57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts
Die Rekruter
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Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen hast, Ihr Feedback zu teilen. Wie es scheint, haben Sie Ihre Erfahrung bei uns leider als negativ wahrgenommen. Wir nehmen Ihr Anliegen Ernst. Um Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen und die angesprochenen Punkte für die Zukunft verbessern zu können, würden wir sehr gerne ein persönliches Gespräch mit Ihnen führen. Wenden Sie sich hierfür gerne an das HR-Team in Springe.
Viele Grüße,
Ihr Octapharma-Team in Springe
Arbeitgeber-finanzierte BAV
Keine Home Office Möglichkeiten.
Die Wertschätzung von Mitarbeitern und Transparenz der Ausbildungsgrade/Qualifikationen sollte verbessert werden.
Home Office sollte möglich werden.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, wenn sie höhere Positionen anstreben.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
danke für das Feedback. Es freut uns, dass Ihnen unsere betriebliche Altersvorsorge gefällt. Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir würden uns freuen die Punkte in einem persönlichen Gespräch gemeinsam zu besprechen, damit wir sie noch besser verstehen und geeignete Ideen für konkrete Umsetzungen entwickeln zu können. Wenden Sie sich daher gerne an das lokale HR-Team in Springe.
Viele Grüße,
Ihr Octapharma-Team in Springe
Bis ich was finde, wird es wohl etwas dauern..
Meinung des Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt
Man glaubt lieber die Lügen der anderen Mitarbeitern, anstatt man ein klärendes Gespräch mit der Betroffenen Person führt.
Nach Außen hin alles toll, aber hinter den Kulissen..
Jeder gegen Jeden
Dafür sollten die "Vorgesetzten" erstmal eine Schulung erhalten, wie man mit Menschen umzugehen hat.
Hintenrum gibts dafür 5 Sterne
Mobbing und keine Hilfsbereitschaft bezüglich Queer Menschen
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemalige Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Feedback zu geben. Ihre Ehrlichkeit hilft uns dabei, an unseren Schwächen zu arbeiten und diese zu beheben. Um die von Ihnen beschriebenen Erlebnisse besser nachvollziehen und die negativen Punkte für die Zukunft beheben zu können, würden wir sehr gerne ein persönliches Gespräch mit Ihnen führen. Wenden Sie sich hierfür gerne an das HR-Team in Springe.
Viele Grüße,
Ihr Octapharma-Team in Springe
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Es geht sehr kollegial zu.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
Vielen Dank für das Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere mit der Arbeitsatmosphäre und mit Ihrem Aufgabenbereich zufrieden sind.
Viele Grüße,
Ihr Octapharma-Team in Springe
Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Kollegen, hohe Altersvorsorge, Schulungsmöglichkeiten, Hansefit
Homeofficemöglichkeit
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
Danke für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie Spaß bei der Arbeit haben und die Benefits wertschätzen.
Viele Grüße,
Ihr Octapharma-Team in Springe
Gute Sozialleistungen
Keine Altersteilzeit möglich Schade Homeoffice sollte ermöglicht werden
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
Dankeschön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Wir freuen uns über die positive Rückmeldung und insbesondere darüber, dass Ihnen die Sozialleistungen so gut gefallen. Auch die Verbesserungsvorschläge schätzen wir! Wenn Sie diese Punkte näher erläutern möchten, können Sie sich gerne an Ihr HR-Team in Springe wenden.
Viele Grüße,
Ihr Octapharma-Team in Springe
Sicherer Arbeitsplatz, wichtige Produkte, Dienstrad, gratis Parkplätze in der Nähe. Kantine
Wenn alle ihren Job machen würden statt auf andere zu warten...
Mehr Feste für die Produzenten mit Grillen statt Schickimicki im Herrenhäuser Schloss.
