Theorie Top, Umsetzung Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
OBI hat durchaus gute Ideen, wie dem veränderten Käuferverhalten im Einzelhandel begegnet werden kann. Viele Projekte wie z. B. die heyOBI App waren wegweisend für die Branche. Ich hatte immer das Gefühl, dass man bei OBI vergleichsweise gut aufgestellt ist, und weiß, wie man unter dem Stichwort „Handel ist Wandel“ gut überleben kann. Auch sehr gutes Multichannel-Konzept.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Filialmarkt vor Ort geht es oft nicht um nachhaltiges Arbeiten. Vieles kann aufgrund von dünner Personaldecke oft nur oberflächlich umgesetzt werden. Bei Marktbesuchen durch RL oder höher wird dann krampfhaft versucht, den Schein zu wahren....
Alle grüßen dann freundlich und ducken sich weg. Suboptimale Zustände werden so meistens nicht transparent und der ML ist froh, wenn der Besuch weg ist, um zur Tagesordnung überzugehen. Wirkliche Probleme werden meist nur durch Arbeitnehmervertreter thematisiert. Dazu kommt noch teilweise unpersönlicher und schlechter Führungsstil von manchen Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Qualitätskontrolle der Prozesse und "guten Ideen " in den Märkten. Ressourcen zur Verfügung stellen, die es erlauben alles nachhaltig und langfristig umzusetzen. Weniger "Schein als Sein"; was nützt es wenn ein Markt beim Besuch der Geschäftsführung Top aussieht, der Kunde aber nach wenigen Tagen vieles wieder im chaotischen Zustand vorfindet.
Arbeitsatmosphäre
Immer weniger Personal in den letzten Jahren führt zu mehr Belastung des Einzelnen. Anspruch und Realität sind teilweise weit auseinander. Auch von Führungskräften wird leider sehr viel über, anstatt mit den Mitarbeitenden geredet. Schnell steht man dann vor vollendeten Tatsachen ....(Abteilungswechsel/Schichtwechsel/Filialwechsel etc.)
Kommunikation
Es kommt viel Input aus der Zentrale; durchaus gute Ideen.....
Das meiste versickert in den VL und ML Ebenen. Hängt stark vom Marktleiter ab, wie die Kommunikation vor Ort gelebt werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf das übliche Gequatsche ganz ok. Gibt aber auch hinterhältige Emporkömmlinge. Duale Studenten leiden oft unter Profilierungszwang.
Work-Life-Balance
Einzelhandel halt....
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein…
Interessante Aufgaben
Der Wandel im Einzehandel hält einige interessante Aufgaben bereit. Die Konzepte von OBI sind nicht die schlechtesten......
Gleichberechtigung
ganz OK
Umgang mit älteren Kollegen
eigentlich fair, solange sie „funktionieren“
Arbeitsbedingungen
Wenig Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber (z.b. Sozialräume sind lieblos und ranzig).
Arbeitsmittel sind teilweise in die Jahre gekommen. Ist wohl aber jetzt was an neuer Technik in Planung...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung von Ressourcen durch teilweise hohe Abschriften (Bruch/Verderb). Auch die Marktbeleuchtung läuft gerne mal Tag und Nacht durch, weil man die Zeitsteuerung nicht richtig schalten kann, oder es aufgegeben hat es korrekt einzustellen. 2023 wurde noch sehr viel auf Papier gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit dem an den Tarif angelehntes Gehalt gezahlt wird in Ordnung.
Image
Spielt im oberen Drittel der Baumärkte
Karriere/Weiterbildung
Bereichsleiter Entwicklungsprogramme sind gut und hilfreich. Vitamin B ist von Vorteil.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass du die innovativen Ideen und das Multichannel-Konzept von OBI sowie die wegweisenden Projekte wie die heyOBI App positiv hervorhebst. Es ist unser Anspruch, den Handel stetig weiterzuentwickeln und den veränderten Käuferverhalten gerecht zu werden.
Die Anzahl der Mitarbeiter:innen in unseren Märkten bemisst sich an einer Vielzahl an Parametern, wie der Größe des Marktes, dem Umsatz und der zu erwartenden Kundenfrequenz. Wir sind uns bewusst, dass eine ausreichende Personalausstattung und eine gute Kommunikation entscheidend für ein nachhaltiges und langfristig erfolgreiches Arbeiten sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Ressourcen und Prozesse in unseren Märkten zu optimieren und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team