Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineRelativ zukunftssichere Arbeitsplatz ,das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen,Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld kommt auch noch dazu.
Soziale Projekte .
Gleitzeit, tolle Kollegen, bei privaten Anliegen wird sehr rücksichtsvoll geholfen.
Sicherer Arbeitgeber, sehr solide Führung!
Kündigung wird wirklich erst als allerletztes Mittel eingesetzt und auch nicht ohne Begründung
Sehr flexibel mit Arbeitszeiten, Familienfreundlich.
Auch spontan mal nen Tag zu fehlen ist kein Problem solange man den Meldeweg einhält.
Sehr auf Sicherheit bedacht die Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben.
Wenn man sich keine Gedanken macht, nicht aufsteigen möchte und einfach nur hartes aber ehrliches Geld verdienen möchte dann hat man dort ein relativ gutes Leben.
Organisation und Kommunikation sowie ultralange Entscheidungswege, jeder will was zu sagen haben. Spontane Entscheidungen die an sich nicht weiter gravierend sind aber den Arbeitsfluss verbessern werden ignoriert und auf Ablage gelegt
Eigentlich nichts. Es ist immer noch ein geben und nehmen.
Nichts
Bin Angestellter ohne Führungsposition
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist gleich null.
Es findet keine Kommunikation statt. Der stellvertretende Abteilungsleiter hat seine Probleme und sorgt hinterrücks dafür, dass gutes Personal, Facharbeiter und Familienväter aufgrund seiner Paranoia ihren Job verlieren.
Schade, dass dieses Verhalten von keinem seiner Vorgesetzten wahrgenommen wird.
Meiner Meinung nach, viel potenzial zum aufarbeiten. Durch dieses Verhalten wird das Unternehmen langfristig geschädigt.
Digitalisierung vorantreiben, bessere Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Die Kaderleute sollten ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Probleme offen ansprechen, Informationswege optimieren
Mehr Anerkennung und Wertschätzung für die Mitarbeiter die sich für die Firma einsetzen.
Führungskräfte unter die Lupe nehmen und manche austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von OBO Bettermann Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In meinem Team war der Zusammenhalt super! Tolle Kollegen / innen, mit denen man auch privat gerne Kontakt hatte. Im Büro war eigentlich immer ein sehr angenehmes Miteinander
Ein riesen Pluspunkt von OBO. Toller abteilungsübergreifender Zusammenhalt in den Bereichen Tax, Treasury und Controlling. Ausgesprochen hilfsbereite, freundliche und empathische Kollegen!
Der Zusammenhalt der Kollegen ist jetzt enorm, nachdem sich ein faules Ei selbst entsorgt hat.
Extrem gut, jeder wird akzeptiert und eingebunden
durch Gruppenbildung ist Zusammenhalt nur beschränkt auf ein Personenkreis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBO Bettermann Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Schichtführer hat gewollt nicht mit jedem Einrichter die gleiche Kommunikation um ihm nicht die Sicherheit zu geben und links liegen zu lassen
Wie in jedem Unternehmen gibt es da sicherlich Verbesserungspotential.
Lieber hinterher meckern als im Voraus sich abzusprechen
Führungskräfte kommunizieren nur miteinander, Arbeiter werden zu wenig informiert.
Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien begrenzt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch hervorragend - akademische Bestrebungen wie ein Berufsexamen (z. B. StB), ein Masterstudium oder eine Promotion werden uneingeschränkt gefördert
Möglichkeiten gibt es genug.
Mitarbeiter werden gefördert, vorallem wenn man in die Führungsebene aufsteigt.
Auch hier werden Mitarbeiter die Familie im Unternehmen haben bevorzugt. Leistungen werden auch hier nicht berücksichtigt
Nur mit Vitamin B, wenn man keinen Kontakte oder Familienangehörige in den höher n Etagen hat sieht es mau aus…
