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Jetzt Profil vervollständigen115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Objektkultur hat ein sehr gutes Klima im Unternehmen, das es sehr angenehm macht dort zu arbeiten. Auch wenn die Aufgaben manchmal nicht die besten sind, so freut man sich trotzdem die Kollegen zu sehen. Leider schreiben sie jedoch stellen aus, die sie aktuell nicht so umsetzen können, wie sie ausgeschrieben sind.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Selbst in stressigen Zeitsn wird ein lockerer Umgang gepflegt und das Klima ist gesund.
Noch recht klein.
Sehr angenehm. Ich kann mir meine Zeit frei einteilen.
Es gibt interne Schulungen und man kann mit dem Mentor immer sprechen, wenn man Wünsche hat. Ich hatte jetzt noch keine außerhalb des Angebots.
Für die Dienstleistungsbranche gute Bezahlung.
Großer Pluspunkt bei OK. Es gibt regelmäßige gemeinsame Aktivitäten denen man beiwohnen kann.
Auch im Arbeitskontext kann man jeden Fragen und wird Hilfe bekommen.
Kann mich nicht beschreiben. Kommunikation und Feedback ist stehts transparent. Mir wird Platz gelassen um mich zu entfalten und ich werde gefördert.
Ich fühle mich gut informiert.
Ich sehe keine Benachteiligung. Unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht.
Wie bei vielen Dienstleistern abhängig vom Projekt und natürlich auch individuellen Vorlieben. Ich bin mit meinem Projekt aber sehr zufrieden. Wünsche werden auch berücksichtigt und können in der Skill Matrix hinterlegt werden.
Mitarbeiter sind bei OK das wertvollste Gut und stehen im Mittelpunkt. Was so selbstverständlich klingt, ist leider eher eine Ausnahme und macht deshalb OK so besonders.
Verbesserungsvorschläge über kununu?
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten bei OK Verbesserungsvorschläge anzubringen, auch ohne die Verwendung von kununu. :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Kollegen denken mit und bieten aktiv Unterstützung an, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Allgemein ist der Umgang sehr wertschätzend und aufrichtig.
Das Image ist durchweg gut, der Bekanntheitsgrad könnte besser sein.
Es wird darauf geachtet, dass Urlaub genommen wird und auch Überstunden nicht Überhand nehmen. Zwischendrin zum Sport oder einen Termin wahrnehmen ist auch kein Thema und allgemeine Praxis. Wichtig ist nur diese Zeiten im Kalender zu berücksichtigen.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und auch auf die Aufgaben/Karriere hat man einen guten Einfluss. Mentoren unterstützen auch gerne beim Aufzeigen der Möglichkeiten.
Aus meiner Sicht ist der Kollegenzusammenhalt außergewöhnlich gut.
Man hat natürlich nicht mit allen Vorgesetzen zu tun, aber soweit ich das beurteilen kann funktioniert das gut. Das ist sicher auch auf das Mentorenprogramm zurückzuführen, das bei allen Mitarbeitern Anwendung findet.
Die Büros sind mit modernem Equipment ausgestattet, von großen Monitoren über höhenverstellbaren Schreibtischen bis hin zu modernen "Spezialstühlen" (jeweils an jedem Arbeitsplatz) bleiben hier keine Wünsche offen. Der Lärmpegel ist zeitweise nicht optimal, es sollen jedoch weitere Maßnahmen umgesetzt werden. Je nach Wochentag findet man auch sehr ruhige Büros. :-)
Die Kommunikation ist vorbildlich, wer nicht Augen und Ohren verschließt, wird immer top informiert. In die Herausforderung "alte Hasen" und "Frischlinge" abzuholen wird bewusst Zeit investiert, um sicherzustellen, dass alle abgeholt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man sollte mit ehrlichem und konstruktivem Feedback umgehen können.
Das interne und externe Image beginnt auseinanderzudriften.
Es gibt keine Arbeitszeiterfassung. Überstunden sind mit der Arbeitszeit abgegolten, werden aber erwartet und regelmäßig eingefordert. Mal mehr, mal weniger subtil. Man muss selbst für seine Work-Life-Balance sorgen, sonst hat man keine.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und bestehen hauptsächlich aus Seminaren von erfahreneren Kollegen.
Das Gehalt ist branchenüblich. Allerdings wurden zuletzt Gehaltserhöhungen ausgesetzt. Rechnet man zusätzlich die unbezahlten Überstunden mit ein, hat man ein unterdurchschnittliches Gehalt. Es wird seitens der Geschäftsführung immer wieder betont, dass die Gehaltskosten, die einzig relevanten Kosten des Unternehmens sind. Man kann sich vorstellen, wo die Reise hingeht.
