Altmodische Fuehrung mit strengen Hierachien die man Augenscheinlich nicht bemerkt
Arbeitsatmosphäre
Die Effektivität eines Projekts hängt stark von den spezifischen Details und den involvierten Personen ab. Die Projektleitung bei Objektkultur weist in vielen Projekten eine mangelnde Erfahrung auf und tendiert dazu, unreflektiert allen Anforderungen zuzustimmen. In Krisensituationen wird die Verantwortung häufig auf die operative Ebene abgewälzt. Eskalationen an die Geschäftsführung führen selten zu substanziellen Lösungen und enden meist in beschwichtigenden Maßnahmen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen weist erhebliche Schwächen auf. Die Geschäftsführung übermittelt Informationen oft unklar und unstrukturiert.
Kollegenzusammenhalt
Durch das rasche Wachstum des Unternehmens gibt es viele neue Kolleginnen und Kollegen, was gelegentlich dazu führt, dass man die neuen Gesichter nicht kennt und sich weniger vertraut fühlt.
Work-Life-Balance
Leider wird oft erwartet, dass unbezahlte Überstunden geleistet werden. Besonders am Jahresende fordert die Geschäftsführung, dass noch einmal verstärkt gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und unstrukturiert, was zu ineffizienten Arbeitsprozessen und mangelnder Führung führt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren stark je nach Projekt. Der Schwerpunkt liegt häufig auf CRM-Aktivitäten, während die Entwicklung eher zu kurz kommt. Der Vertrieb nimmt oft Aufträge an, unabhängig von der strategischen Ausrichtung oder den Ressourcen.
Gleichberechtigung
Im Team herrscht keine Gleichberechtigung. Meinungen werden oft abhängig von der Dienstzeit und dem Einfluss einer Person unterstützt, was zu Ungleichheiten und einer ungleichen Gewichtung von Beiträgen führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt normal.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet und befindet sich in zentraler Lage. Allerdings gibt es aufgrund der hohen Anzahl von Mitarbeitern manchmal zu wenig Plätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wirkt eher oberflächlich, wie durch die Aufstellung kleiner Moosbäume, und dient mehr dem Marketing als tatsächlichen nachhaltigen Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Allerdings führen unbezahlte Überstunden dazu, dass der Stundenlohn drastisch sinkt.
Image
Das positive Image auf Kununu resultiert daraus, dass neue Mitarbeiter innerhalb kurzer Zeit aufgefordert werden, eine Bewertung zu schreiben, während sie noch eine idealisierte Sicht auf das Unternehmen haben.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen beschränken sich auf Microsoft-Zertifikate, die dem Unternehmen den Gold-Status als Microsoft-Partner sichern. Der Fokus liegt mehr auf dem Bestehen der Zertifikate als auf echtem Lernen. Dafür wird keine Arbeitszeit eingeplant, sondern erwartet, dass dies in der Freizeit erledigt wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir leid, dass es dir damals in 2021 bei Objektkultur nicht so gut gefallen hat.
Auf einen Punkt möchte ich konkret eingehen: Wir bieten unserem Team ein sehr großes Weiterbildungsprogramm, das deutlich über die Microsoft-Zertifikate hinausgeht. Ein wichtiges Element sind zum Beispiel die internen Seminare, von denen wir dieses Jahr über 30 mit reger Teilnahme durchgeführt haben. Selbstverständlich während der Arbeitszeit.
Falls du Interesse an einem Gespräch über die heutige Situation hast, stehe ich gerne für einen persönlichen Austausch bei einer Tasse Kaffee zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Constanze
Head of HR
dialog@objektkultur.de