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Occhio 
GmbH
Bewertungen

73 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Was noch außen hin toll erscheint sollte intern aufgearbeitet werden

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Occhio GmbH in München gearbeitet.

Kommunikation

Absolute Katastrophe


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Leider nicht mehr zu empfehlen

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Occhio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte selbst sind von guter Qualität, und der Zusammenhalt unter den Kollegen, insbesondere in bestimmten Abteilungen, zeugt von echter Zusammenarbeit. Dies ist einer der wenigen Stützpfeiler des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine Kultur der Intransparenz und Selbstinszenierung, die besonders auf der Führungsebene ausgeprägt ist. Diese ist durch Ego-Probleme und ständige Rivalitäten zerrüttet. Statt das Unternehmen oder die Mitarbeiter zu fördern, werden persönliche Interessen und Eigeninteressen gnadenlos in den Vordergrund gestellt. Die Kommunikation ist katastrophal und verkommt zunehmend zu einem desorganisierten Durcheinander. Mitarbeiter werden stillschweigend dazu gedrängt, ihr Privatleben dem Unternehmen komplett unterzuordnen, während Überstunden als selbstverständlich erwartet werden. Entscheidungen werden oft willkürlich und ohne Rücksicht auf langfristige Folgen getroffen, was zu enormer Unsicherheit führt. Die starre und rückständige Home-Office-Regelung ist ein Relikt aus vergangenen Zeiten – selbst 2024 wird erwartet, dass man trotz aller persönlichen Herausforderungen vier Tage im Büro erscheint. Aufstiegschancen hängen nicht von Leistung oder Kompetenz ab, sondern davon, wer sich am besten den internen Machtstrukturen unterwirft – Schleimen bringt mehr als echte Leistung.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte durch kompetente, transparente und empathische Führungspersönlichkeiten ersetzt werden. Machtspiele und das Bedürfnis nach Kontrolle und Dominanz haben in einer modernen Organisation nichts mehr verloren. Führungskräfte sollten auf ihre Fähigkeiten zur Teamführung und zur Schaffung einer vertrauensvollen Arbeitsumgebung geprüft werden.

Es ist höchste Zeit für eine radikale Wende in der Kommunikationspolitik. Die Führung muss endlich konsequent für Transparenz und Klarheit sorgen und sich von der bisherigen Praxis der Verschleierung und Verwirrung verabschieden.

Sofortige Überarbeitung der Home-Office-Regelungen, um moderne Arbeitsanforderungen zu erfüllen. Einführung von flexiblen Arbeitsmodellen, die den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden und nicht nur starren Bürokratievorstellungen aus 1980 entsprechen.

Karrierewege sollten auf echten Leistungen basieren, nicht auf persönlichen Beziehungen oder dem Grad der Anpassungsfähigkeit an interne Machtspiele. Ein transparenter Prozess zur Leistungsbewertung und Karriereentwicklung muss etabliert werden.

Ein Vergütungssystem muss die tatsächliche Leistung und Einsatz der Mitarbeiter angemessen honorieren. Die ständige Forderung nach „extra miles“ sollte sich klar in der finanziellen Wertschätzung widerspiegeln. Benefits müssen echten Mehrwert bieten und dürfen nicht nur als leere Versprechungen erscheinen.

Die Führung muss die Unternehmenswerte nicht nur propagieren, sondern auch vorleben. Konsequenzen für Führungskräfte, die gegen diese Werte verstoßen, müssen klar definiert und durchgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durchweg angespannt und von Frustration durchzogen. Statt Innovation zu fördern, wird Kreativität konsequent erstickt, was zu einer tiefgreifenden Demotivation führt. Mitarbeiter fühlen sich zunehmend entwertet und überfordert, was die Arbeitsmoral weiter untergräbt und die allgemeine Stimmung im Team stark belastet.