Es werden sowohl soziale, als auch ökologische Projekte gefördert. Das Engagement der Mitarbeiter hierfür darf allerdings nicht in der regulären Arbeitszeit erfolgen. Unbezahlte Überstunden gehen natürlich immer.
Der Kollegenzusammenhalt ist das große Plus bei der ObjektKultur.
Es werden fast ausschließlich junge Kollegen eingestellt. Der Umgang mit älteren Kollegen ist allerdings nicht diskriminierend oder ähnliches
In Konfliktfällen ducken sich viele Vorgesetzte weg.
Die Büro- und Arbeitsausstattung ist top. Allerdings ist es in den Büroräumen (5-7 Arbeitsplätze pro Raum) oft laut.
Kommunikation erfolgt bei negativen Nachrichten häufig spät. Erfolge werden gerne kommuniziert.
Es gibt mehrere Frauen in Führungspositionen. Der Wiedereinstieg nach Elternzeit fand zumindest in einem Fall nicht statt.
Das ist sehr stark Projekt- und Kundenabhängig. Durch den Fokus auf BizApps-Projekte und Konzerne als Kunden, gibt es viele Projekte im Standard.
Die Effektivität eines Projekts hängt stark von den spezifischen Details und den involvierten Personen ab. Die Projektleitung bei Objektkultur weist in vielen Projekten eine mangelnde Erfahrung auf und tendiert dazu, unreflektiert allen Anforderungen zuzustimmen. In Krisensituationen wird die Verantwortung häufig auf die operative Ebene abgewälzt. Eskalationen an die Geschäftsführung führen selten zu substanziellen Lösungen und enden meist in beschwichtigenden Maßnahmen.
Das positive Image auf Kununu resultiert daraus, dass neue Mitarbeiter innerhalb kurzer Zeit aufgefordert werden, eine Bewertung zu schreiben, während sie noch eine idealisierte Sicht auf das Unternehmen haben.
Leider wird oft erwartet, dass unbezahlte Überstunden geleistet werden. Besonders am Jahresende fordert die Geschäftsführung, dass noch einmal verstärkt gearbeitet wird.
Fortbildungen beschränken sich auf Microsoft-Zertifikate, die dem Unternehmen den Gold-Status als Microsoft-Partner sichern. Der Fokus liegt mehr auf dem Bestehen der Zertifikate als auf echtem Lernen. Dafür wird keine Arbeitszeit eingeplant, sondern erwartet, dass dies in der Freizeit erledigt wird.
Das Gehalt ist branchenüblich. Allerdings führen unbezahlte Überstunden dazu, dass der Stundenlohn drastisch sinkt.
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wirkt eher oberflächlich, wie durch die Aufstellung kleiner Moosbäume, und dient mehr dem Marketing als tatsächlichen nachhaltigen Maßnahmen.
Durch das rasche Wachstum des Unternehmens gibt es viele neue Kolleginnen und Kollegen, was gelegentlich dazu führt, dass man die neuen Gesichter nicht kennt und sich weniger vertraut fühlt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt normal.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und unstrukturiert, was zu ineffizienten Arbeitsprozessen und mangelnder Führung führt.
Das Büro ist gut ausgestattet und befindet sich in zentraler Lage. Allerdings gibt es aufgrund der hohen Anzahl von Mitarbeitern manchmal zu wenig Plätze.
Die Kommunikation im Unternehmen weist erhebliche Schwächen auf. Die Geschäftsführung übermittelt Informationen oft unklar und unstrukturiert.
Im Team herrscht keine Gleichberechtigung. Meinungen werden oft abhängig von der Dienstzeit und dem Einfluss einer Person unterstützt, was zu Ungleichheiten und einer ungleichen Gewichtung von Beiträgen führt.
Die Aufgaben variieren stark je nach Projekt. Der Schwerpunkt liegt häufig auf CRM-Aktivitäten, während die Entwicklung eher zu kurz kommt. Der Vertrieb nimmt oft Aufträge an, unabhängig von der strategischen Ausrichtung oder den Ressourcen.
Hallo ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir leid, dass es dir damals in 2021 bei Objektkultur nicht so gut gefallen hat.
Auf einen Punkt möchte ich konkret eingehen: Wir bieten unserem Team ein sehr großes Weiterbildungsprogramm, das deutlich über die Microsoft-Zertifikate hinausgeht. Ein wichtiges Element sind zum Beispiel die internen Seminare, von denen wir dieses Jahr über 30 mit reger Teilnahme durchgeführt haben. Selbstverständlich während der Arbeitszeit.