Mehr Einigkeit in der Führungsebene wäre gut, auch wenn Diskussionen immerhin zu Bewegung führen
Mein Team ist klasse
Schicht is schon anstrengend
Ich hab meine Chance genutzt und bin Vorarbeiter geworden. Gerade haben wir wieder einen Block mit Führungskräftetrainings, davon gibts dieses Jahr 4 Stück und alle Vorarbeiter meiner Abteilung sind dabei. Es gibt Exceltrainungs und Englischkurse und zusätzlich hunderte von Schulungen online, zu denen Jeder 24/7 Zugang hat im PC-Raum für die Produzenten. Kümmern muss man sich schon selbst
Völlig ok. Mehr geht natürlich immer aber mit den Schichtzulagen verdiene ich hier deutlich mehr als woanders
Wir holen sogar ab und zu Rentner als Ausbilder für die Produktion zurpck wegen der vielen zusätzlichen Kollegen. Die kennen die Tricks, mit denen die Arbeit leichter von der Hand geht und können anders erklären.
Wir haben hohe Ziele, da muss er pushen. Kenne ich aus anderen Firmen nicht anders. Aber es geht hier fair zu
Saubere Produktionsräume
Meine Vorgesetzten sagen wichtige Änderungen an, es gibt Intranet, Aushänge, Betriebsversammlungen und Kollegen die man fragen kann
Gleitzeit, Essen in der Kantine ist günstig und lecker, Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit
Wenn viele Mitarbeiter nicht länger als 1-2 Jahre bleiben, sollten schon die Alarmglocken läuten! Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ist hier ein Fremdwort. Versprechen bezüglich Schulungen werden nicht gehalten. Es gibt kein Interesse daran gute Mitarbeiter zu halten (weder seitens der Führungskräfte noch seitens der HR). Die Arbeitslast und der Druck ist sehr hoch, es herscht ständiger Personalmangel (durch Wachstum und weil die Fluktuation enorm ist). Führungskräfte sind teilweise gar nicht geschult, da diese (notgedrungen) aus den eigenen Reihen befördert werden. Dies führt dazu, dass Führungskräfte ohne jegliche Erfahrung (von den Aufgaben und der Führung von Personal) in Führungspositionen kommen und total überfordert damit sind. Dieser Druck wird ungefiltert nach unten weitergegeben und führt zu allgemeiner Unzufriedenheit. Es wird Verhalten gezeigt, dass keinen wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden zulässt (Anschreien von Mitarbeitern durch Führungskräfte, Entscheidungen werden gar nicht oder zu spät kommuniziert).
Es gibt viel Streit und Schuldzuweisungen zwischen den Abteilungen statt nach einer guten Lösung für alle zu suchen und nach vorne zu arbeiten.
Die Strukturen sind recht hierarchisch. Moderne Arbeitsweisen nicht vorhanden und auch nicht gewünscht ("das haben wir schon immer so gemacht...").
Einarbeitung von Mitarbeitern sicherstellen; Mitarbeiter wertschätzend behandeln; Führungskräfte richtig schulen, sodass diese ihren eigentlichen Aufgaben nachgehen können und sich um ihre Mitarbeiter kümmern; bessere Kommunikation von Vorgesetzten; bessere Kommunikation der HR
-Kostenloses Obst, kostenloses Wasser. Absolutes Highlight in vielen Firmen.
-Die Kollegen, die man in den Jahren kennengelernt hat, sind super gut.
90% oder mehr der Menschen sind nett, intelligent und Profis in ihrem Job. Leider brennen diese guten Kollegen gefühlt nach und nach aus, kündigen frustriert nach der tausendsten gescheiterten Verbesserungsidee oder beides hintereinander.
Die Gleichstellung im Gehalt ist wie gesagt auch selbstverständlich und sowohl kulturell als auch geschlechtlich herrscht eine gute Vielfalt über alle Abteilungen hinweg.
-Kantine mit online Speiseplan und guter Auswahl.
-Gefühlt ewig gestriges Denken der höheren Führungsebene bis auf wenige Ausnahmen.
-Vermeintliche Anti-Homeoffice Einstellung des Inhabers.
-Die "Das lösen wir mit Consultants, die sind besser zu bekommen, als Mitarbeiter und auch effizienter" Einstellung einiger Bereiche.
-Die scheinbar ewigen Vorlaufzeiten und Recruitingprozesse für neues Personal, wenn man überhaupt zusätzliche Stellen bekommt.
