Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Seit 2000 unterstützen wir Unternehmen besonders in Südwestfalen, wie auch landesweit und international, bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Direktvermittlung und Festanstellung. Die Kernkompetenz liegt bei kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufen - eine Schwerpunktbranche und besondere Expertise: die Automotive.
Bewerbern helfen wir als Karriereberater dabei neue Herausforderung, bessere Aufstiegschancen und eine Position, in der Sie sich wohlfühlen, zu finden.
Das Angebotsspektrum wurde erweitert durch den Relocation Service. Die konkrete Hilfe für neue Mitarbeiter und deren Familien bietet den Vorteil, sich rasch am neuen Standort einzuleben und zu integrieren. Für Unternehmen ein deutlicher Pluspunkt bei der Gewinnung und insbesondere Bindung von neuen Mitarbeitern.
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Unsere Aufgabe ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte nach Ihrem Anforderungsprofil zu rekrutieren und dort einzusetzen, wo etwas bewegt werden soll. Wir unterstützen Sie dabei Persönlichkeiten zu finden und binden.
Karriereberatung
Sie suchen eine neue Herausforderung, bessere Aufstiegschancen, eine Position, in der Sie sich wohlfühlen und die zu Ihnen passt? Ochel Consulting begleitet und unterstützt Sie hierbei.
Dual Career Service
Ochel Consulting hat sich spezialisiert auf die Beratung und Begleitung mitreisender Lebenspartner. Wir unterstützen Sie im Bewerbungsprozess bis hin zur Vermittlung in eine adäquate Festanstellung.
Relocation Service
Ein Umzug, national und international, ist eine große Herausforderung für alle Beteiligten. Unser Ziel ist es, Menschen in ihr neues Umfeld schnell und zur Zufriedenheit aller zu integrieren.
UNSERE PHILOSOPHIE: Der Mensch im Mittelpunkt
Am Anfang jeder Wertschöpfungskette steht der Mensch. Unsere Aufgabe ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und dort einzusetzen, wo etwas bewegt werden soll.
Es sind die individuellen Eigenschaften des Menschen, die gefordert werden.
Durch diese besondere Wertschätzung des Humankapitals sichern wir die Zufriedenheit sowohl unserer Kunden als auch der Bewerber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ochel Consulting GmbH.
Detlef Ochel
Geschäftsführer - Personalberater - Demographieberater
do@ochel-consulting.de
Ich fühle mich hier generell sehr wohl! Ich fühle mich als Person geschätzt und respektiert und kann mich mit meinen Ideen einbringen.
Auch für private Dinge gibt es ein offenes Ohr und Verständnis, was ich so bislang noch nicht erlebt habe.
Daher komme ich gern auf die Arbeit und bin auch wirklich motiviert das Unternehmen voran zu bringen. Es ist ein Geben und Nehmen und sehr angenehmes Umfeld!
Familiäre Stimmung, jeder hat ein offenes Ohr, man muss es nur kundtun.
Möglichkeit der zukünftigen Nutzung des Home-Office Arbeitsplatz, was mir persönlich, ein riesengroßes Entgegenkommen ist!
Zusammenfassend kann man sagen:
Erledigt man seine Dinge und arbeitet für den Erfolg, so wird einem so gut es geht alles möglich gemacht! Wirklich Klasse!
Boni für Bewerbersuche nach erfolgreichem Vertragsabschluss, nette Mitarbeiterevents
Das Miteinander ist sehr aufgeschlossen und harmonisch. Es wird einem immer geholfen, wenn Fragen auftreten. Insgesamt herrscht wirklich ein toller Umgang im Team.
- tolle Kollegen
Generell schlecht finde ich wirklich nichts! Ich mache meinen Job gerne und gebe alles für den Unternehmenserfolg!
Verbesserung wurden dahingehend aufgezählt.
Ich freue mich auf die mögliche Umsetzung und eine spannende Zukunft!
Für mich gibt es keinen wirklichen Kritikpunkt. Verbesserungsvorschläge müssen nicht automatisch bedeuten, dass etwas zum aktuellen Zeitpunkt schlecht ist.
- eintönige Aufgaben
- schlechter und teilweise unfairer Umgang der Führungsebene mit den Kolleginnen
- ungünstige technische Voraussetzungen (altes Betriebssystem auf dem PC --> viele Programme, die benötigt werden laufen schlecht und langsam)
- einige Punkte, die beim Vorstellungsgespräch aufgeführt und versprochen wurden, wurden nicht umgesetzt
bessere Hardware für externe Termine z.B. für effizientes Erfassen von Gesprächsnotizen
Punkte wurden oben vereinzelt angesprochen. Dort, wo Sterne fehlen, gibt es Entwicklungspotential nach oben.
Generell gesagt:
Dinge im Team regelmäßig abfragen (Teambesprechungen mit Inhalt fernab der täglichen Arbeit). Feedbackgespräche delegieren oder selber führen und alsbald genannte Punkte zusammen umsetzen.
Ich wünsche mir manchmal in gewissen Bereichen etwas mehr "Mut" auch mal etwas auszuprobieren und zu schauen, wie es ankommt. Allerdings wurde da in den letzten Monaten schon ein großer Schritt in die richtige Richtung getan und ich bin mir sicher, dass es da noch einiges tun wird!
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, dass angesprochene Anliegen nicht aufgeschoben, sondern zeitnah besprochen werden.
- flexiblere Arbeitszeiten oder Home Office
- moderne Technik
- bessere Kommunikation --> stetige Kommunikation, ohne dass sich Aussagen täglich ändern
- im Social Media/ PR Bereich regelmäßige Besprechungen mit dem Vorgesetzten, um Ziele und Aufgaben klarer zu definieren
Der am besten bewertete Faktor von Ochel Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleines Team, da entsteht sowas wie eine kleine "Arbeitsfamilie", wenn denn jeder einzelne an einem Strang zieht und dieselben o.ä. Ziele verfolgt und sich gegenseitig unterstützt!
Manchmal fehlt eben diese (Arbeits-)Unterstützung.
Wir sind ein kleines Team und haben entsprechend mehr miteinander zu tun, als die Mitarbeiter großer Konzerne. Wir verstehen und gut, können miteinander lachen und Ideen austauschen.
nette Kollegen und gute Gespräche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ochel Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Komisch, irgendwie werden hier nur positive Bewertungen kommentiert, die negativen ignoriert. Ich kann es nich empfehlen, keine persönliche Weiterentwicklung. Wie schon mehrere gesagt haben, Kommunikation schlecht, Verhalten der Führungskraft gegenüber der Angestellten schlecht. Bezahlung is auch nix…