Image

Nach außen hin wird ein Bild von strahlender Exzellenz vermittelt, das jedoch in krassem Gegensatz zur tatsächlichen Realität innerhalb des Unternehmens steht. Die Kluft zwischen den großartigen Versprechungen und der ernüchternden Realität ist erschütternd.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist de facto nicht existent. Es wird implizit erwartet, dass die Arbeit für das Unternehmen Vorrang vor dem Privatleben hat, was eine nachhaltige Balance unmöglich macht.

Karriere/Weiterbildung

Karriereaufstiege sind hier weniger eine Frage von Leistung und Kompetenz, sondern vielmehr eine Frage von persönlichen Beziehungen und der Fähigkeit, sich an die bestehenden Machtstrukturen anzupassen. Die Karriereförderung ist stark von internen Seilschaften und dem Grad der Anpassungsfähigkeit an informelle Machtspiele abhängig, was zu einer ungleichen und ungerechten Verteilung von Chancen führt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur selektiv angeboten und sind häufig auf die bevorzugten Mitarbeiter beschränkt, wodurch die allgemeine Entwicklung und das Potenzial der Belegschaft stark eingeschränkt werden. Dieses System fördert nicht nur eine toxische Unternehmenskultur, sondern verhindert auch Innovation und individuelle Weiterentwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsgefüge spiegelt nicht den Aufwand wider, den Mitarbeiter für das Unternehmen leisten müssen. Es mangelt an echter finanzieller Anerkennung, und die Sozialleistungen sind bestenfalls rudimentär. Persönliche Leistung und Effizienz spielen nur eine untergeordnete Rolle für den Karrierefortschritt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

quasi nicht existent

Kollegenzusammenhalt

In einigen Bereichen funktioniert der Zusammenhalt unter den Kollegen gut und ist in vielerlei Hinsicht der einzige Grund, warum das Unternehmen noch in der jetzigen Form bestehen kann.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist in seiner aktuellen Form katastrophal. Egozentrismus und eine erschreckende Intransparenz prägen die Führungskultur. Statt echter Führung sehen wir ein fragwürdiges Schauspiel von Selbstverliebtheit und Manipulation. Entscheidungen werden häufig nach persönlichen Interessen getroffen, anstatt das Wohl des Unternehmens und der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Der Umgang mit Kritik ist unprofessionell und oft feindselig, was eine offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre unmöglich macht. Dringend erforderliche strukturelle Veränderungen sind notwendig, um diesen desaströsen Zustand zu beheben und eine Führung zu etablieren, die sich durch Integrität, Transparenz und echte Unterstützung auszeichnet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind zwar insgesamt akzeptabel, jedoch nicht ausreichend, um die grundlegenden Probleme des Unternehmens zu überdecken.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht nur mangelhaft, sondern verschlechtert sich stetig.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung spielt in der Unternehmenskultur eine untergeordnete Rolle. Vieles wirkt noch immer wie ein Relikt vergangener Jahrzehnte.

Interessante Aufgaben

Interessante, herausfordernde Aufgaben sind selten, da die meisten Ressourcen darauf verwendet werden, das Unternehmen überhaupt funktionsfähig zu halten.


Umgang mit älteren Kollegen

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KestnerSenior HR + Recruiting Manager

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns dieses ausführliche Feedback gegeben hast.

Deine positive Aussage zum Kollegenzusammenhalt freut uns sehr. Das Team und das Miteinander hat Occhio schon immer ausgezeichnet. Schön, dass du das genauso empfindest.

Einer deiner Kritikpunkte ist das Thema Kommunikation. Im vergangenen Jahr haben wir viele neue Formate eingeführt, um unsere Kommunikation zu verbessern. Angefangen bei unseren Townhall-Meetings, über das Allhands mit aktuellen Updates der Geschäftsleitung, monatliche People News und Deep Dive Sessions bis hin zu informellen Formaten wie unserem CEO-Lunch oder auch der Lobby Lounge zum gegenseitigen Austausch. Solltest du darüber hinaus noch weitere Ideen zur Verbesserung haben, melde dich gerne direkt bei uns. Wir sind dankbar für jede Anregung.