-Meiner Meinung nach ist die Firma zu schnell gewachsen und hat zu wenig Parkplätze realisiert, auch die Kantine platzt mittags aus allen Nähten.
-Kein wirkliches Konzept für Azubis, viele sind unzufrieden und gehen von alleine.
-Steife, unflexible, versteinerte, eingestaubte und lahmende Prozessketten
-Zeitfenster für Essen der Kantine bestellen: Donnerstag vormittags bis Freitag morgens muss die Bestellung für die gesamte Folgewoche aufgegeben werden. Wer weiß am Donnerstag, ob er nächste Woche Freitag lieber Gericht A oder B essen will und will sich endgültig festlegen?!
Achtung, eigene Meinung!
Ersetzt die Blockaden in den Führungsebenen durch junge, moderne Menschen, wenn die Performance des Bereichs nicht stimmig ist. Der Fisch stinkt vom Kopf her und wenn über Jahre hinweg kaum ein Mitarbeiter länger als ein Jahr bleibt, ist etwas im Grundsatz falsch, was vielleicht niemand sagen möchte, weil es sehr schnell unprofessionell wirkt.
Der Inhaber der Octapharma sollte mit seinen über 80 Jahren und 40 Jahren Octapharma (Glückwunsch) meiner Meinung nach vielleicht noch einmal überdenken, ob er seinen Mitarbeitern auch in 2024 noch immer scheinbar so wenig vertraut, dass Homeoffice oder auch "mobiles Arbeiten" genannt nach wie vor ein komplettes Tabu und Werk des Teufels ist.
Wie war das letzte Argument noch gleich?
Homeoffice für Büroangestellte ist ja unfair, da die Kollegen der Produktion und im Warenlager oder der Kantine da z.B. nicht dran teilnehmen könnten? Das finde ich zum lachen.
Mir wurde klar, dass man entweder keine schriftlichen Zusagen zu dem Thema bekommt, oder aber die eine Ausnahme der Abteilung ist und somit den Neid / Hass der Kollegen auf sich zieht. Und gerade die Kollegen in der Firma haben es absolut nicht verdient, gegenüber anderen benachteiligt zu werden.
Der Businessgedanke der 90er Jahre funktioniert nicht mehr. Innovation ist heute! Festhalten an alten Strategien und Konzepten wird auf Dauer keine Arbeit fördern, wo Angestellte mit Stolz von sprechen wollen.
Die jungen Generationen denken nicht "business first" sondern "ich first" und werden sicherlich Unternehmen meiden, in denen der Mensch meiner Meinung nach wie ein notwendiges Übel zum Profit behandelt wird.
Die allgemeine Grundstimmung in der gesamten Firma lautet meiner Meinung nach bis auf wenige Ausnahmen: Überfordert und unterbesetzt. Trotz gepredigter Fehlerkultur sind die Abteilungen stets gut dabei, Probleme primär bei anderen Abteilungen zu suchen. Falsches Personal an Schlüsselstellen erschwert Veränderungen. Höhere Führungskräfte sind teilweise schon so lange im Geschäft, dass scheinbar im Blindflug ohne offene Ohren die ewig gestrigen Konzepte weiter verfolgt werden, statt eine Neuausrichtung ins moderne Leben voranzutreiben.
Neutral, für eine so große Firma hat gefühlt kaum ein Mensch vorher was von Octapharma gehört, außer man kennt Benutzer der wichtigen Produkte oder kennt dort jemanden.
Viele Stunden, wenig Personal. Ich hatte schon fast Angst vor dem Urlaub, da der große Stapel Aufgaben weder kleiner wird, noch so bleibt, wie er war.
Die gesamte Erholung aus dem Urlaub ist gleich wieder weg, wenn man das eigene Email Postfach sieht und noch vor dem Frühstück 5 Brände gelöscht hat.
Es wird sich nach und nach bemüht, Karrierepläne zu erstellen, um überhaupt mal eine berufliche Perspektive zu schaffen. Die Umsetzungsgeschwindigkeit hängt enorm von der eigenen Führungskraft, bzw. der Bereichsleitung ab. Hat man an einer dieser Stellen jemanden sitzen, der Personalthemen vllt. bis kurz vor ultimo verdrängt, wartet man schon einmal 1-2 Jahre auf zugesagte Änderungen. Hier muss man am Ball bleiben.
