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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Objektkultur Software ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
2 Praktikant:innen empfehlen Objektkultur Software als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Ich finde sehr gut, dass auf jede Lebenslage Rücksicht genommen wird und versucht wird eine Lösung zu finden.
Deals mit Restaurants/ Kantine wäre toll
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Solange man früh genug Bescheid sagt ist Urlaub kein Problem. Als Werkstudent wird in der Prüfungsphase große Rücksicht genommen.
Als Festangestellter gibt es sehr viele Benefits, als Student eher weniger. Gehalt ist als Student gut bis durchschnittlich im Jahr 2024 aber für alle Studis ungefähr gleich.
Sehr guter Kollegialer Umgang
Die Vorgesetzten sind auch an den Studierenden Interessiert, man ist nicht nur ein kleines Rad. Es wird viel getan um sie zu fördern und auch mit einzubeziehen. Es kann sehr offen Kommuniziert werden und Kritik geäußert werden.
Als Student sollte man sich aber stark dafür machen in welchem Bereich man eingesetzt werden will, sonst wird es über einen Hinweg entschieden.
Die Kommunikation kann sehr offen gestaltet werden. Es wird aktiv darauf eingegangen mit hohem Verständnis und versucht eine Lösung zu finden. Kommunikation über Aufgaben kann in seltenen Fällen etwas schwierig sein, da manchmal besprochene Themen untergehen oder Missverständnisse auftreten, jedoch liegt das im menschlichen Rahmen.
Keine Frauen in Führungsposition
Als Werkstudent bekommt man von seinem Teamleiter die Aufgaben zugeteilt die auf der Roadmap stehen. Dies stört mich aber nicht, da die Aufgaben interessant sind.
Wow, was für eine tolle Bewertung! Es freut mich sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und du unsere Kultur rund um die Studis so wertschätzt. Aber im Punkt Gleichberechtigung muss ich widersprechen. Wir haben Frauen in Führungspositionen: eine Business Unit-Leiterin, eine Finance-Leiterin, eine Marketingleiterin und eine Personalleiterin :-)
Aber es ist was Wahres dran: Bei einer Frauenquote von 24%, die ich für die IT-Branche stark finde, ist da sicher noch Luft nach oben. Ich diskutiere sehr gern über das Thema, sprich mich einfach an.
Viele Grüße,
cre, Head of HR