73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was noch außen hin toll erscheint sollte intern aufgearbeitet werden
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Occhio GmbH in München gearbeitet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Occhio GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte selbst sind von guter Qualität, und der Zusammenhalt unter den Kollegen, insbesondere in bestimmten Abteilungen, zeugt von echter Zusammenarbeit. Dies ist einer der wenigen Stützpfeiler des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine Kultur der Intransparenz und Selbstinszenierung, die besonders auf der Führungsebene ausgeprägt ist. Diese ist durch Ego-Probleme und ständige Rivalitäten zerrüttet. Statt das Unternehmen oder die Mitarbeiter zu fördern, werden persönliche Interessen und Eigeninteressen gnadenlos in den Vordergrund gestellt. Die Kommunikation ist katastrophal und verkommt zunehmend zu einem desorganisierten Durcheinander. Mitarbeiter werden stillschweigend dazu gedrängt, ihr Privatleben dem Unternehmen komplett unterzuordnen, während Überstunden als selbstverständlich erwartet werden. Entscheidungen werden oft willkürlich und ohne Rücksicht auf langfristige Folgen getroffen, was zu enormer Unsicherheit führt. Die starre und rückständige Home-Office-Regelung ist ein Relikt aus vergangenen Zeiten – selbst 2024 wird erwartet, dass man trotz aller persönlichen Herausforderungen vier Tage im Büro erscheint. Aufstiegschancen hängen nicht von Leistung oder Kompetenz ab, sondern davon, wer sich am besten den internen Machtstrukturen unterwirft – Schleimen bringt mehr als echte Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte durch kompetente, transparente und empathische Führungspersönlichkeiten ersetzt werden. Machtspiele und das Bedürfnis nach Kontrolle und Dominanz haben in einer modernen Organisation nichts mehr verloren. Führungskräfte sollten auf ihre Fähigkeiten zur Teamführung und zur Schaffung einer vertrauensvollen Arbeitsumgebung geprüft werden.
Es ist höchste Zeit für eine radikale Wende in der Kommunikationspolitik. Die Führung muss endlich konsequent für Transparenz und Klarheit sorgen und sich von der bisherigen Praxis der Verschleierung und Verwirrung verabschieden.
Sofortige Überarbeitung der Home-Office-Regelungen, um moderne Arbeitsanforderungen zu erfüllen. Einführung von flexiblen Arbeitsmodellen, die den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden und nicht nur starren Bürokratievorstellungen aus 1980 entsprechen.
Karrierewege sollten auf echten Leistungen basieren, nicht auf persönlichen Beziehungen oder dem Grad der Anpassungsfähigkeit an interne Machtspiele. Ein transparenter Prozess zur Leistungsbewertung und Karriereentwicklung muss etabliert werden.
Ein Vergütungssystem muss die tatsächliche Leistung und Einsatz der Mitarbeiter angemessen honorieren. Die ständige Forderung nach „extra miles“ sollte sich klar in der finanziellen Wertschätzung widerspiegeln. Benefits müssen echten Mehrwert bieten und dürfen nicht nur als leere Versprechungen erscheinen.
Die Führung muss die Unternehmenswerte nicht nur propagieren, sondern auch vorleben. Konsequenzen für Führungskräfte, die gegen diese Werte verstoßen, müssen klar definiert und durchgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchweg angespannt und von Frustration durchzogen. Statt Innovation zu fördern, wird Kreativität konsequent erstickt, was zu einer tiefgreifenden Demotivation führt. Mitarbeiter fühlen sich zunehmend entwertet und überfordert, was die Arbeitsmoral weiter untergräbt und die allgemeine Stimmung im Team stark belastet.
Image
Nach außen hin wird ein Bild von strahlender Exzellenz vermittelt, das jedoch in krassem Gegensatz zur tatsächlichen Realität innerhalb des Unternehmens steht. Die Kluft zwischen den großartigen Versprechungen und der ernüchternden Realität ist erschütternd.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist de facto nicht existent. Es wird implizit erwartet, dass die Arbeit für das Unternehmen Vorrang vor dem Privatleben hat, was eine nachhaltige Balance unmöglich macht.
