Kein Interesse an langjähriger Mitarbeiterbindung, schlechte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Essen in der Kantine ist günstig und lecker, Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn viele Mitarbeiter nicht länger als 1-2 Jahre bleiben, sollten schon die Alarmglocken läuten! Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ist hier ein Fremdwort. Versprechen bezüglich Schulungen werden nicht gehalten. Es gibt kein Interesse daran gute Mitarbeiter zu halten (weder seitens der Führungskräfte noch seitens der HR). Die Arbeitslast und der Druck ist sehr hoch, es herscht ständiger Personalmangel (durch Wachstum und weil die Fluktuation enorm ist). Führungskräfte sind teilweise gar nicht geschult, da diese (notgedrungen) aus den eigenen Reihen befördert werden. Dies führt dazu, dass Führungskräfte ohne jegliche Erfahrung (von den Aufgaben und der Führung von Personal) in Führungspositionen kommen und total überfordert damit sind. Dieser Druck wird ungefiltert nach unten weitergegeben und führt zu allgemeiner Unzufriedenheit. Es wird Verhalten gezeigt, dass keinen wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden zulässt (Anschreien von Mitarbeitern durch Führungskräfte, Entscheidungen werden gar nicht oder zu spät kommuniziert).
Es gibt viel Streit und Schuldzuweisungen zwischen den Abteilungen statt nach einer guten Lösung für alle zu suchen und nach vorne zu arbeiten.
Die Strukturen sind recht hierarchisch. Moderne Arbeitsweisen nicht vorhanden und auch nicht gewünscht ("das haben wir schon immer so gemacht...").
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung von Mitarbeitern sicherstellen; Mitarbeiter wertschätzend behandeln; Führungskräfte richtig schulen, sodass diese ihren eigentlichen Aufgaben nachgehen können und sich um ihre Mitarbeiter kümmern; bessere Kommunikation von Vorgesetzten; bessere Kommunikation der HR