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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenSehr gute (Arbeits-)organisation, spannende Aufgaben, Mentoren-System anstelle von klassischen Hierarchien, angemessenes Gehalt, diverse Mitarbeiter-Benefits und Kollegen, die auch über den Job hinaus gern Zeit miteinander verbringen. Es liegt einen starker Fokus auf Personalentwicklung.
Mitarbeiter sind bei OK das wertvollste Gut und stehen im Mittelpunkt. Was so selbstverständlich klingt, ist leider eher eine Ausnahme und macht deshalb OK so besonders.
Ich finde sehr gut, dass auf jede Lebenslage Rücksicht genommen wird und versucht wird eine Lösung zu finden.
Ich habe den besten Arbeitgeber den ich mir vorstellen könnte, dementsprechend finde ich alles super!
Trotz Strukturänderungen immer noch das gleiche Engagement aller Kollegen.
Es gibt wirklich nichts auszusetzen.
Da müsste ich was erfinden.
Fehlende Strukturen aufgrund schnellem Wachstum. Wenig klar definierte Prozesse.
Aktuell gibt es nichts negatives.
Sehr gute Atmosphäre. Man hat wirklich das Gefühl das gesamte Unternehmen zieht an einem Strang. Im Vorhinein wurde oft gesagt, dass die Stimmung gut ist und man jeden bei Problemen fragen kann. Nach ca. drei Monaten im Unternehmen kann ich das voll bestätigen. Jeder ist offen und hilfsbereit, egal auf welcher Ebene man ist. Arbeitsbedienungen sind auch super. Man hat sehr viel Flexibilität. Natürlich muss man aber in stressigen Phasen auch etwas leisten. Es gibt auch viele Events unter Kollegen(Spikeball, ...
Das Onboarding war super, es wurde einem genug Zeit gegeben sich in die entsprechenden Technologien einzuarbeiten. Bei Problemen, Rückfragen konnte man immer ein Kollegen fragen. Desweiteren wurde auch angeregt Feedback und Verbessungsvorschläge zu geben bei Themen die nicht so gut liefen. Das Feedback wurde angenommen und direkt für die neuen Mitarbeiter/ Onbearding genutzt. Man erhält direkt nach der Einarbeitung Verantwortung im Team, was einerseits gut ist, da man damit lernt umzugehen, andererseits auch das Work-Life-Studium schwierig macht. Kann den Arbeitgeber ...
+ 3 Tage Homeoffice in der Woche erlaubt
+ Team-Events (zB Grillen in der Mittagspause)
+ Moderne Büros
+ Hunde erlaubt
+ Kaffeemaschinen vorhanden
+ Die Lage im Zentrum der Stadt
+ Freundliche Kollegen
+ Gute Atmosphäre
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Gute Karrieremöglichkeiten
+ Gehalt
+ Equipment für private Nutzung erlaubt
+ Übernahme der 50% der Kosten für Fitnessstudio
- 2 Bildschirme im Büro anstatt von einem größeren fände ich persönlich praktischer
- ANC Headset wäre hilfreich, gerade wenn mehrere Kollegen im Büro telefonieren
Der am besten bewertete Faktor von Objektkultur Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Effektivität eines Projekts hängt stark von den spezifischen Details und den involvierten Personen ab. Die Projektleitung bei Objektkultur weist in vielen Projekten eine mangelnde Erfahrung auf und tendiert dazu, unreflektiert allen Anforderungen zuzustimmen. In Krisensituationen wird die Verantwortung häufig auf die operative Ebene abgewälzt. Eskalationen an die Geschäftsführung führen selten zu substanziellen Lösungen und enden meist in beschwichtigenden Maßnahmen.
Wir sind eine Du-Firma, auch mit den Geschäftsführern, das ist alles sehr familiär. Es wird täglich gemeinsam gegessen, regelmäßig gemeinsam gegrillt und des öfteren gemeinsam Aktivitäten unternommen. Dort kann man sich nur wohl fühlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Kollegen denken mit und bieten aktiv Unterstützung an, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Allgemein ist der Umgang sehr wertschätzend und aufrichtig.
Super Arbeitsumfeld, auch über das eigene Team hinaus wird hier viel gesprochen und sich ausgetauscht
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man sollte mit ehrlichem und konstruktivem Feedback umgehen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Objektkultur Software ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine Arbeitszeiterfassung. Überstunden sind mit der Arbeitszeit abgegolten, werden aber erwartet und regelmäßig eingefordert. Mal mehr, mal weniger subtil. Man muss selbst für seine Work-Life-Balance sorgen, sonst hat man keine.
Leider wird oft erwartet, dass unbezahlte Überstunden geleistet werden. Besonders am Jahresende fordert die Geschäftsführung, dass noch einmal verstärkt gearbeitet wird.
Zu hoher Stressfaktor. Zu hoher Druck von oben. - einige langfristige Ausfälle von Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jahresziele werden zusammen mit dem Mentor gesteckt, wenn man sich bewegt bleibt man nicht stehen. Weiterbildungen stehen jedes Jahr zu Verfügung.
Mentoring-Programm zur individuellen, persönlichen Förderung. Darauf wird sehr viel Wert gelegt, dafür stehen auch Mittel zur Verfügung.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert. Viele Mitarbeitende nehmen regelmäßig an Zertifizierungen teil.
Fortbildungen beschränken sich auf Microsoft-Zertifikate, die dem Unternehmen den Gold-Status als Microsoft-Partner sichern. Der Fokus liegt mehr auf dem Bestehen der Zertifikate als auf echtem Lernen. Dafür wird keine Arbeitszeit eingeplant, sondern erwartet, dass dies in der Freizeit erledigt wird.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und auch auf die Aufgaben/Karriere hat man einen guten Einfluss. Mentoren unterstützen auch gerne beim Aufzeigen der Möglichkeiten.