Karriere/Weiterbildung
Karriereaufstiege sind hier weniger eine Frage von Leistung und Kompetenz, sondern vielmehr eine Frage von persönlichen Beziehungen und der Fähigkeit, sich an die bestehenden Machtstrukturen anzupassen. Die Karriereförderung ist stark von internen Seilschaften und dem Grad der Anpassungsfähigkeit an informelle Machtspiele abhängig, was zu einer ungleichen und ungerechten Verteilung von Chancen führt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur selektiv angeboten und sind häufig auf die bevorzugten Mitarbeiter beschränkt, wodurch die allgemeine Entwicklung und das Potenzial der Belegschaft stark eingeschränkt werden. Dieses System fördert nicht nur eine toxische Unternehmenskultur, sondern verhindert auch Innovation und individuelle Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge spiegelt nicht den Aufwand wider, den Mitarbeiter für das Unternehmen leisten müssen. Es mangelt an echter finanzieller Anerkennung, und die Sozialleistungen sind bestenfalls rudimentär. Persönliche Leistung und Effizienz spielen nur eine untergeordnete Rolle für den Karrierefortschritt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
quasi nicht existent
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereichen funktioniert der Zusammenhalt unter den Kollegen gut und ist in vielerlei Hinsicht der einzige Grund, warum das Unternehmen noch in der jetzigen Form bestehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist in seiner aktuellen Form katastrophal. Egozentrismus und eine erschreckende Intransparenz prägen die Führungskultur. Statt echter Führung sehen wir ein fragwürdiges Schauspiel von Selbstverliebtheit und Manipulation. Entscheidungen werden häufig nach persönlichen Interessen getroffen, anstatt das Wohl des Unternehmens und der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Der Umgang mit Kritik ist unprofessionell und oft feindselig, was eine offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre unmöglich macht. Dringend erforderliche strukturelle Veränderungen sind notwendig, um diesen desaströsen Zustand zu beheben und eine Führung zu etablieren, die sich durch Integrität, Transparenz und echte Unterstützung auszeichnet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind zwar insgesamt akzeptabel, jedoch nicht ausreichend, um die grundlegenden Probleme des Unternehmens zu überdecken.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht nur mangelhaft, sondern verschlechtert sich stetig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung spielt in der Unternehmenskultur eine untergeordnete Rolle. Vieles wirkt noch immer wie ein Relikt vergangener Jahrzehnte.
Interessante Aufgaben
Interessante, herausfordernde Aufgaben sind selten, da die meisten Ressourcen darauf verwendet werden, das Unternehmen überhaupt funktionsfähig zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra KestnerSenior HR + Recruiting Manager
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns dieses ausführliche Feedback gegeben hast.
Deine positive Aussage zum Kollegenzusammenhalt freut uns sehr. Das Team und das Miteinander hat Occhio schon immer ausgezeichnet. Schön, dass du das genauso empfindest.
Einer deiner Kritikpunkte ist das Thema Kommunikation. Im vergangenen Jahr haben wir viele neue Formate eingeführt, um unsere Kommunikation zu verbessern. Angefangen bei unseren Townhall-Meetings, über das Allhands mit aktuellen Updates der Geschäftsleitung, monatliche People News und Deep Dive Sessions bis hin zu informellen Formaten wie unserem CEO-Lunch oder auch der Lobby Lounge zum gegenseitigen Austausch. Solltest du darüber hinaus noch weitere Ideen zur Verbesserung haben, melde dich gerne direkt bei uns. Wir sind dankbar für jede Anregung.
Ein weiterer Punkt bei dem du dir Veränderung wünschst, ist das Thema Home Office: Du hattest erwähnt, dass dir unser Miteinander und der Zusammenhalt gut gefällt. Unsere aktuelle Home-Office-Regelung soll derzeit genau diesen Zusammenhalt untereinander und das Wir-Gefühl fördern.
Wie du weißt, haben wir uns zu Beginn des Jahres auf eine Transformation begeben, die wir nach wie vor extern begleiten lassen. Wir sind davon überzeugt, dass diese Reise zu einem noch transparenteren Miteinander und einer noch vertrauensvolleren Zusammenarbeit mit Respekt und gegenseitigem Verständnis führen wird. Dieser Veränderungsprozess braucht jedoch Zeit, worum wir an dieser Stelle bitten möchten.
Aufgrund unserer Unternehmensgröße sind manche Karrierewege nach oben limitiert. Dennoch versuchen wir stets unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu entwickeln. Insbesondere Sidesteps in andere Fachbereiche sind ein gutes Beispiel dafür. Während der jährlichen Leistungsbeurteilung werden Entwicklungen transparent besprochen und andere Karrierewege idealerweise ermöglicht. Solltest du hier Unterstützung von HR benötigen, sind wir jederzeit für dich da.