Falls du Interesse an einem Gespräch über die heutige Situation hast, stehe ich gerne für einen persönlichen Austausch bei einer Tasse Kaffee zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Constanze
Head of HR
dialog@objektkultur.de
Super Arbeitsumfeld, auch über das eigene Team hinaus wird hier viel gesprochen und sich ausgetauscht
sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei Partnern und Kunden ist der Name Objektkultur mit positiven Gedanken verbunden
durch die Möglichkeit von Homeoffice und den flexiblen Arbeitszeiten, kann man sich seinen Arbeitstag recht frei gestalten und sich selbst oragnisieren
viele Seminare, Workshops und die Möglichkeit tech. Zertifizierungen zu absolvieren
Solide Gehälter, Betriebliche Altersvorsorge, Tantiemen
Objektkultur hat sich der Nachhaltigkeit verschrieben und setzt hier regelmäßig neue Ideen um.
es gibt viele Veranstaltungen und Möglichkeiten sich mit den Kollegen auch außerhalb des Arbeitsumfeld zu treffen und gemeinsame Interessen auszuleben
es gibt wenige "ältere" Kollegen. Diese haben aber ein super Standing und werden auch dementsprechende respektiert
Man wird gefordert und gefördert. Es gibt regelmäßige Möglichkeiten Feedback einzuholen und den weiteren Weg zu besprechen
Moderne Büroräume mit ausreichend Sanitäranalgen, Klimaanlagen, Stockwerksküchen, Gemeinschaftsräumlichkeiten, freie Getränke etc.
Kommunikation und eine gelebte Feedbackkultur sorgen dafür, dass man immer weiß woran man ist und wie man sich verbessern kann
Buntes Team und schöner Mix aus Männern und Frauen in den Arbeitsbereichen und Führungsrollen
Die Aufgaben sind spannend und umfangreich, jedoch auch gelegentlich repetitiv
Der Umgang zwischen allen Kollegen ist super.
Man hat auch als Praktikant spannende Aufgaben.
Sehr gute (Arbeits-)organisation, spannende Aufgaben, Mentoren-System anstelle von klassischen Hierarchien, angemessenes Gehalt, diverse Mitarbeiter-Benefits und Kollegen, die auch über den Job hinaus gern Zeit miteinander verbringen. Es liegt einen starker Fokus auf Personalentwicklung.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert. Viele Mitarbeitende nehmen regelmäßig an Zertifizierungen teil.
Besonders erwähnenswert ist hier die freie Platzwahl, die über ein internes Buchungssystem ermöglicht wird. Schreibtische sind alle elektrisch höhenverstellbar, haben ergonomische Stühle und große Monitore.
Trotz Strukturänderungen immer noch das gleiche Engagement aller Kollegen.
Das wäre jammern auf hohem Niveau.
Man geht gerne zur "Arbeit".
Personen aus dem Freundeskreis würden sehr gerne bei OK arbeiten.
Den Begriff kannte ich nicht vor meinem Antritt bei OK.
Jahresziele werden zusammen mit dem Mentor gesteckt, wenn man sich bewegt bleibt man nicht stehen. Weiterbildungen stehen jedes Jahr zu Verfügung.
Angeblich weniger wie der Wettbewerb, ich bin aber sehr zufrieden.
Wir haben eine eigene Gruppe für das Thema Nachhaltigkeit.
Von Servicekraft bis Geschäftsführung, alle ziehen an einem Strang.
Ein Kollege geht jetzt nach Jahren bei OK in die echte Rente. Kein altes Eisen.
Die Türe steht immer offen.
Die Ausstattung der Büros ist auf dem neusten Stand, ebenso die Hardware.
Wird von allen Kollegen gelebt.
Auch das wird bei OK gelebt.
In der Summe sehr abwechslungsreich.
Das Onboarding war super, es wurde einem genug Zeit gegeben sich in die entsprechenden Technologien einzuarbeiten. Bei Problemen, Rückfragen konnte man immer ein Kollegen fragen. Desweiteren wurde auch angeregt Feedback und Verbessungsvorschläge zu geben bei Themen die nicht so gut liefen. Das Feedback wurde angenommen und direkt für die neuen Mitarbeiter/ Onbearding genutzt. Man erhält direkt nach der Einarbeitung Verantwortung im Team, was einerseits gut ist, da man damit lernt umzugehen, andererseits auch das Work-Life-Studium schwierig macht. Kann den Arbeitgeber aufjedenfall weiterempfehlen.
So verdient kununu Geld.