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OctaVIA 
AG
Bewertung

Top Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei OctaVIA Organisationsentwicklung, Software- & Technologieberatungs AG in Kassel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation und das familiäre Verhältnis untereinander

Verbesserungsvorschläge

Aktuell gibt es nichts

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Alle sind ziemlich offen miteinander und jeder ist Hilfsbereit. Auch mit den Vorgesetzten kann man super reden, man muss halt nur seinen Mund auf machen.

Kommunikation

Aktuelle oder bevorstehende Änderungen werden klar kommuniziert und auch mit allen Kollegen, HR und Vorgesetzten kann man super reden.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird keiner im stich gelassen der Hilfe benötigt

Work-Life-Balance

Gleitzeit und die Homeofficemöglichkeit erleichtern einem stark den alltag. Der Trend zum Homeoffice geht allerdings wie überall eher zurück, was aus unternehmerischer Sicht aber auch vollkommen nachvollziehbar ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind freundlich und die Tür sowie das Ohr sind jederzeit offen (sofern keine Termine dazwischen stehen)

Interessante Aufgaben

Aufgaben hängen stark vom Projektgeschehen ab. Man hat entweder pech und hat Aufgaben die nicht so interessant sind oder man hat glück und darf mit dem neusten Stack arbeiten und in nem spannenden Unternehmen arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist super, Büros sind offen und einladend aber eine fehlende Klima ist natürlich im Hochsommer einfach doof

Gehalt/Sozialleistungen

Das Murren der Mitarbeiter wurde erhöhte, es hat sich was am Gehaltsmodel getan und ich denke, damit sollten nun alle Glücklich sein. Die Benefits wie Hansefit, Firmenwagen, Jobrad und Zusatzversicherung sind zudem super.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten und jeder ist dazu eingeladen selbst eine zu halten. Abgesehen davon, darf jeder sich frei fühlen und mit Wünschen zur Weiterbildung auf die Vorgesetzten zugehen und diese auch machen wenn alles passt. In Leerlaufphasen wird sowieso immer gelernt


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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