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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr inovativ
Fällt mir jetzt nichts ein
Mehr für die betriebliche Altersvoraorge tun
Sehr failiär
Man verbringt schon viel Zeit im Unternehmen
Gehalt ist in Ordnung es fehelen aber sowas wie eine betriebliche Altersvorsorge
Hire sollte die Firma etwas grüner werden
Gut
Sehr respektvoll
Sehr gut
Die Arbeitsbedingungen sind gut
Informationen müssen oft eingeholt weeden.
Sehr gut
Abwechselnde und spannende Aifgaben
Die Produkte sind qualitativ hochwertig, und in einigen Abteilungen gibt es einen ausgeprägten Kollegenzusammenhalt. Dieser ist jedoch nicht auf gezielte Maßnahmen des Unternehmens zurückzuführen, sondern entsteht durch die Eigeninitiative der Mitarbeiter, die sich in einem sonst strukturlosen Umfeld gegenseitig unterstützen.
Entscheidungen sollten auf Basis klar definierter Kriterien getroffen und nachvollziehbar kommuniziert werden, um Orientierung und Vertrauen innerhalb der Belegschaft zu stärken.
Eine leistungsorientierte Personalentwicklung sollte den Aufstieg durch transparente Kriterien ermöglichen, anstatt persönliche Netzwerke und informelle Hierarchien zu begünstigen.
Eine Anpassung der Home-Office-Regelungen an aktuelle arbeitsmarktpolitische Entwicklungen würde das Unternehmen nicht nur als attraktiveren Arbeitgeber positionieren, sondern auch die langfristige Produktivität und Zufriedenheit der Belegschaft fördern.
Eine kohärente und proaktive Kommunikationsstrategie ist essenziell, um Verunsicherung und Missverständnisse zu minimieren und eine nachhaltige, konstruktive Unternehmenskultur zu etablieren.
Eine adäquate Work-Life-Balance, transparente Vergütungsstrukturen und eine wertschätzende Unternehmenskultur sind entscheidende Faktoren, um Fachkräfte langfristig zu halten und Motivation sowie Leistungsfähigkeit zu sichern.
Die Stimmung ist von Unsicherheit und Frustration geprägt. Unklare Vorgaben, häufige Richtungswechsel und eine mangelnde strategische Ausrichtung sorgen für Verwirrung statt Orientierung. Statt Innovation zu fördern, werden neue Ideen oft im Keim erstickt, da Entscheidungsprozesse weder transparent noch strukturiert ablaufen. Dies führt langfristig zu Demotivation und Leistungsabfall.
Eine nachhaltige Work-Life-Balance ist in der Praxis kaum gegeben. Es besteht die unausgesprochene Erwartung, dass Überstunden selbstverständlich sind, während klare Regelungen zur Kompensation fehlen. Wer seine Prioritäten nicht ausschließlich auf das Unternehmen ausrichtet, hat es schwer, mit der Unternehmenskultur Schritt zu halten. Gleichzeitig bleibt das Unternehmen bei flexiblen Arbeitsmodellen weit hinter den aktuellen Standards zurück – Home-Office-Regelungen sind starr und nicht an moderne Arbeitsweisen angepasst.
Die beruflichen Entwicklungsperspektiven sind nicht primär an objektiven Leistungskriterien ausgerichtet, sondern scheinen maßgeblich von informellen Strukturen und persönlichen Netzwerken innerhalb des Unternehmens beeinflusst zu sein. Dies erschwert eine meritokratische Karriereentwicklung und führt zu einer Situation, in der strategisch bedeutsame Positionen nicht immer durch die fachlich geeignetsten Personen besetzt werden. Auch die Verfügbarkeit von Weiterbildungsmaßnahmen ist nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gegeben, wodurch Potenziale ungenutzt bleiben und eine langfristige Kompetenzentwicklung erschwert wird.
Die Vergütungsstruktur reflektiert nicht in hinreichender Weise die tatsächlich erbrachten Leistungen und die mit der Tätigkeit verbundenen Anforderungen. Eine stringente, leistungsbezogene Gehaltsentwicklung ist nicht transparent nachvollziehbar, während zusätzliche Benefits nur eingeschränkt einen tatsächlichen Mehrwert bieten. Dies führt zu einer Diskrepanz zwischen den hohen Anforderungen und der wahrgenommenen Wertschätzung seitens des Unternehmens.
