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Jetzt Profil vervollständigen153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wen er feierabend gemacht hat & die kollegen mit weniger druck & angst arbeiten konnten.
Je mehr aufgaben du kannst wirst du nicht gefördert sondern ausgenutzt & am gehalt ändert sich absolut nix
Weniger leere versprechen über Jahre äußern & viel mehr fairness!
Die guten alten zeiten sind seit einigen Jahren vorbei.
War ok
Gehalt war anfangs noch in ordnung. Aber jedes jahr kamen mehr regeln & verantwortung aber das gehalt blieb leider gleich.
Viele Petzen dabei um beim vorgesetzten gut anzukommen. Oder waren garnicht erst der Deutschen sprache mächtig.
Immerhin was positives
Jahrelang wurde nur Honig ums maul geschmiert & ehr Macht missbrauch betrieben wen man mal nicht auf den vorgesetzten hört
Schon immer wurde alles halbherzig erklärt wie es richtig geht. Als würde man einen nicht-schwimmer ins Wasser Werfen & sagen Schwimm.
Honig ums maul. Der klassiker
1. Arbeitsatmosphäre
2. Weiterbildungsmaßnahmen werden fast immer genehmigt
1. Noch einmal über eine verbesserte Homeoffice Regelung nachdenken
2. Gehälter anpassen die mindestens dem durchschnittlichen Gehalt der jeweiligen Stelle entsprechen
Im Marketing herrscht eine sehr angenehme und kommunikative Arbeitsatmosphäre.
Könnte besser sein, hinsichtlich Homeoffice Regelungen und statt einer 40 Std. Woche eine 37,5 Std. Woche
Weiterbildungsmaßnahmen kann man jeder Zeit stellen und werden in der Regel genehmigt.
Das Gehalt könnte besser sein, dafür werden aber alle anderen Prämien, Zuschläge immer gezahlt und niemandem vorenthalten.
Arbeitszeiten sind in Ordnung,
Die Arbeit dort man bekommt Rückenweh von der schweren Arbeit und soviel unnötige Arbeiten
Modernes Lagersystem, generell ein Neues Lager bauen lassen es ist veraltet,
Man wird unter Druck gesetzt und es wird gedroht mit Abmahnung und Fristlose Kündigung
Leider sehr schlecht ich habe mir sagen lassen hohe Mitarbeiter Fluktuation
40 Stunden Woche 30 Tage Urlaub mit Zeiterfassung bei Überstunden
Das gibt es dort nicht
Ist in Ordnung
Unnötig holz verschwendet und auch Papier weil Altes Lagersystem
Jede denkt nur an sich wundert mich aber nicht bei den Gegebenheiten.
Müssen die gleiche Arbeit machen wie jeder andere
Kümmern sich um nix sind nur am Essen und Rauchen und ziehen Mitarbeiter ungeretfertigt Arbeitszeit von der Stempeluhr ab. Wenn man keine Überstunden leistet wird man blöd angemacht.
Arbeitsteschnisch absolute Katastrophe Mehrweg in Holzpaletten umpacken, Altes Lager ,keine Heizung, schmutzig ,schlechter boden, schwere Ware, Leergut bauen, komische Kontrolle bei Aufträgen, Überstunden werden kurz vor Feierabend angekündigt
Ist teilweise vorhanden
Ist vorhanden
Immer das gleiche es gibt keine Abwechslung in diesem Lager
Einiges, aber es wird immer weniger!
Sehr wenig Wertschätzung an das GUT was man hat, die eigenen Mitarbeiter, die Tag für Tag das beste für das Unternehmen leisten!!!! In letzten Jahren sehr hohe Personal Fluktuation, was dem Markt und Wettbewerb nicht entgangen ist!!! Stabilität und Kontinuität sehen anders aus!
Sich mal die Frage stellen, für was steht das Unternehmen? Was sind die Werte? Wie ist die Zukunftsausrichtung? Von und in der Vergangenheit kann man nicht mehr lange leben. Die Welt und die Märkte verändern sich schneller als das Unternehmen.
