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Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland mbH Logo

Octapharma 
Produktionsgesellschaft 
Deutschland 
mbH
Bewertung

Unternehmen mit viel ungenutzten Potenzial

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei octapharma gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Wasser / Obst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Möglichkeit für Home Office
Sich ständig ändernde Prioritäten und fehlende Kommunikation = viel Unmut in der Belegschaft
Fehlende Wertschätzung durch das Management
Keine Konsequenzen für Inkompetenz und Faulheit
Viel zu hohe Anforderungen für die Produktion

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Qualität der Mitarbeiter achten.
Vorgesetzte besser schulen, Kommunikation verbessern, Demokratischer Führungsstil.
Home Office erlauben. Projekte durchziehen und nicht ständig die Prioritäten ändern. Betrachtung von Projekten (Auf was hat das alles einen Einfluss?)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen ist die Atmosphäre jedoch teilweise sehr angespannt.

Kommunikation

Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Weder zwischen den Abteilungen noch von den Heads an die angestellten.

Work-Life-Balance

Home-Office ist hier ein Fremdwort… Arbeiten bis zum Umfallen, zu viel Arbeit, zu wenig (kompetentes) Personal. Motiviertes Personal wird vergrault oder so eingenordet, dass die Motivation schnell weg ist.

Vorgesetztenverhalten

Es ist sehr stark von der Abteilung abhängig. teilweise kündigen Mitarbeiter aufgrund der "Führungskraft" und in anderen Abteilungen bleiben die Leute nur deswegen. Hier sollten die Führungskräfte mal bewertet und ausgetauscht werden

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben, aber auf Grund der Hohen Arbeitsbelastung und der sich ständig ändernden Prioritäten verliert man schnell die Lust an der Arbeit.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt. In einigen Abteilung wird man aber bevorzugt, wenn man Kinder hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechtes Gehalt, gute betriebliche Altersvorsorge


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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