Die derzeit gelebte Führungskultur zeichnet sich durch eine mangelnde strategische Kohärenz und eine unzureichende Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse aus. Entscheidungen wirken nicht immer hinreichend durchdacht oder auf eine langfristige Unternehmensstrategie abgestimmt. Die Distanz zwischen operativer Realität und strategischer Steuerung führt dazu, dass wertvolles internes Know-how ungenutzt bleibt und die Identifikation der Mitarbeitenden mit der Unternehmensausrichtung schwindet.
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden oft nur selektiv weitergegeben oder so vage formuliert, dass sie mehr Fragen aufwerfen als beantworten. Wichtige Entscheidungen werden entweder nicht oder erst in letzter Minute kommuniziert, was Unsicherheit und Unzufriedenheit in der Belegschaft schürt. Kritik oder konstruktive Vorschläge werden selten als Chance zur Verbesserung gesehen, sondern häufig ignoriert oder als unangemessen abgetan.
Absolute Katastrophe
Es gibt sehr gute Menschen dort.
Die absolute Resistenz gegen Gehaltsanpassungen und die Diskriminierung im Gegensatz zu anderen Kollegen.
Mitarbeiter sollten mehr Geschätzt werden. Man sollte in diese motivierte Mitarbeiter investieren statt es zu dem Punkt zu bringen wo man sich leider dafür entscheiden muss einen anderen Weg weil man bei Occhio nicht weiter kommt. Langjähriger und loyale Mitarbeiter gehen, und dann werden andere Eingestellt für die man dann viel mehr Gehalt zahlt obwohl kein Wissen da ist.
Es ist okay. Wobei es darauf ankommt wo du arbeitest. Es wird wenig gelobt und viel erwartet.
Nach außen Luxus, und super image. Innen naja.
Nach außen wird beworben mit Home office usw. aber tatsächlich wird man schlecht angeschaut wenn man Home office macht. max 1. mal die Woche und dann auch nur mit einen schlechten Gefühl. Es gibt keine Möglichkeit auf flexible Arbeitszeiten.
Man kann sich weiterbilden, jedoch wird auch hier keine Gehaltsanpassung gemacht nach erfolgreicher Weiterbildung.
Weit unterdurchschnittlich trotz guter Qualifikationen, gender pay gap. Gehaltsanpassung / Gehaltserhörung so gut wir unmöglich. Bonus immer wieder gestrichen. Null motivation dadurch, aber es wird immer 110% erwartet und dann nicht vergütet.
Viele Kollegen sind toll, und der Zusammenhalt auch. Leider gibt es auch das absolute Gegenteil, aber das hat nichts mit dem unternehmen zu tun.
Nicht alle Vorgesetzte sind fair. Man kann leider nicht offen über Probleme oder Anregungen sprechen. Sachen werden versprochen und dann heißt es "das habe ich nie gesagt, dass hast du dir eingebildet"
Schlecht. Es wird nicht in gute Arbeitsplätze investiert. Rückenschmerzen sind vorprogrammiert. Zu laut.
Kommunikation ist nach wie vor schlecht.
Um Ehrlich zu sein, riesen gender pay gap. In meinen Fall, bekomme ich viel weniger Geld als Kolleg/innen die absolut die gleiche oder untere Positionen und Aufgaben haben. Es wird begründet damit dass man schlecht Verhandelt hätte.
Immer das Gleiche, und wenn man mehr Aufgaben übernehmen muss, wird dass Gehalt nicht angepasst. Man soll immer mehr arbeiten für weniger Geld.
Ausschließlich das Produkt-Portfolio
"Narrenfreiheit" der Vorgesetzten
Kein Betriebsrat der Arbeitnehmern zur Seite steht, ihre Interessen vertritt
Veraltete Strukturen
Hierarchische Denkweise
Da hilft auch ein joviales DU nicht viel
Fairness, eine wirklich offene Kommunikation, Schulungen für Vorgesetzte bezüglich Vorgesetztenverhalten, weniger außen hui, mehr innen hui.
So lange jeder im 80er Jahre-Stil "spurt" und auf den Punkt macht was "Alteingesessene" als non plus ultra
definieren
ALLES für das Image nach außen
Kein Thema im Unternehmen.
Unteres bis mittleres Level.
