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objego 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei objego die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
objego
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
objego
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Es gibt ein schönes, grünes und zentrales Büro in unmittelbarerer Nähe zum am Essener Hauptbahnhof. Das Zusammenkommen und der persönliche Austausch lädt ein, sich besser kennenzulernen. Zu jedem Anlass kann und wird ein persönliches Lob ausgesprochen.

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5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Ein herrscht ein regelmäßiger Plan für Meetings um Erfolge zu reflektieren, zu messen und zu verbessern. Dadurch kann man entsprechend Sachen vorbereiten und es gibt Zeit, Konfliktlösungen zu formulieren und vorzustellen. Die Kommunikation unter den Beschäftigten ist sehr transparent.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Die Kollegen zeigen einen offenen und freundlichen Umgang miteinander, bei dem ein direkter und enger Austausch mit den verschiedenen Abteilungen stattfinden kann. Durch den ehrlichen Respekt und der Wertschätzung gegenüber jedem Beschäftigten hat man ein unglaublich großartiges Teamgefühl.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Das Ziel, eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen, gelingt dem Unternehmen durch das Angebot der größtmögliche Flexibilität. Dieses umfasst flexible Arbeitszeiten und eine Remote-Regelung, die von den Beschäftigten wahrgenommen und wertgeschätzt werden, dadurch dass Familie priorisiert werden und private Termine genutzt werden können. Urlaub kann nach Absprache genommen werden, und auch kann die Arbeit aus dem Ausland erfolgen, sofern wichtige Termine auch trotz Zeitverschiebung wahrgenommen werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Die Vorgesetzten sind immer verfügbar und reagieren mit sofortiger Unterstützung in Konfliktsituationen. Sie sind in ihrer Tätigkeit und ihren Absichten den Beschäftigten sehr transparent gegenüber und beziehen diese bei ihren Entscheidungen mit bei.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Das Praktikum gibt einem nicht bloß einen ersten Einblick ins spätere Berufsleben, mit abwechslungsreiche Tätigkeiten und der Möglichkeit, sich auszuprobieren, kann man auch als Werkstudent schnell große Verantwortung übernehmen. Dabei kann die Arbeitseinteilung und Organisation selbstständig erfolgen. In kürzester Zeit lernt man besonders viel.

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