In der Branche ganz gut, man fragt sich nur, wie lange noch.... ??
Es gibt zwar Homeoffice Regelung aber wenn man Homeoffice macht, wird gleich unterstellt das man eigentlich "frei" macht! Vertrauen sieht anders aus!
Nur durch Vitamin B und / oder sehr tiefe Kriecherei in die Weichteile von den Entscheidern.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, gibts Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Man bemüht sich
Hängt sehr von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft ab
Sehr Abteilungsabhängig
Die IT Software ist nicht auf dem aktuellsten Stand, man versucht hier aber nachzubessern
Auch hier hängt es sehr von der jeweiligen Abteilung und der Führungskraft ab
Sicherer Arbeitsplatz
Eigentlich nichts. Es ist immer noch ein geben und nehmen.
Ich bin glücklich hier
Gleitzeit, tolle Kollegen, bei privaten Anliegen wird sehr rücksichtsvoll geholfen.
Gehalt
Führungskräfte unter die Lupe nehmen und manche austauschen.
Es kommt immer drauf an, welchen Chef man hatte. Ich hatte eine Zeitlang eine sehr fähige Führungskraft als Vorgesetzten und da wurde meine Arbeit auch wertgeschätzt. Ich hatte interessante Aufgaben und bin gerne zur Arbeit gegangen. Hat sich dann nach einem Vorgesetzten Wechsel leider geändert. Ist also wirklich Abteilungsabhängig
Kennt jeder im Umkreis
Gleitzeit, Home Office seit Corona. Auch bei privaten Terminen ist der Teamleiter immer verständnisvoll
Mitarbeiter werden gefördert, vorallem wenn man in die Führungsebene aufsteigt.
Leider nicht so gut. Da war definitiv noch Luft nach oben.
Auch da gibt es noch viele Verbesserungsmöglichkeiten. Wir haben papierlos gearbeitet, was auf jedenfall ein Weg in die richtige Richtung ist.
In meinem Team war der Zusammenhalt super! Tolle Kollegen / innen, mit denen man auch privat gerne Kontakt hatte. Im Büro war eigentlich immer ein sehr angenehmes Miteinander
Alter war kein Problem und es wurde auch immer Rücksicht genommen.
Kommt leider auf den Chef an. Mein erster hätte die volle Punktzahl verdient. Die danach leider nur noch einen.
Höhenverstellbare Tische wären schön gewesen. Die Büroräume waren in Ordnung. Geräuschpegel absolut akzeptabel
Wie in jedem Unternehmen gibt es da sicherlich Verbesserungspotential.
Es wurden Frauen als Teamleiterinnen eingesetzt, aber nur sehr begrenzt. Oft hatte man das Gefühl, das diese nur eine Quote erfüllen sollten.
Auch hier hängt es ausschließlich von der Führungskraft ab. Mein Aufgabengebiet war angenehm, vielfältig und manchmal auch positiv herausfordernd
Relativ zukunftssichere Arbeitsplatz ,das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen,Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld kommt auch noch dazu.
Soziale Projekte .
Fällt mir gerade nicht ein.
Mehr Anerkennung und Wertschätzung für die Mitarbeiter die sich für die Firma einsetzen.
Da ist noch genug Luft nach oben..
Kündigung wird wirklich erst als allerletztes Mittel eingesetzt und auch nicht ohne Begründung
Organisation und Kommunikation sowie ultralange Entscheidungswege, jeder will was zu sagen haben. Spontane Entscheidungen die an sich nicht weiter gravierend sind aber den Arbeitsfluss verbessern werden ignoriert und auf Ablage gelegt
Da gibt es so einiges was der AG such wissen sollte es aber nicht tut
Möglichkeit zum Homeoffice
Probleme offen ansprechen, Informationswege optimieren
Flexible Arbeitszeiten
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist gleich null.
Die Kaderleute sollten ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren.
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