Wir würden uns freuen, wenn du auf uns zukommst, sodass wir in einem vertrauensvollen Dialog deine Kritikpunkte noch besser verstehen und gemeinsame Lösungen generieren können, beispielsweise zum Thema Work-Life-Balance.
Viele Grüße, Dein Occhio HR Team
Pay gap deutlich spürbar - keine Chance auf Gehaltsanpassung
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Occhio GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr gute Menschen dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die absolute Resistenz gegen Gehaltsanpassungen und die Diskriminierung im Gegensatz zu anderen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr Geschätzt werden. Man sollte in diese motivierte Mitarbeiter investieren statt es zu dem Punkt zu bringen wo man sich leider dafür entscheiden muss einen anderen Weg weil man bei Occhio nicht weiter kommt. Langjähriger und loyale Mitarbeiter gehen, und dann werden andere Eingestellt für die man dann viel mehr Gehalt zahlt obwohl kein Wissen da ist.
Arbeitsatmosphäre
Es ist okay. Wobei es darauf ankommt wo du arbeitest. Es wird wenig gelobt und viel erwartet.
Image
Nach außen Luxus, und super image. Innen naja.
Work-Life-Balance
Nach außen wird beworben mit Home office usw. aber tatsächlich wird man schlecht angeschaut wenn man Home office macht. max 1. mal die Woche und dann auch nur mit einen schlechten Gefühl. Es gibt keine Möglichkeit auf flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden, jedoch wird auch hier keine Gehaltsanpassung gemacht nach erfolgreicher Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unterdurchschnittlich trotz guter Qualifikationen, gender pay gap. Gehaltsanpassung / Gehaltserhörung so gut wir unmöglich. Bonus immer wieder gestrichen. Null motivation dadurch, aber es wird immer 110% erwartet und dann nicht vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind toll, und der Zusammenhalt auch. Leider gibt es auch das absolute Gegenteil, aber das hat nichts mit dem unternehmen zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzte sind fair. Man kann leider nicht offen über Probleme oder Anregungen sprechen. Sachen werden versprochen und dann heißt es "das habe ich nie gesagt, dass hast du dir eingebildet"
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Es wird nicht in gute Arbeitsplätze investiert. Rückenschmerzen sind vorprogrammiert. Zu laut.
Kommunikation
Kommunikation ist nach wie vor schlecht.
Gleichberechtigung
Um Ehrlich zu sein, riesen gender pay gap. In meinen Fall, bekomme ich viel weniger Geld als Kolleg/innen die absolut die gleiche oder untere Positionen und Aufgaben haben. Es wird begründet damit dass man schlecht Verhandelt hätte.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche, und wenn man mehr Aufgaben übernehmen muss, wird dass Gehalt nicht angepasst. Man soll immer mehr arbeiten für weniger Geld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Occhio GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich das Produkt-Portfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Narrenfreiheit" der Vorgesetzten Kein Betriebsrat der Arbeitnehmern zur Seite steht, ihre Interessen vertritt Veraltete Strukturen Hierarchische Denkweise Da hilft auch ein joviales DU nicht viel
Verbesserungsvorschläge
Fairness, eine wirklich offene Kommunikation, Schulungen für Vorgesetzte bezüglich Vorgesetztenverhalten, weniger außen hui, mehr innen hui.
Arbeitsatmosphäre
So lange jeder im 80er Jahre-Stil "spurt" und auf den Punkt macht was "Alteingesessene" als non plus ultra definieren
Image
ALLES für das Image nach außen
Work-Life-Balance
Kein Thema im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres bis mittleres Level. Lockmittel Prämien die gerne gekürzt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wegwerfphilosophie
Kollegenzusammenhalt
Immer den persönlichen Vorteil im Blick. Das gilt selbstverständlich nicht für alle Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen die mit Alter kein Problem haben
Vorgesetztenverhalten
Inhabergeführtes Unternehmen, hierarchisch, ich bin der Chef.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Lärm, Großraumbüro, schlechte Ausstattung in den Arbeitsbereichen, alte Sitzmöbel. Besprechungsräume vom Feinsten. Außen hui...
