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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
KantineDer Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Die Entwicklungsmöglichkeiten. Gehalt und Bonis.
Die offene Kommunikation und das familiäre Verhältnis untereinander
Respektvoller Umgang mit Kollegen, tolle Kollegen und toller Vorstand. Definitiv ein großer Pluspunkt
Team-Events sind auch super, man gestaltet diese gemeinsam und es gibt eine kostenlose BU und andere Vorteile
Kostenloser Kaffee. Es gibt eine BU über die Firma. Man kann sich hier 1-2 Jahre einarbeiten lassen und sich dann als Junior mit Projekterfahrung in einem besseren Unternehmen bewerben.
- viele der Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
- gut für Berufs- und Quereinsteiger
Umgang mit dem Arbeitszeitgesetz, die nicht vorhandene Möglichkeit von sinnvollen Weiterbildungsmöglichkeiten, Kritik wird weggelacht oder nicht beachtet. Jeder wird individuell behandelt. Und das meine ich nicht im Positiven. Was dem einen gewährt wird, ist dem anderen Verboten. Beispiel: Manche Mitarbeiter haben 100% Home Office, andere müssen den überwiegenden Teil der Woche aus dem Büro aus Arbeiten. Gleiches gilt für Workation. Variable Vergütung für Urlaubsentgelt wird nicht mitberechnet. Keine Ahnung, ob das überhaupt erlaubt ist.
- Zu viele Neueinstellungen in kurzer Zeit
- Dadurch resultierender Verlust des familiären Aspekts
- Zuviel Social Media mit dem Versuch einer meiner Meinung nach nicht authentischen Fassade aufzubauen
Im Vergleich mit meinen bisherigen Arbeitgebern passt alles.
Das aktuelle Gehaltsmodell ist ein Punkt.
Der Markt und die Konkurrenz sind viele Schritte voraus und man wird hier eher überrundet, als das man aufholt.
Die verschiedenen "Blasen/ Strukturen" bei der OCTAVIA. Angefangen vom "Schattenvorstand eines Vorstandsmitglieds mit speziellen Aufgaben und damit verbundenen extra Benefits" , bis hin zu den Ungleichberechtigungen in den einzelnen Teams.
Die Vorstände ändern gefühlt stündlich Ihre eigenen Ideen, wodurch viel Unruhe intern entsteht.
Verbesserungsvorschläge werden selten erkannt und aufgenommen, dazu gibt es auch keine Abteilung ...
Zu starker Fokus auf Firmenwachstum und mediale Darstellung. Es werden wahllos am laufenden Band neue Mitarbeiter eingestellt, ohne konkreten Plan, wie und wo sie eingesetzt werden sollen. Auf vorhandene Mitarbeiter wird dabei kein Wert gelegt, weshalb sehr viele von ihnen das Unternehmen nach kürzester Zeit auch wieder verlassen. Die Fluktuation ist sehr hoch. Man bekommt den Eindruck, als hätten die Verantwortlichen überhaupt keinen Überblick über die Auftragslage und ihrem Wunsch als Unternehmen zu "wachsen". Wie man da hin kommt, ohne ...
Marktgerechte Gehälter zahlen und damit auch Projektprämie, die der Realität entspricht. Was helfen einem 30k Projektprämie bei 100 % Auslastung, wenn ich davon durch Teilzeitprojekte nur 30 % real erreichen kann.
Die Zielvorgaben und die Philosophie der OCTAVIA wird in den Vorstellungsgesprächen nicht deutlich, für Menschen ohne vorherige Berufserfahrung. Somit verlassen wir uns auf die Versprechen und das böse Erwachen kommt Monate später.
Nicht nur Schulabsolventen, Uniabsolventen und Quereinsteiger einstellen. Die Fluktuation ist viel zu hoch und ist auch nicht ...