Lockmittel Prämien die gerne gekürzt werden
Wegwerfphilosophie
Immer den persönlichen Vorteil im Blick. Das gilt selbstverständlich nicht für alle Kollegen.
Es gibt Kollegen die mit Alter kein Problem haben
Inhabergeführtes Unternehmen, hierarchisch, ich bin der Chef.
Schlecht.
Lärm, Großraumbüro, schlechte Ausstattung in den Arbeitsbereichen, alte Sitzmöbel.
Besprechungsräume vom Feinsten.
Außen hui...
"Interne" Kommunikation dient dazu die Leistung Einzelner hervorzuheben. Kommunikation mit Extern funktioniert sehr gut
Entsprechend der hierarchischen Struktur
Wenn Unternehmensstrukturen modernisiert wären, dem 21. Jahrhundert angepasst, Prozesse festgelegt und eingehalten würden könnten Projektergebnisse nachhaltig sein
Mehr Schein als sein. Äußeres Image ist sehr cool, innere Strukturen und mangelnde Transparenz machen das arbeiten dort zum Abenteuer.
Das noch entspannte miteinander.
Das bei der Umstrukturierung die Occhio DNA verloren geht. Die Firmen Werte werden bei Entscheidungen nicht beachtet.
Back to Exzellenz ! MA sollten die Möglichkeit haben ihre Vorgesetzte und das Unternehmen zu Bewerten.
Nach außen besser als intern.
Weiterbildung wird angeboten aber Kriterien für Berufliche Aufstieg sind unbekannt.
Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich faire Löhne. Neue Mitarbeiter verdienen meistens mehr, bei weniger Wissen und Einsatz.
Wird aber immer schlimmer
Es gibt auch eine Handvoll guter.
Ein Märchen das verwendet wird um Beförderungen zu verschieben.
I have had nothing but positive experience with my work place and hence only have good things to share
Company Lunch, Kaffee, Obst, Säfte, viele tolle Menschen, freies Arbeiten im Rahmen der Möglichkeiten, fancy Produkte
Stimmungsbaromter geht spürbar runter, das spürt man im daily business, viele gute Kollegen verlassen das Unternehmen, auch Leistungsträger, Management hatte ich früher spürbar besser erlebt, Unklarheit über individuelle personelle Entwicklungen,
Mehr in den Dialog gehen, Rückschlüsse aus getroffenen Entscheidungen ziehen und ggf einlenken, strategisch grüner ausrichten
Miteinander sehr gut, Unternehmenskultur wird mehr und mehr durch zugekaufte Top Management FTE's zum negativen beeinträchtigt.
Je nach Position, aber sehr gut für mich.
Wenn man will kann man hier aufsteigen
Überdurchschnittlich
Nachhaltigkeitsprojekte werden nicht mit Nachdruck gestartet.
Finde ich persönlich sehr gut.
Sehr unterschiedlich, von Patriarchat bis Arbeitsbiene alles vorhanden, manche Stellen halte ich für unzureichend besetzt, viel Nachbesetzung über "alte Bekannte und ex Kollegen" - sorgt für Besorgnis in mehreren Ebenen, Entscheidungen werden nur auf Nachdruck getroffen, Kunden leiden darunter und nach getroffener Entscheidungen wird wieder geändert - hier sehe ich, dass sich Themen nicht ausreichend angenommen wird, oder viel zu spät, Schade !
Management und Teamleiter Ebene zu groß in Punkto Anzahl pro Mitarbeiter
OK, für ein "für ein nicht hirachisch" geführtes Unternehmen doch sehr von oben herab.
Ja doch das sehr
Die zentrale Lage im schönen Haidhausen; der Zusammenhalt innerhalb des Teams, aber auch die Offenheit aller KollegInnen (man kommt super schnell ins Gespräch und lernt sich kennen); die Wachstumschancen - auch auf internationaler Ebene; die Kommunikation (Dinge ehrlich zu hinterfragen & Optimierung vorantreiben - wo möglich).
Occhio könnte & sollte im Bereich Umwelt/Nachhaltigkeit noch viel mehr machen - dann wäre m.E. das Produkt & Unternehmen noch "runder".
Tolle, freundschaftliche Atmosphäre im Team. Lob und konstruktive Kritik werden - zumind. in meinem Team - gelebt und gefördert, was ich toll finde.