Weiterbildungen und Schulungen werden gerne gesehen und auch fast immer genehmigt, allerdings muss man seitens der Arbeitslage und der eigenen Motivation auch die Zeit haben, das Team mal 1-2 Tage hängen zu lassen, um an den Maßnahmen teilnehmen zu können.
Azubis sollte man meiner Meinung nach lieber nicht einstellen, es wird nicht wirklich zentral betreut und in vielen Abteilungen besteht die Ausbildung scheinbar nur aus den Arbeitstätigkeiten des Alltags.
Die Sozialleistungen gehören mit zu den besten, die ich bislang gesehen habe.
Das meiner Meinung nach schwache Gehalt im Vergleich zu Privatwirtschaft und direkter Konkurrenz ist für mich eine Lachnummer. Man verdient schon okay, aber eben nicht das, was andere Unternehmen teils bezahlen und dafür bieten.
Der hauseigene Tarif hängt gerade in den unteren Gehaltsklassen scheinbar mehrere Jahre hinter den Anpassungen der IGBCE Standardtabelle zurück.
Jedes Jahr investiert die Firma viel Geld in bunte Bücher zum Jahresbericht, um über die vielen Milliarden Umsatz und Gewinn zu berichten.
Gut ist, dass es zu Inflation und Corona mal Bonus oben drauf gab.
Wenn man sich entwickelt, wird man teilweise nur geringfügig besser bezahlt, wenn man nicht aufpasst und gut verhandelt!
Beispiel: Man ist in der 5. Stufe von Klasse 1 und verdient fiktiv 1000 Euro brutto.
In Stufe 3 wo der neue Job mit mehr Aufgaben liegt, hat man fiktiv 1200 Euro brutto in Stufe 2.
Man wird dann oft in die erste Stufe gesteckt, die mehr Geld zahlt, als die aktuelle.
Im Beispiel Klasse 3 Stufe 2, man hat mehr Aufgaben und fiktiv nur 200 Euro mehr. Man steigt über die Jahre wieder langsam in den Stufen auf...
Durch eine engagierte Kollegin wird Mülltrennung am Arbeitsplatz vorangetrieben, man bemüht sich hier, andere Dinge sind mir aktuell nicht bekannt.
Die Belegschaft ist top, die Kollegen halten zusammen, wo es nur geht. Ohne das teilweise viele politische hin und her der Führungskräfte wäre die Firma effizienter und ruhiger.
In vielen Fällen kann man Probleme und Aufgaben sachlich lösen, kommt aber eine Führungskraft hinzu, wird direkt eskaliert und gedroht und künstlicher Druck aufgebaut.
Zumindest fühlt es sich aus Sicht eines Angestellten oftmals so an, als ob man sich eine Abteilung "zum Feind macht", sobald man die eigene Führungskraft bei einer Problemstellung mit einbezieht.
Siehe im Kommentar davor. Es ist nichts negatives aufgefallen.
Es gibt gute Führungskräfte, durchschnittliche Führungskräfte und meiner Meinung nach auch überforderte Führungskräfte.
Teilweise merkt man, wenn Abteilungen bereits seit einem Jahrzehnt unter der gleichen führenden Person arbeiten mussten. Überflüssige Prozesse, unklare Regelungen, augenscheinlich kompletter Realitätsverlust im Vergleich zum restlichen Arbeitsmarkt. In vielen Fällen herrscht zudem nach Infos einiger Kollegen zu schließen wohl eine "Gehalt ist genug Lob" Einstellung, wohingegen aber einzelne schlechte Tage ein Jahr lang im Gedächtnis bleiben und im Jahresgespräch erneut aufgezeigt werden.
Auch eine Ebene höher bei den Bereichsleitungen ist es nicht besser.
Die eine Unit wechselt ihre Führung so oft wie Profifußballer ihren Verein (ich habe 5 oder 6 Wechsel in ein paar Jahren gezählt) die andere Unit hat seit vielen Jahren die gleiche Leitung und dennoch intern viele Probleme, die mir teils hausgemacht erscheinen.