Ein weiterer Punkt bei dem du dir Veränderung wünschst, ist das Thema Home Office: Du hattest erwähnt, dass dir unser Miteinander und der Zusammenhalt gut gefällt. Unsere aktuelle Home-Office-Regelung soll derzeit genau diesen Zusammenhalt untereinander und das Wir-Gefühl fördern.

Wie du weißt, haben wir uns zu Beginn des Jahres auf eine Transformation begeben, die wir nach wie vor extern begleiten lassen. Wir sind davon überzeugt, dass diese Reise zu einem noch transparenteren Miteinander und einer noch vertrauensvolleren Zusammenarbeit mit Respekt und gegenseitigem Verständnis führen wird. Dieser Veränderungsprozess braucht jedoch Zeit, worum wir an dieser Stelle bitten möchten.

Aufgrund unserer Unternehmensgröße sind manche Karrierewege nach oben limitiert. Dennoch versuchen wir stets unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu entwickeln. Insbesondere Sidesteps in andere Fachbereiche sind ein gutes Beispiel dafür. Während der jährlichen Leistungsbeurteilung werden Entwicklungen transparent besprochen und andere Karrierewege idealerweise ermöglicht. Solltest du hier Unterstützung von HR benötigen, sind wir jederzeit für dich da.

Wir würden uns freuen, wenn du auf uns zukommst, sodass wir in einem vertrauensvollen Dialog deine Kritikpunkte noch besser verstehen und gemeinsame Lösungen generieren können, beispielsweise zum Thema Work-Life-Balance.

Viele Grüße,
Dein Occhio HR Team

Pay gap deutlich spürbar - keine Chance auf Gehaltsanpassung

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Occhio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sehr gute Menschen dort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die absolute Resistenz gegen Gehaltsanpassungen und die Diskriminierung im Gegensatz zu anderen Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten mehr Geschätzt werden. Man sollte in diese motivierte Mitarbeiter investieren statt es zu dem Punkt zu bringen wo man sich leider dafür entscheiden muss einen anderen Weg weil man bei Occhio nicht weiter kommt. Langjähriger und loyale Mitarbeiter gehen, und dann werden andere Eingestellt für die man dann viel mehr Gehalt zahlt obwohl kein Wissen da ist.

Arbeitsatmosphäre

Es ist okay. Wobei es darauf ankommt wo du arbeitest. Es wird wenig gelobt und viel erwartet.

Image

Nach außen Luxus, und super image. Innen naja.

Work-Life-Balance

Nach außen wird beworben mit Home office usw. aber tatsächlich wird man schlecht angeschaut wenn man Home office macht. max 1. mal die Woche und dann auch nur mit einen schlechten Gefühl. Es gibt keine Möglichkeit auf flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich weiterbilden, jedoch wird auch hier keine Gehaltsanpassung gemacht nach erfolgreicher Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unterdurchschnittlich trotz guter Qualifikationen, gender pay gap. Gehaltsanpassung / Gehaltserhörung so gut wir unmöglich. Bonus immer wieder gestrichen. Null motivation dadurch, aber es wird immer 110% erwartet und dann nicht vergütet.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind toll, und der Zusammenhalt auch. Leider gibt es auch das absolute Gegenteil, aber das hat nichts mit dem unternehmen zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Vorgesetzte sind fair. Man kann leider nicht offen über Probleme oder Anregungen sprechen. Sachen werden versprochen und dann heißt es "das habe ich nie gesagt, dass hast du dir eingebildet"

Arbeitsbedingungen

Schlecht. Es wird nicht in gute Arbeitsplätze investiert. Rückenschmerzen sind vorprogrammiert. Zu laut.

Kommunikation

Kommunikation ist nach wie vor schlecht.

Gleichberechtigung

Um Ehrlich zu sein, riesen gender pay gap. In meinen Fall, bekomme ich viel weniger Geld als Kolleg/innen die absolut die gleiche oder untere Positionen und Aufgaben haben. Es wird begründet damit dass man schlecht Verhandelt hätte.