Kommunikation
"Interne" Kommunikation dient dazu die Leistung Einzelner hervorzuheben. Kommunikation mit Extern funktioniert sehr gut
Gleichberechtigung
Entsprechend der hierarchischen Struktur
Interessante Aufgaben
Wenn Unternehmensstrukturen modernisiert wären, dem 21. Jahrhundert angepasst, Prozesse festgelegt und eingehalten würden könnten Projektergebnisse nachhaltig sein
zunächst möchten wir uns für dein offenes und ehrliches Feedback bedanken.
Leider hast du einige negative Punkte genannt, die wir sehr ernst nehmen. Es ist schade zu lesen, dass du kein gutes Bild von Occhio hast und das Unternehmen so verlassen hast. Um mehr Details zu deinen Aussagen zu bekommen und ggf. mit dir über Verbesserungsvorschläge zu sprechen, würde ich mich sehr freuen, wenn du dich bei mir meldest.
Viele Grüße, Sandra
Bloß nicht!
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Occhio GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schein als sein. Äußeres Image ist sehr cool, innere Strukturen und mangelnde Transparenz machen das arbeiten dort zum Abenteuer.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben. Leider scheint es einige Punkte zu geben, die für dich nicht zufriedenstellend sind. Wir sind immer dankbar für Feedback und jederzeit bereit mit dir die genannten Themenbereiche nochmals persönlich und im Detail zu besprechen. Du kannst jederzeit bei uns vorbeikommen!
Amazing
5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Occhio GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I have had nothing but positive experience with my work place and hence only have good things to share
Solider Mittelstand mit schwächen in der Strategischen Ausrichtung
3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Occhio GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Company Lunch, Kaffee, Obst, Säfte, viele tolle Menschen, freies Arbeiten im Rahmen der Möglichkeiten, fancy Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmungsbaromter geht spürbar runter, das spürt man im daily business, viele gute Kollegen verlassen das Unternehmen, auch Leistungsträger, Management hatte ich früher spürbar besser erlebt, Unklarheit über individuelle personelle Entwicklungen,
Verbesserungsvorschläge
Mehr in den Dialog gehen, Rückschlüsse aus getroffenen Entscheidungen ziehen und ggf einlenken, strategisch grüner ausrichten
Arbeitsatmosphäre
Miteinander sehr gut, Unternehmenskultur wird mehr und mehr durch zugekaufte Top Management FTE's zum negativen beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Je nach Position, aber sehr gut für mich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will kann man hier aufsteigen
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsprojekte werden nicht mit Nachdruck gestartet.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich persönlich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, von Patriarchat bis Arbeitsbiene alles vorhanden, manche Stellen halte ich für unzureichend besetzt, viel Nachbesetzung über "alte Bekannte und ex Kollegen" - sorgt für Besorgnis in mehreren Ebenen, Entscheidungen werden nur auf Nachdruck getroffen, Kunden leiden darunter und nach getroffener Entscheidungen wird wieder geändert - hier sehe ich, dass sich Themen nicht ausreichend angenommen wird, oder viel zu spät, Schade ! Management und Teamleiter Ebene zu groß in Punkto Anzahl pro Mitarbeiter
Kommunikation
OK, für ein "für ein nicht hirachisch" geführtes Unternehmen doch sehr von oben herab.
Toller Arbeitgeber mit vielen Potenzialen und Wachstumsmöglichkeiten
4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Occhio GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage im schönen Haidhausen; der Zusammenhalt innerhalb des Teams, aber auch die Offenheit aller KollegInnen (man kommt super schnell ins Gespräch und lernt sich kennen); die Wachstumschancen - auch auf internationaler Ebene; die Kommunikation (Dinge ehrlich zu hinterfragen & Optimierung vorantreiben - wo möglich).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Occhio könnte & sollte im Bereich Umwelt/Nachhaltigkeit noch viel mehr machen - dann wäre m.E. das Produkt & Unternehmen noch "runder".
Arbeitsatmosphäre
Tolle, freundschaftliche Atmosphäre im Team. Lob und konstruktive Kritik werden - zumind. in meinem Team - gelebt und gefördert, was ich toll finde.
Image
Ich schwanke zwischen 3-4 Sternen & würde sagen "es kommt drauf an". Die meisten sind grds. zufrieden - aber je länger man dabei ist, desto mehr hat man hier und da was auszusetzen... V.a. in den letzten Jahren, in denen Occhio stark gewachsen ist und sich dadurch schnell viel verändert hat, tun sich die einen leichter, die anderen schwerer mit Veränderung. Ich glaube aber, dass Occhio viel für die Mitarbeitenden tut, um ihnen eine gute Umgebung und ein Wir-Gefühl zu vermitteln (bspw. bei monatlichen after-work drinks und snacks).
