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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenSehr gute (Arbeits-)organisation, spannende Aufgaben, Mentoren-System anstelle von klassischen Hierarchien, angemessenes Gehalt, diverse Mitarbeiter-Benefits und Kollegen, die auch über den Job hinaus gern Zeit miteinander verbringen. Es liegt einen starker Fokus auf Personalentwicklung.
Ich finde sehr gut, dass auf jede Lebenslage Rücksicht genommen wird und versucht wird eine Lösung zu finden.
Ich habe den besten Arbeitgeber den ich mir vorstellen könnte, dementsprechend finde ich alles super!
Trotz Strukturänderungen immer noch das gleiche Engagement aller Kollegen.
Besonders gut: Ich habe ein körperliches Handicap, nach 2 Wochen war ich beim angeschlossen Personal Coach angemeldet und gehe 2 x die Woche, die Kosten stark subventioniert, zum Training. Tendenz steigend körperlich und geistig.
Es gibt wirklich nichts auszusetzen.
Da müsste ich was erfinden.
Fehlende Strukturen aufgrund schnellem Wachstum. Wenig klar definierte Prozesse.
Aktuell gibt es nichts negatives.
Sehr gute Atmosphäre. Man hat wirklich das Gefühl das gesamte Unternehmen zieht an einem Strang. Im Vorhinein wurde oft gesagt, dass die Stimmung gut ist und man jeden bei Problemen fragen kann. Nach ca. drei Monaten im Unternehmen kann ich das voll bestätigen. Jeder ist offen und hilfsbereit, egal auf welcher Ebene man ist. Arbeitsbedienungen sind auch super. Man hat sehr viel Flexibilität. Natürlich muss man aber in stressigen Phasen auch etwas leisten. Es gibt auch viele Events unter Kollegen(Spikeball, ...
+ 3 Tage Homeoffice in der Woche erlaubt
+ Team-Events (zB Grillen in der Mittagspause)
+ Moderne Büros
+ Hunde erlaubt
+ Kaffeemaschinen vorhanden
+ Die Lage im Zentrum der Stadt
+ Freundliche Kollegen
+ Gute Atmosphäre
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Gute Karrieremöglichkeiten
+ Gehalt
+ Equipment für private Nutzung erlaubt
+ Übernahme der 50% der Kosten für Fitnessstudio
- 2 Bildschirme im Büro anstatt von einem größeren fände ich persönlich praktischer
- ANC Headset wäre hilfreich, gerade wenn mehrere Kollegen im Büro telefonieren
Es ist gut, dass es viele Studenten gibt. Wenn jemand Informatik studiert und eine Stelle sucht, bei der man viel Programmieren lernen kann, ist OK ein guter Ort dafür.
Allerdings ist die Kommunikation darüber, welche Aufgaben man übernehmen darf, nicht gut. Die Planung dafür ist auch nicht gut. Man ist auch oft gezwungen, an Terminen teilzunehmen, bei denen man vielleicht nicht anwesend sein kann, aber es ist ein Muss. Urlaubstage gibt es für Studenten nicht.
Es ist auch auffällig, dass ...
Der am besten bewertete Faktor von Objektkultur Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind eine Du-Firma, auch mit den Geschäftsführern, das ist alles sehr familiär. Es wird täglich gemeinsam gegessen, regelmäßig gemeinsam gegrillt und des öfteren gemeinsam Aktivitäten unternommen. Dort kann man sich nur wohl fühlen.
Sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen.
Man geht gerne zur "Arbeit".
1 Tag krank, 12 Kollegen benachrichtigt, 12 Kollegen wünschen gute Besserung. Das ist Wertschätzung.
Wahrscheinlich DAS Aushängeschild bei der Objektkultur! Die Atmosphäre ist immer top, die Arbeit macht jeden Tag aufs Neue Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Objektkultur Software ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu hoher Stressfaktor. Zu hoher Druck von oben. - einige langfristige Ausfälle von Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jahresziele werden zusammen mit dem Mentor gesteckt, wenn man sich bewegt bleibt man nicht stehen. Weiterbildungen stehen jedes Jahr zu Verfügung.
Mentoring-Programm zur individuellen, persönlichen Förderung. Darauf wird sehr viel Wert gelegt, dafür stehen auch Mittel zur Verfügung.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert. Viele Mitarbeitende nehmen regelmäßig an Zertifizierungen teil.
Aufstiegschancen gibt es mehrere und i.d.R wenn es von beiden Seiten passt, wird man nach der Ausbildung übernommen.
siehe Gleichberechtigung, jährlich werden Seminare abgefragt und gefühlt jeder Mitarbeiter kann eine Weiterbildung wahrnehmen.
