Würde ich nach der Übernahme durch einen Finanzinvestor aktuell nicht mehr als Arbeitgeber empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man sollte mit ehrlichem und konstruktivem Feedback umgehen können.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt bei negativen Nachrichten häufig spät. Erfolge werden gerne kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das große Plus bei der ObjektKultur.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Arbeitszeiterfassung. Überstunden sind mit der Arbeitszeit abgegolten, werden aber erwartet und regelmäßig eingefordert. Mal mehr, mal weniger subtil. Man muss selbst für seine Work-Life-Balance sorgen, sonst hat man keine.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen ducken sich viele Vorgesetzte weg.
Interessante Aufgaben
Das ist sehr stark Projekt- und Kundenabhängig. Durch den Fokus auf BizApps-Projekte und Konzerne als Kunden, gibt es viele Projekte im Standard.
Gleichberechtigung
Es gibt mehrere Frauen in Führungspositionen. Der Wiedereinstieg nach Elternzeit fand zumindest in einem Fall nicht statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden fast ausschließlich junge Kollegen eingestellt. Der Umgang mit älteren Kollegen ist allerdings nicht diskriminierend oder ähnliches
Arbeitsbedingungen
Die Büro- und Arbeitsausstattung ist top. Allerdings ist es in den Büroräumen (5-7 Arbeitsplätze pro Raum) oft laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sowohl soziale, als auch ökologische Projekte gefördert. Das Engagement der Mitarbeiter hierfür darf allerdings nicht in der regulären Arbeitszeit erfolgen. Unbezahlte Überstunden gehen natürlich immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Allerdings wurden zuletzt Gehaltserhöhungen ausgesetzt. Rechnet man zusätzlich die unbezahlten Überstunden mit ein, hat man ein unterdurchschnittliches Gehalt. Es wird seitens der Geschäftsführung immer wieder betont, dass die Gehaltskosten, die einzig relevanten Kosten des Unternehmens sind. Man kann sich vorstellen, wo die Reise hingeht.
Image
Das interne und externe Image beginnt auseinanderzudriften.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und bestehen hauptsächlich aus Seminaren von erfahreneren Kollegen.