Work-Life-Balance
Occhio fordert, aber man bekommt auch die Freiheiten, sich die Zeiten so einzuteilen, wie es am besten ist - solange man liefert. Sofern man mit seinem Vorgesetzten offen kommuniziert, ist hier - erfahrungsgemäß - einiges möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann sagen, dass ich bisher noch nie so viel unterstützt und gefördert wurde wie bei Occhio. Von Weiterbildungen und Trainings im Team, als auch im 1:1 oder bei online-Schulungen oder Mentoring/Coaching Programmen. Find' ich richtig toll und empfinde ich als Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeitenden profitieren - bei Interesse - von einem vergünstigten Tarif bei body & soul; außerdem bekommen wir 1x pro Woche ein Lunch bei den umliegenden Restaurants gezahlt, was toll ist. Das Gehalt ist aktuell in Ordnung - aber (natürlich) immer ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz der hohen Ansprüche, die das Unternehmen hat, ist in Bezug auf das Umweltbewusstsein noch Aufholbedarf. Im Kleinen angefangen bei der Mülltrennung und im Großen weitergedacht beim Leben von Nachhaltigkeit in den verschiedenen Prozessen / Lieferketten, etc..
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team spürt man den Teamspirit - man hilft sich, geht offen und direkt miteinander um. Es macht total Spaß mit so einem Team zu arbeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe hier keinen Unterschied zu jüngeren KollegInnen. Im Gegenteil, ich glaube, dass die Erfahrung älterer KollegInnen sehr geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist sehr an seinen Mitarbeitenden, aber auch deren Meinung interessiert und lässt uns am Entscheidungsprozess teilhaben. Sie ist lösungsorientiert & sehr empathisch. In schwierigen oder stressigen Situationen steht sie mir mit Rat & Tat zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Tolle Location am Wiener Platz, gutes Equipment, leckerer Kaffee + Obst und Mittagessen. Auch die Beleuchtung ist 1A ;) Im Sommer werden die Räume durch die Fensterfronten unangenehm warm und stickig, wogegen sich leider nicht viel machen lässt... Positiv ist, dass Räumlichkeiten ausgebaut werden, sodass man mehr Platz hat, um sich zurückzuziehen (meetings, telefonieren, konzentriert arbeiten).
Kommunikation
Man merkt, dass im Unternehmen Wert darauf gelegt wird: es finden regelmäßige Updates statt, sowohl teamintern als auch unternehmensweit. Außerdem hat man monatlich die Möglichkeit beim CEO-Lunch teilzunehmen, bei dem man ebenfalls seine Fragen los wird - ein offener und nahbarer Austausch.
Gleichberechtigung
Die Aufteilung ist unternehmensweit ausgeglichen. Nichtsdestotrotz ist das Management männerdominiert, was schade ist, wenn man sich als Mitarbeitende gerne ein "role-model" innerhalb des Unternehmens suchen wollen würde. Auf Teamleiter-Ebene gibt es mehr weibliche Führungskräfte. M.E. könnte hier mehr getan werden, grade bei der Unternehmensgröße; das heißt aber nicht, dass Frauen weniger Chancen haben, aufzusteigen - ich glaube nur, dass man sie noch mehr bestärken könnte (Mentoring/Coaching, Weiterbildung, etc.).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meistens sehr interessant, manchmal ok - aber das empfinde ich als "normal" bzw. nicht schlimm. Man kann auf jeden Fall immer seine Ideen einbringen - eigenverantwortliches Handeln wird sehr geschätzt.
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Wir freuen uns wirklich sehr über deine positiven Worte und deine Begeisterung für Occhio, unsere Werte und das Team. Unsere HR-Tür steht immer offen für weiteres Feedback!
Onboarding und erste Eindrücke
4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Occhio GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tolles Onboarding Programm. Transparenz über alle Unternehmensbereiche inkl. der Geschäftsführung. Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter. Agiles und dynamisches Umfeld. Firmenwagen und Parkplätze gibt es für die Geschäftsleitung. Headquarter ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen
Basierend auf 173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Occhio durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 59% der Bewertenden würden Occhio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 173 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 173 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Occhio als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.