Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Ergon Informatik AG
2024-12-22
Zürich
Vollzeit
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
2024-08-30
Velbert
Vollzeit
ENNI-Unternehmensgruppe
2024-12-19
Ostdeutschland
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungDie zentrale Lage im schönen Haidhausen; der Zusammenhalt innerhalb des Teams, aber auch die Offenheit aller KollegInnen (man kommt super schnell ins Gespräch und lernt sich kennen); die Wachstumschancen - auch auf internationaler Ebene; die Kommunikation (Dinge ehrlich zu hinterfragen & Optimierung vorantreiben - wo möglich).
Das noch entspannte miteinander.
Die Produkte selbst sind von guter Qualität, und der Zusammenhalt unter den Kollegen, insbesondere in bestimmten Abteilungen, zeugt von echter Zusammenarbeit. Dies ist einer der wenigen Stützpfeiler des Unternehmens.
Wenn man sich karrieretechnisch nicht mehr weiterentwickeln möchte und sich mit allem arrangieren kann, kann man lange bleiben. Was auch erklärt, warum es viele alteingessene Kolleg/innen gibt.
Ausschließlich das Produkt-Portfolio
"Narrenfreiheit" der Vorgesetzten
Kein Betriebsrat der Arbeitnehmern zur Seite steht, ihre Interessen vertritt
Veraltete Strukturen
Hierarchische Denkweise
Da hilft auch ein joviales DU nicht viel
Das bei der Umstrukturierung die Occhio DNA verloren geht. Die Firmen Werte werden bei Entscheidungen nicht beachtet.
Es herrscht eine Kultur der Intransparenz und Selbstinszenierung, die besonders auf der Führungsebene ausgeprägt ist. Diese ist durch Ego-Probleme und ständige Rivalitäten zerrüttet. Statt das Unternehmen oder die Mitarbeiter zu fördern, werden persönliche Interessen und Eigeninteressen gnadenlos in den Vordergrund gestellt. Die Kommunikation ist katastrophal und verkommt zunehmend zu einem desorganisierten Durcheinander. Mitarbeiter werden stillschweigend dazu gedrängt, ihr Privatleben dem Unternehmen komplett unterzuordnen, während Überstunden als selbstverständlich erwartet werden. Entscheidungen werden oft willkürlich und ohne Rücksicht auf langfristige Folgen getroffen, ...
Die absolute Resistenz gegen Gehaltsanpassungen und die Diskriminierung im Gegensatz zu anderen Kollegen.
Stimmungsbaromter geht spürbar runter, das spürt man im daily business, viele gute Kollegen verlassen das Unternehmen, auch Leistungsträger, Management hatte ich früher spürbar besser erlebt, Unklarheit über individuelle personelle Entwicklungen,
Die Führungsebene sollte durch kompetente, transparente und empathische Führungspersönlichkeiten ersetzt werden. Machtspiele und das Bedürfnis nach Kontrolle und Dominanz haben in einer modernen Organisation nichts mehr verloren. Führungskräfte sollten auf ihre Fähigkeiten zur Teamführung und zur Schaffung einer vertrauensvollen Arbeitsumgebung geprüft werden.
Es ist höchste Zeit für eine radikale Wende in der Kommunikationspolitik. Die Führung muss endlich konsequent für Transparenz und Klarheit sorgen und sich von der bisherigen Praxis der Verschleierung und Verwirrung verabschieden.
Sofortige Überarbeitung der Home-Office-Regelungen, um moderne ...
Mitarbeiter sollten mehr Geschätzt werden. Man sollte in diese motivierte Mitarbeiter investieren statt es zu dem Punkt zu bringen wo man sich leider dafür entscheiden muss einen anderen Weg weil man bei Occhio nicht weiter kommt. Langjähriger und loyale Mitarbeiter gehen, und dann werden andere Eingestellt für die man dann viel mehr Gehalt zahlt obwohl kein Wissen da ist.
Mehr Schein als sein. Äußeres Image ist sehr cool, innere Strukturen und mangelnde Transparenz machen das arbeiten dort zum Abenteuer.
I have had nothing but positive experience with my work place and hence only have good things to share
Fairness, eine wirklich offene Kommunikation, Schulungen für Vorgesetzte bezüglich Vorgesetztenverhalten, weniger außen hui, mehr innen hui.
Der am besten bewertete Faktor von Occhio ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ALLES für das Image nach außen
Nach außen Luxus, und super image. Innen naja.
Ich schwanke zwischen 3-4 Sternen & würde sagen "es kommt drauf an". Die meisten sind grds. zufrieden - aber je länger man dabei ist, desto mehr hat man hier und da was auszusetzen... V.a. in den letzten Jahren, in denen Occhio stark gewachsen ist und sich dadurch schnell viel verändert hat, tun sich die einen leichter, die anderen schwerer mit Veränderung. Ich glaube aber, dass Occhio viel für die Mitarbeitenden tut, um ihnen eine gute Umgebung und ein Wir-Gefühl zu ...
Nach außen besser als intern.
Das Image der Produkte und der Firma ist in der Branche durchweg gut, auch wenn ich das nur oberflächlich beurteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Occhio ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
quasi nicht existent
Wegwerfphilosophie
Nachhaltigkeitsprojekte werden nicht mit Nachdruck gestartet.
Während andere Firmen echte Initiativen ergreifen, um der Gesellschaft etwas Gutes zu tun, ist das Thema hier sehr klein geschrieben. Klar weiß man, man sollte etwas tun, weil es erwartet wird. Es wird jedoch wenig darüber nachgedacht, was wirklich helfen kann. Spendenlauf.... ja. Aber hier gibt es wirklich mehr Möglichkeiten, jetzt mal ehrlich.... Bei Events für Occhio und Parties ist die Kreativität ja auch gegeben.
Trotz der hohen Ansprüche, die das Unternehmen hat, ist in Bezug auf das Umweltbewusstsein noch Aufholbedarf. Im Kleinen angefangen bei der Mülltrennung und im Großen weitergedacht beim Leben von Nachhaltigkeit in den verschiedenen Prozessen / Lieferketten, etc..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriereaufstiege sind hier weniger eine Frage von Leistung und Kompetenz, sondern vielmehr eine Frage von persönlichen Beziehungen und der Fähigkeit, sich an die bestehenden Machtstrukturen anzupassen. Die Karriereförderung ist stark von internen Seilschaften und dem Grad der Anpassungsfähigkeit an informelle Machtspiele abhängig, was zu einer ungleichen und ungerechten Verteilung von Chancen führt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur selektiv angeboten und sind häufig auf die bevorzugten Mitarbeiter beschränkt, wodurch die allgemeine Entwicklung und das Potenzial der Belegschaft stark eingeschränkt werden. Dieses System fördert ...
Man kann sich weiterbilden, jedoch wird auch hier keine Gehaltsanpassung gemacht nach erfolgreicher Weiterbildung.
Weiterbildung wird angeboten aber Kriterien für Berufliche Aufstieg sind unbekannt.
Es gibt (zumindest in meiner und in vielen anderen Rollen) keine Aufstiegsperspektive. Für jüngere Mitarbeiter/innen ist das problematisch. Es gibt eine interne Academy, um Produkte und die Firmenwerte besser zu verstehen. Gelebt werden aber die Werte nur oberflächlich bis gar nicht.
Ich kann sagen, dass ich bisher noch nie so viel unterstützt und gefördert wurde wie bei Occhio. Von Weiterbildungen und Trainings im Team, als auch im 1:1 oder bei online-Schulungen oder Mentoring/Coaching Programmen. Find' ich richtig toll und empfinde ich als Wertschätzung.