Ich schwanke zwischen 3-4 Sternen & würde sagen "es kommt drauf an". Die meisten sind grds. zufrieden - aber je länger man dabei ist, desto mehr hat man hier und da was auszusetzen... V.a. in den letzten Jahren, in denen Occhio stark gewachsen ist und sich dadurch schnell viel verändert hat, tun sich die einen leichter, die anderen schwerer mit Veränderung. Ich glaube aber, dass Occhio viel für die Mitarbeitenden tut, um ihnen eine gute Umgebung und ein Wir-Gefühl zu vermitteln (bspw. bei monatlichen after-work drinks und snacks).
Occhio fordert, aber man bekommt auch die Freiheiten, sich die Zeiten so einzuteilen, wie es am besten ist - solange man liefert. Sofern man mit seinem Vorgesetzten offen kommuniziert, ist hier - erfahrungsgemäß - einiges möglich.
Ich kann sagen, dass ich bisher noch nie so viel unterstützt und gefördert wurde wie bei Occhio. Von Weiterbildungen und Trainings im Team, als auch im 1:1 oder bei online-Schulungen oder Mentoring/Coaching Programmen. Find' ich richtig toll und empfinde ich als Wertschätzung.
Die Mitarbeitenden profitieren - bei Interesse - von einem vergünstigten Tarif bei body & soul; außerdem bekommen wir 1x pro Woche ein Lunch bei den umliegenden Restaurants gezahlt, was toll ist. Das Gehalt ist aktuell in Ordnung - aber (natürlich) immer ausbaufähig.
Trotz der hohen Ansprüche, die das Unternehmen hat, ist in Bezug auf das Umweltbewusstsein noch Aufholbedarf. Im Kleinen angefangen bei der Mülltrennung und im Großen weitergedacht beim Leben von Nachhaltigkeit in den verschiedenen Prozessen / Lieferketten, etc..
In meinem Team spürt man den Teamspirit - man hilft sich, geht offen und direkt miteinander um. Es macht total Spaß mit so einem Team zu arbeiten!
Ich sehe hier keinen Unterschied zu jüngeren KollegInnen. Im Gegenteil, ich glaube, dass die Erfahrung älterer KollegInnen sehr geschätzt wird.
Meine Führungskraft ist sehr an seinen Mitarbeitenden, aber auch deren Meinung interessiert und lässt uns am Entscheidungsprozess teilhaben. Sie ist lösungsorientiert & sehr empathisch. In schwierigen oder stressigen Situationen steht sie mir mit Rat & Tat zur Seite.
Tolle Location am Wiener Platz, gutes Equipment, leckerer Kaffee + Obst und Mittagessen. Auch die Beleuchtung ist 1A ;)
Im Sommer werden die Räume durch die Fensterfronten unangenehm warm und stickig, wogegen sich leider nicht viel machen lässt...
Positiv ist, dass Räumlichkeiten ausgebaut werden, sodass man mehr Platz hat, um sich zurückzuziehen (meetings, telefonieren, konzentriert arbeiten).
Man merkt, dass im Unternehmen Wert darauf gelegt wird: es finden regelmäßige Updates statt, sowohl teamintern als auch unternehmensweit. Außerdem hat man monatlich die Möglichkeit beim CEO-Lunch teilzunehmen, bei dem man ebenfalls seine Fragen los wird - ein offener und nahbarer Austausch.
Die Aufteilung ist unternehmensweit ausgeglichen. Nichtsdestotrotz ist das Management männerdominiert, was schade ist, wenn man sich als Mitarbeitende gerne ein "role-model" innerhalb des Unternehmens suchen wollen würde. Auf Teamleiter-Ebene gibt es mehr weibliche Führungskräfte. M.E. könnte hier mehr getan werden, grade bei der Unternehmensgröße; das heißt aber nicht, dass Frauen weniger Chancen haben, aufzusteigen - ich glaube nur, dass man sie noch mehr bestärken könnte (Mentoring/Coaching, Weiterbildung, etc.).
Die Aufgaben sind meistens sehr interessant, manchmal ok - aber das empfinde ich als "normal" bzw. nicht schlimm. Man kann auf jeden Fall immer seine Ideen einbringen - eigenverantwortliches Handeln wird sehr geschätzt.
So verdient kununu Geld.