen würden, wenn wir könnten)
Gemeinschaft – Wir gehen partnerschaftlich miteinander um (siehe Google: toxische Partnerschaften)
Entwicklung – Wir wachsen gemeinsam (!?!)
Eigenverantwortung (im FDP Sinn – sieh zu wo Du bleibst)
Arbeitsatmosphäre
Märchen beginnen in der Regel mit der Einleitung „Es war einmal“
Und so ist es auch hier. Es war einmal ein angesehener Baumarkt mit guter Reputation, guter Marktpräsenz und besten Aussichten für die Zukunft …
Mittlerweile ist hiervon nur noch wenig zu erkennen. Die jährliche Entlassungswelle (jEW) bringt es mit sich, dass wirklich niemand mehr sicher sein kann seinen Job über den Jahreswechsel zu behalten.
Niemand? Nein, es gibt eine Riege, die sehr sicher in vielen Sesseln sitzt. Es sind die Berater und deren Buddys, die immer neue Ideen haben, die sie auf eine marode Infrastruktur aufsetzen wollen. MVP (MVP -> Minimal viable Product -> minimal lebensfähiges Produkt) auf MVP auf MVP ergibt aber ein sehr wackeliges Türmchen.
Nur sollte niemand darauf hinweisen und Lösungswege aufzeigen. Das ist nämlich das Rezept für einen spannenden November (der klassische jEW-Monat)
Analogie zum eingangs erwähnten Märchen: „Die Berater:innen ( ) sind nackt.“
Und solange “IT leads Business” nicht durch ”Business leads IT” ersetzt wird, geht die wilde Fahrt nach unten munter weiter.
Kommunikation
Im Volumen zu viel, inhaltlich stark schwankend. Auf Bereichsebene teilweise eine Farce.
Kollegenzusammenhalt
Höchst unterschiedlich. In meinem engeren Bereich unschlagbar gut.
Work-Life-Balance
Hierfür ist jeder selbst verantwortlich und sollte auch tunlichst darauf achten. Am Ende (in der Regel im jEW-November) ist das gut gefüllte Stundenkonto exakt gar nichts wert. Ebenso verhält es sich mit überhängenden Urlaubstagen.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls höchst unterschiedlich. Von sehr gut bis überwiegend sehr schlecht ist alles dabei.
Gleichberechtigung
Die Frauen, die es in Führungspositionen gebracht haben, sind teilweise gut in Ihrem Fach und bringen das Unternehmen im Rahmen der Möglichkeiten voran.
Die Männer, die es in Führungspositionen gebracht haben, sind teilweise gut in Ihrem Fach und bringen das Unternehmen im Rahmen der Möglichkeiten voran.
Gleichberechtigungsscore also 100%. Für wirklich echte Diversity fehlt aber noch was :-D
Umgang mit älteren Kollegen
Faltencreme und Haarteile zur Verschleierung des Alters könnten im jEW Monat helfen.
Arbeitsbedingungen
Teils teils. Unterm Strich aber in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
OK
Image
Image? :-D
Karriere/Weiterbildung
Die üblichen Onlineangebote. Nicht gut, aber auch nicht schlecht.
Aktuell laufen die Transformationswochen mit einem Kursangebot, das dem Onboarding einer Kulteinrichtung gleicht.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und das detaillierte Feedback. Deine Meinung ist uns sehr wichtig und wir möchten darauf gerne inhaltlich eingehen.
Wir befinden uns derzeit in einer Transformationsphase bei OBI, die in den letzten Monaten transparent und ausführlich innerhalb des Unternehmens kommuniziert wurde. Es ist verständlich, dass dabei Fragen aufkommen oder Unsicherheiten entstehen können und wir stehen bereit, diese zu klären - sowohl hier, als auch in den regelmäßigen All-hands-in Veranstaltungen.
Die OBI Werte wurden in einem gemeinsamen Prozess von Projektgruppen erarbeitet, an dem Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen und Standorten beteiligt waren - sowohl aus der Zentrale als auch aus den Märkten. Obwohl du die Werte möglicherweise als nicht spezifisch genug empfindest, dienen sie uns als Leitlinien für unser tägliches Handeln und wurden sorgfältig implementiert.
Es ist weiterhin schade zu hören, dass du OBI insgesamt negativ bewertest, obwohl du bei aller Kritik viele positive Aspekte, wie die Gleichberechtigung oder das Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst und stehen für weitere Gespräche gerne zur Verfügung.
Viele Grüße,
Daniel aus deinem OBI Team