Viel Reden, wenig TUN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe trotz allem viele wunderbare Menschen unter den Kollegen getroffen, mit denen die Zusammenarbeit einfach Spaß gemacht hat und die mir mit Respekt, Wertschätzung und viel Humor begegnet sind.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur über Werte reden, sondern diese auch leben. Insbesondere in Sachen Wertschätzung und Eigenverantwortung ist noch deutlich Luft nach oben. Wertschätzung sollte auf persönlicher Ebene stattfinden und zum Übertragen von Verantworung gehört halt auch Vertrauen in die Fähigkeiten, Empfehlungen und Entscheidungen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Hängt leider sehr von der Abteilung ab und davon inwiefern Vorgesetzte in der Lage sind, Themen zu filtern und Druck abzupuffern
Kommunikation
Es gibt Bemühungen, offen zu kommunizieren. Dazu werden extra Termine für alle eingestellt, wo dann auch der Vorstand ein paar Worte zu aktuellen Dingen sagt. So weit so gut. War man ein paar mal da, so wiederholt sich alles meines Erachtens immer wieder. Gründe für schlechte Entwicklungen werden extern gesucht, Themen, die die Mitarbeiter interssieren und wo sehr konkret nachgefragt wird, werden gefühlt immer wieder abgekanzelt oder mit allgemeinen Aussagen "beantwortet". Schade.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser, als ich angefangen habe. Da gab es ein Team, wo man füreinander da war. Mit der Umstellung auf Produktorganisation haben für mich die Probleme angefangen: Bestehende Teams wurden nicht konsequent umverteilt und die neuen nicht konsequent zusammengesetzt. So passt die Aufbau- nicht zur Arbeitsorganisation, wodurch jeder in erster Linie versucht, sich selbst über Wasser zu halten und in dem Wust von Anforderungen, der kommt, nicht unterzugehen.
Work-Life-Balance
Hier kann ich nicht meckern.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel über Werte geredet. Die Erfahrung, dass sie wirklich gelebt werden, konnte ich nur sehr begrenzt machten - unter Kollegen ja (auch nicht alle), bei Vorgesetzten teils schwierig.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja, wenn nicht so viel Frust vorherrschen würde, weil viel, was aufgebaut wird, am Ende für die Tonne ist.
Gleichberechtigung
Offenheit gegenüber Frauen, queeren Menschen oder unterschiedlichen kulturellen Hintergründen ist definitiv vorhanden. Was ich noch nicht beobachtet habe ist die Inklusion von Menschen mit Behinderung - ein Thema, was mir persönlich aber sehr am Herzen liegt. Schon allein wenn man sich die Behindertenparkplätze teilweise anguckt, fragt man sich ernsthaft wie jemand, der im Rolli sitzt, da aus- oder einsteigen soll... Auch besondere Menschen mit speziellen Begabungen sind mir nicht begegnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele ältere Kollegen. Wenn doch haben sie meist eine Position, wo es keinen Nachwuchs für gibt, sind Führungskraft oder sonstwie unentbehrlich.
Arbeitsbedingungen
Gibt die Standards wie höhenverstellbare Scheibtische, vernünftige Monitore etc. Kaffee, Wasser, Obst wird kostenlos angeboten. Flexarbeitsplätze sollte man mögen und größere Büros auch (in Wermelskirchen noch deutlich besser auszuhalten als in Köln, da die Räume in WK deutlich kleiner sind)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man redet drüber... Seit einiger Zeit soll Papier vom restlichen Müll getrennt werden (möglicherweise aber auch einfach, weil dann der Teil des Mülls, der kostenpflichtig entsorgt werden muss, geringer ausfällt).
Gehalt/Sozialleistungen
liegt branchenüblich im Mittelfeld
Image
Der Biber ist halte in Sympathieträger
Karriere/Weiterbildung
Muss man in den letzten Jahren sehr drum kämpfen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du viele wunderbare Kolleg:innen getroffen, die Work-Life-Balance geschätzt hast und auch die Arbeitsbedingungen positiv hervorgehoben hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen nicht zufrieden warst. Wie du richtig schreibst, leben unsere Werte von der Beteiligung aller Kolleg:innen. Es ist uns ein besonderes Anliegen, unsere Werte wie Schaffensfreude, Entwicklung, Gemeinschaft und Eigenverantwortung tagtäglich zu fördern und umzusetzen - und das auf allen Ebenen!
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass dir OBI in guter Erinnerung bleibt.
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team