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche, und wenn man mehr Aufgaben übernehmen muss, wird dass Gehalt nicht angepasst. Man soll immer mehr arbeiten für weniger Geld.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Außen hui, innen ....

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Occhio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausschließlich das Produkt-Portfolio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Narrenfreiheit" der Vorgesetzten
Kein Betriebsrat der Arbeitnehmern zur Seite steht, ihre Interessen vertritt
Veraltete Strukturen
Hierarchische Denkweise
Da hilft auch ein joviales DU nicht viel

Verbesserungsvorschläge

Fairness, eine wirklich offene Kommunikation, Schulungen für Vorgesetzte bezüglich Vorgesetztenverhalten, weniger außen hui, mehr innen hui.

Arbeitsatmosphäre

So lange jeder im 80er Jahre-Stil "spurt" und auf den Punkt macht was "Alteingesessene" als non plus ultra
definieren

Image

ALLES für das Image nach außen

Work-Life-Balance

Kein Thema im Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unteres bis mittleres Level.
Lockmittel Prämien die gerne gekürzt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wegwerfphilosophie

Kollegenzusammenhalt

Immer den persönlichen Vorteil im Blick. Das gilt selbstverständlich nicht für alle Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen die mit Alter kein Problem haben

Vorgesetztenverhalten

Inhabergeführtes Unternehmen, hierarchisch, ich bin der Chef.

Arbeitsbedingungen

Schlecht.
Lärm, Großraumbüro, schlechte Ausstattung in den Arbeitsbereichen, alte Sitzmöbel.
Besprechungsräume vom Feinsten.
Außen hui...

Kommunikation

"Interne" Kommunikation dient dazu die Leistung Einzelner hervorzuheben. Kommunikation mit Extern funktioniert sehr gut

Gleichberechtigung

Entsprechend der hierarchischen Struktur

Interessante Aufgaben

Wenn Unternehmensstrukturen modernisiert wären, dem 21. Jahrhundert angepasst, Prozesse festgelegt und eingehalten würden könnten Projektergebnisse nachhaltig sein


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KestnerSenior HR + Recruiting Manager

Liebes ehemaliges Teammitglied,

zunächst möchten wir uns für dein offenes und ehrliches Feedback bedanken.

Leider hast du einige negative Punkte genannt, die wir sehr ernst nehmen. Es ist schade zu lesen, dass du kein gutes Bild von Occhio hast und das Unternehmen so verlassen hast. Um mehr Details zu deinen Aussagen zu bekommen und ggf. mit dir über Verbesserungsvorschläge zu sprechen, würde ich mich sehr freuen, wenn du dich bei mir meldest.

Viele Grüße, Sandra

Bloß nicht!

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Occhio GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schein als sein. Äußeres Image ist sehr cool, innere Strukturen und mangelnde Transparenz machen das arbeiten dort zum Abenteuer.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Familiäres Unternehmen am zerfall

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Occhio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das noch entspannte miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das bei der Umstrukturierung die Occhio DNA verloren geht. Die Firmen Werte werden bei Entscheidungen nicht beachtet.

Verbesserungsvorschläge

Back to Exzellenz ! MA sollten die Möglichkeit haben ihre Vorgesetzte und das Unternehmen zu Bewerten.

Image

Nach außen besser als intern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten aber Kriterien für Berufliche Aufstieg sind unbekannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich faire Löhne. Neue Mitarbeiter verdienen meistens mehr, bei weniger Wissen und Einsatz.

Kollegenzusammenhalt

Wird aber immer schlimmer

Vorgesetztenverhalten

Es gibt auch eine Handvoll guter.

Gleichberechtigung

Ein Märchen das verwendet wird um Beförderungen zu verschieben.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KestnerSenior HR + Recruiting Manager

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben. Leider scheint es einige Punkte zu geben, die für dich nicht zufriedenstellend sind. Wir sind immer dankbar für Feedback und jederzeit bereit mit dir die genannten Themenbereiche nochmals persönlich und im Detail zu besprechen. Du kannst jederzeit bei uns vorbeikommen!