Es wirkte für mich persönlich jedenfalls oft so, dass nicht objektiv entschieden wird, sondern auch mal so, dass die Bereiche, mit denen man scheinbar nicht gut steht, extra Steine in den Weg gelegt bekommen.
Computerausstattung ist okay. Nervig ist das oft gewünschte Großraumkonzept. Vieltelefonierer mit Freisprechanlage sitzen im Raum, Teeküchen sind teils auch im Büro.
Streit um die richtige Temperatur mit über 10 Leuten... alles schon erlebt. Im neuen Gebäude funktionerte für gefühlte Ewigkeiten nach dem Einzug die Belüftung nicht richtig, die Rollos fuhren nach einer Stunde immer von alleine wieder hoch und man musste schnell zum Schalter sprinten. Im alten Büro war über Jahre hinweg die Klimaanlage defekt und das Büro heizte sich sogar im Winter durch die Sonneneinstrahlung enorm auf und im Sommer war schon Vormittags eine Temperatur über 27°C normal.
Das kurze Hosen Verbot in der IT (keine Ahnung, ob das heute auch noch jemand erzwingt) hat da auch nicht geholfen. Unter Tischen herum kriechen und Kabel ziehen muss sein, aber eine kurze Jeans dabei tragen passt nicht in das professionelle Umfeld.
Intranet, Aushänge, Info Monitore, Rundmails, Hauspost, Flugblätter in der Kantine.
Gibt es alles, wird aber weder zeitnah, noch in richtigem Umfang genutzt.
Ein neuer Mitarbeitender kommt in die eigene Abteilung? Weiß man wohl seit 3 Monaten, in 3 Tagen fängt er an, organisier mal schnell Telefon, Handy, Headset und einen PC.
Organisatorische Änderungen werden oft nicht zeitnah oder in einer Form veröffentlicht, die jeden erreicht. Hier wird scheinbar aktuell aktiv dran gearbeitet.
Mir ist nichts negatives aufgefallen, es gibt eine ausgewogene Verteilung der Geschlechter und Kulturen und auch ältere KollegInnen sind gerne gesehene Menschen.
Durch transparente Gehaltstabellen verdienen Angestellte mit gleichem Titel genau so wenig Geld wie andere, unabhängig vom Geschlecht.
Die Aufgaben der Octapharma sind klasse, das Thema total interessant und die Wichtigkeit gegeben! Leider lässt sich zumindest für den IT Bereich sagen, dass hier nicht nach "normalen" Regeln der Branche gearbeitet wird.
Ein 1st Level Supporter in anderen Firmen geht ans Telefon und bearbeitet Ticketss. Bei Octapharma Springe kommt dazu: Drucktertoner in allen Gebäuden für die Leute tauschen gehen (kein Scherz), Netzwerkdosen im Serverraum stecken, Hardware für Benutzer schrauben, aufbauen und verkabeln, Umzüge von PCs inkl. Transport durchführen, Reinraumcomputer in der Produktion betreuen, Telefone konfigurieren, tägliche Serverraumprüfungen durchführen, teilweise auch Hardware in Racks einbauen.
Das ist zwar vielfältig, das Gehalt hinter den Aufgaben blieb jedoch zu meiner Zeit dem Marktniveau eines "niederen" 1st Levels in anderen Firmen zurück.
2nd Level Eskalationen gab es so kaum, der erste Ansprechpartner aus dem 1st Level löst das Problem in 90% der Fälle komplett allein.
Die existierenden 2nd Level Supporter sollten eigentlich Spezialist heißen, denn die Kollegen betreuen in Verantwortung Netzwerk, Server inkl. Backups.
ALLE IT Themen fallen auf diese ~6-7 Personen.
Wenn man nicht in Schicht arbeitet
Man muss sich selbst bemühen, kann es dann aber weit schaffen. Dienstreisen für alle möglich, wenn man es selbst anspricht
Mit Bonus und Weihnachtsgeld echt gut
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen dürftig
So verdient kununu Geld.