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Bewertungen

Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung über OCR zu verfassen. Neben den vielen positiven Aspekten nennen Sie auch den einen oder anderen Punkt, der aus Ihrer Sicht verbesserungsfähig ist. Gerne würde ich Ihnen anbieten, dass wir uns diesbezüglich einmal zusammensetzen, damit wir gemeinsam bestmögliche Lösungen für die Punkte finden, die Ihnen besonders am Herzen liegen. Kommen Sie gerne auf mich zu, ich würde mich freuen.

Vielen Dank für Ihre Kritik. Gerne hätten wir die von Ihnen angesprochenen Punkte direkt und persönlich mit Ihnen besprochen und diese nicht länger nach Ihrem Ausscheiden aus unserem Unternehmen auf Kununu gelesen.
Natürlich ist die Definition „langfristig“ und „erfolgreich“ immer eine individuelle Interpretation und selbstverständlich ist uns auch bewusst, dass Mitarbeiter*innen, deren erstes Arbeitsverhältnis oft die Tätigkeit bei OCR ist, sich nach einer gewissen Zeit beruflich neu orientieren. Dies hat jetzt weniger mit dem Vertrieb, dem Hauptaufgabenfeld unseres Berufes zu tun, als vielmehr mit der Tatsache, dass Menschen am Anfang ihrer Berufskarriere selten dauerhaft bei ihrem ersten Arbeitgeber bleiben.
Die Gründe von Fluktuation sind vielfältig. Einer der Gründe ist sicherlich, dass der oder die eine oder andere Mitarbeiter*in sich bei Antritt der Stelle nicht bewusst ist, dass diese Tätigkeit tatsächlich gewissen Marktregeln folgen muss, damit man als Mitarbeiter*in erfolgreich sein kann. Hierzu zählt eine gewisse Flexibilität in der Geschäftsstrategie und somit auch in der täglichen Arbeit und auch die Tatsache, dass Vertrieb aus den beiden Komponenten Qualität und Quantität besteht. Stimmen Qualität und/oder Quantität nicht, dann bleibt auch der Vertriebserfolg aus.
Da das Gehalt – wie branchenüblich – auch an den Vertriebserfolg gekoppelt ist, ist es selbstverständlich, dass Mitarbeiter*innen, die bereit sind in den Vertrieb zu investieren, auch eine direkte positive Spiegelung ihrer Arbeit auf dem Lohnzettel sehen. Jeder/em Mitarbeiter*in steht es frei, seine Prioritäten hinsichtlich work-life-balance oder einem überdurchschnittlichen finanziellen und persönlichem Erfolg zu setzen.
Bezüglich ihres Hinweises, dass OCR seine Mitarbeiter*innen am finanziellen Erfolg des Unternehmens direkt beteiligt, möchten wir darauf hinweisen, dass - einmal abgesehen davon, dass es sich hier um Interna handelt- diese Beteiligung eine freiwillige finanzielle Leistung von OCR ist, die für jede/n Mitarbeiter*in – unabhängig von deren/dessen direkten Beitrag zum Unternehmensergebnis – erfolgt. Selbsterklärend ist, dass die Feststellung einer möglichen Beteiligung voraussetzt, dass die Bilanzen erstellt und unterzeichnet sind. Dies kann natürlich erst im Folgejahr und organisationsbedingt selten vor QIII erfolgen. Die Einschränkung auf den berechtigten Personenkreis nehmen wir bewusst zugunsten der Mitarbeiter*innen vor, die uns langfristig treu sind.
Auf die weiteren Punkte Ihrer Ausführungen möchten wir an dieser Stelle nicht weiter eingehen. Oft stehen Eigen- und Fremdwahrnehmung leider in einem unglücklichen Verhältnis zueinander.
Wir wünschen Ihnen in Ihrer weiteren beruflichen Karriere bei Ihren zukünftigen Arbeitgebern alles Gute und stets nur positive Erfahrungen.