Amazing

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Occhio GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

I have had nothing but positive experience with my work place and hence only have good things to share


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Solider Mittelstand mit schwächen in der Strategischen Ausrichtung

3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Occhio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Company Lunch, Kaffee, Obst, Säfte, viele tolle Menschen, freies Arbeiten im Rahmen der Möglichkeiten, fancy Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stimmungsbaromter geht spürbar runter, das spürt man im daily business, viele gute Kollegen verlassen das Unternehmen, auch Leistungsträger, Management hatte ich früher spürbar besser erlebt, Unklarheit über individuelle personelle Entwicklungen,

Verbesserungsvorschläge

Mehr in den Dialog gehen, Rückschlüsse aus getroffenen Entscheidungen ziehen und ggf einlenken, strategisch grüner ausrichten

Arbeitsatmosphäre

Miteinander sehr gut, Unternehmenskultur wird mehr und mehr durch zugekaufte Top Management FTE's zum negativen beeinträchtigt.

Work-Life-Balance

Je nach Position, aber sehr gut für mich.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will kann man hier aufsteigen

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsprojekte werden nicht mit Nachdruck gestartet.

Kollegenzusammenhalt

Finde ich persönlich sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, von Patriarchat bis Arbeitsbiene alles vorhanden, manche Stellen halte ich für unzureichend besetzt, viel Nachbesetzung über "alte Bekannte und ex Kollegen" - sorgt für Besorgnis in mehreren Ebenen, Entscheidungen werden nur auf Nachdruck getroffen, Kunden leiden darunter und nach getroffener Entscheidungen wird wieder geändert - hier sehe ich, dass sich Themen nicht ausreichend angenommen wird, oder viel zu spät, Schade !
Management und Teamleiter Ebene zu groß in Punkto Anzahl pro Mitarbeiter

Kommunikation

OK, für ein "für ein nicht hirachisch" geführtes Unternehmen doch sehr von oben herab.

Interessante Aufgaben

Ja doch das sehr


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Toller Arbeitgeber mit vielen Potenzialen und Wachstumsmöglichkeiten

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Occhio GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Lage im schönen Haidhausen; der Zusammenhalt innerhalb des Teams, aber auch die Offenheit aller KollegInnen (man kommt super schnell ins Gespräch und lernt sich kennen); die Wachstumschancen - auch auf internationaler Ebene; die Kommunikation (Dinge ehrlich zu hinterfragen & Optimierung vorantreiben - wo möglich).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Occhio könnte & sollte im Bereich Umwelt/Nachhaltigkeit noch viel mehr machen - dann wäre m.E. das Produkt & Unternehmen noch "runder".

Arbeitsatmosphäre

Tolle, freundschaftliche Atmosphäre im Team. Lob und konstruktive Kritik werden - zumind. in meinem Team - gelebt und gefördert, was ich toll finde.

Image

Ich schwanke zwischen 3-4 Sternen & würde sagen "es kommt drauf an". Die meisten sind grds. zufrieden - aber je länger man dabei ist, desto mehr hat man hier und da was auszusetzen... V.a. in den letzten Jahren, in denen Occhio stark gewachsen ist und sich dadurch schnell viel verändert hat, tun sich die einen leichter, die anderen schwerer mit Veränderung. Ich glaube aber, dass Occhio viel für die Mitarbeitenden tut, um ihnen eine gute Umgebung und ein Wir-Gefühl zu vermitteln (bspw. bei monatlichen after-work drinks und snacks).

