Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Occhio die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist durchweg angespannt und von Frustration durchzogen. Statt Innovation zu fördern, wird Kreativität konsequent erstickt, was zu einer tiefgreifenden Demotivation führt. Mitarbeiter fühlen sich zunehmend entwertet und überfordert, was die Arbeitsmoral weiter untergräbt und die allgemeine Stimmung im Team stark belastet.
Die Kommunikation ist nicht nur mangelhaft, sondern verschlechtert sich stetig.
In einigen Bereichen funktioniert der Zusammenhalt unter den Kollegen gut und ist in vielerlei Hinsicht der einzige Grund, warum das Unternehmen noch in der jetzigen Form bestehen kann.
Die Work-Life-Balance ist de facto nicht existent. Es wird implizit erwartet, dass die Arbeit für das Unternehmen Vorrang vor dem Privatleben hat, was eine nachhaltige Balance unmöglich macht.
Das Führungsverhalten ist in seiner aktuellen Form katastrophal. Egozentrismus und eine erschreckende Intransparenz prägen die Führungskultur. Statt echter Führung sehen wir ein fragwürdiges Schauspiel von Selbstverliebtheit und Manipulation. Entscheidungen werden häufig nach persönlichen Interessen getroffen, anstatt das Wohl des Unternehmens und der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Der Umgang mit Kritik ist unprofessionell und oft feindselig, was eine offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre unmöglich macht. Dringend erforderliche strukturelle Veränderungen sind notwendig, um diesen desaströsen Zustand zu beheben und eine Führung zu etablieren, die sich durch Integrität, Transparenz und echte Unterstützung auszeichnet.
Absolute Katastrophe