Work-Life-Balance

Occhio fordert, aber man bekommt auch die Freiheiten, sich die Zeiten so einzuteilen, wie es am besten ist - solange man liefert. Sofern man mit seinem Vorgesetzten offen kommuniziert, ist hier - erfahrungsgemäß - einiges möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann sagen, dass ich bisher noch nie so viel unterstützt und gefördert wurde wie bei Occhio. Von Weiterbildungen und Trainings im Team, als auch im 1:1 oder bei online-Schulungen oder Mentoring/Coaching Programmen. Find' ich richtig toll und empfinde ich als Wertschätzung.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Mitarbeitenden profitieren - bei Interesse - von einem vergünstigten Tarif bei body & soul; außerdem bekommen wir 1x pro Woche ein Lunch bei den umliegenden Restaurants gezahlt, was toll ist. Das Gehalt ist aktuell in Ordnung - aber (natürlich) immer ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz der hohen Ansprüche, die das Unternehmen hat, ist in Bezug auf das Umweltbewusstsein noch Aufholbedarf. Im Kleinen angefangen bei der Mülltrennung und im Großen weitergedacht beim Leben von Nachhaltigkeit in den verschiedenen Prozessen / Lieferketten, etc..

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team spürt man den Teamspirit - man hilft sich, geht offen und direkt miteinander um. Es macht total Spaß mit so einem Team zu arbeiten!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sehe hier keinen Unterschied zu jüngeren KollegInnen. Im Gegenteil, ich glaube, dass die Erfahrung älterer KollegInnen sehr geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist sehr an seinen Mitarbeitenden, aber auch deren Meinung interessiert und lässt uns am Entscheidungsprozess teilhaben. Sie ist lösungsorientiert & sehr empathisch. In schwierigen oder stressigen Situationen steht sie mir mit Rat & Tat zur Seite.

Arbeitsbedingungen

Tolle Location am Wiener Platz, gutes Equipment, leckerer Kaffee + Obst und Mittagessen. Auch die Beleuchtung ist 1A ;)
Im Sommer werden die Räume durch die Fensterfronten unangenehm warm und stickig, wogegen sich leider nicht viel machen lässt...
Positiv ist, dass Räumlichkeiten ausgebaut werden, sodass man mehr Platz hat, um sich zurückzuziehen (meetings, telefonieren, konzentriert arbeiten).

Kommunikation

Man merkt, dass im Unternehmen Wert darauf gelegt wird: es finden regelmäßige Updates statt, sowohl teamintern als auch unternehmensweit. Außerdem hat man monatlich die Möglichkeit beim CEO-Lunch teilzunehmen, bei dem man ebenfalls seine Fragen los wird - ein offener und nahbarer Austausch.

Gleichberechtigung

Die Aufteilung ist unternehmensweit ausgeglichen. Nichtsdestotrotz ist das Management männerdominiert, was schade ist, wenn man sich als Mitarbeitende gerne ein "role-model" innerhalb des Unternehmens suchen wollen würde. Auf Teamleiter-Ebene gibt es mehr weibliche Führungskräfte. M.E. könnte hier mehr getan werden, grade bei der Unternehmensgröße; das heißt aber nicht, dass Frauen weniger Chancen haben, aufzusteigen - ich glaube nur, dass man sie noch mehr bestärken könnte (Mentoring/Coaching, Weiterbildung, etc.).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meistens sehr interessant, manchmal ok - aber das empfinde ich als "normal" bzw. nicht schlimm. Man kann auf jeden Fall immer seine Ideen einbringen - eigenverantwortliches Handeln wird sehr geschätzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KestnerSenior HR + Recruiting Manager

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Wir freuen uns wirklich sehr über deine positiven Worte und deine Begeisterung für Occhio, unsere Werte und das Team. Unsere HR-Tür steht immer offen für weiteres Feedback!

Onboarding und erste Eindrücke

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Occhio GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Tolles Onboarding Programm. Transparenz über alle Unternehmensbereiche inkl. der Geschäftsführung. Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter. Agiles und dynamisches Umfeld. Firmenwagen und Parkplätze gibt es für die Geschäftsleitung. Headquarter ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Occhio durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Occhio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 173 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 173 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Occhio als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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