- Gehälter erhöhen (wenn man woanders EASY 40% mehr Gehalt FÜR WENIGER STRESS bekommt, dann ist das Wechseln nur eine Formalität)
- Vertrieb von Grund auf restrukturieren, alleine die interne Kommunikation ist in Sachen Respekt stark ausbaubar, sieht vielleicht nicht jeder so, dass ist meine Meinung. Jetzt habt ihr zwei Optionen: 1. Euch die Kritik ehrlich anzusehen oder 2. die Probleme weiter wegzureden ("Vertrieb ist halt so" etc. pp.)
- Fluktuation systematisch bekämpfen (Tipp: Höhere Gehälter und ein freundlicher, ausgeruhter ...
Gehaltsmodell sollte fairer und transparenter gestaltet sein, damit man sich nicht unfair behandelt fühlt. Gerade im Vergleich zum Marktdurchschnitt hat man oft das Gefühl, auf der Strecke zu bleiben. Vorhersehbarkeit des Gehalts ist nicht wirklich gegeben, außer man hat ein Projekt, in dem man aktiv eingesetzt ist
Der am besten bewertete Faktor von OctaVIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind recht jung. Aber die älteren Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung geschätzt und teilweise auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen weiter zu Rate gezogen.
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, egal ob jung oder alt
Je älter man wird, desto nachteiliger fühlt es sich an. Irgendwann kann man auch auf der Abschussliste stehen, was sich dadurch bemerkbar macht, dass man Projekte bekommt, die zum Scheitern verurteilt sind, weil sie nicht zu den eigenen Skills passen, was durch den Vertrieb nicht gewährleistet ist. Äußert man Bedenken, so ist das nicht der Rede wert. Oder man bekommt gar keine Projekte mehr, so dass man zu teuer für das Unternehmen wird. Eine perfide Strategie, um Mitarbeiter loszuwerden. Das ...
Werden respektiert.
aktuell sind wenig ältere Menschen beschäftigt, in der Vergangenheit war es aber absolut ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OctaVIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Grundgehalt ist stark unter dem Marktdurchschnitt, das "richtige" Geld wird mit Projekten verdient. Problematisch ist es nur, wenn mal Projektflaute ist. Dann kann man nur mit dem wirklich geringen Grundgehalt rechnen. Fairerweise muss man anmerken, dass das Geschäftsmodell auf Projekten basiert und es für die Firma auch nicht vorteilhaft ist, nicht aktiv im Projekt zu sein. Durch die teilweise schlechte Martklage ist aber nicht immer gewährleistet, dass man in einem Projekt ist. Gerade als Junior hat man Schwierigkeiten, mit erfahreneren ...
Hier muss man unterscheiden. Bist immer im (bezahlten) Überstundenbereich? Fürstliches Gehalt. Bist du ohne Überstunden zu 100 % ausgelastet? Gehalt ist gut und in Ordnung. Bist du Krank? Urlaub? Projektlage schlecht? Kunde lastet dich im Projekt nicht aus, oder du musst von dir aus kostenlose (Über)Stunden machen, da du diese dem Kunden nicht anrechnen kannst? Tja, dann gelitten.
Beim Gehalt ist stark abhängig von der Projektprämie. Somit ist das Fixgehalt sehr niedrig. In der Vorstellungsgesprächen wird zur Projektprämie viel versprochen, aber die Realität sieht anders aus. Und mit dem Fixgehalt werden halt die Rechnungen bezahlt, da helfen auch die guten Benefits, wie Hansefit und Dienstfahrrad nicht weiter.
Das Murren der Mitarbeiter wurde erhöhte, es hat sich was am Gehaltsmodel getan und ich denke, damit sollten nun alle Glücklich sein. Die Benefits wie Hansefit, Firmenwagen, Jobrad und Zusatzversicherung sind zudem super.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es existieren sehr flache Hierarchien. Mitarbeiter - Teamleiter - Vorstand.
In der Ausbildung zum Entwickler ist man für sich allein. Einen richtigen Fahrplan oder Einarbeitungsplan gab es für mich als Entwickler nicht. Somit ist alles sehr individuell und theoretisch mit Büchern gestaltet und eine Betreuung seitens seines Teamleiters gibt es nicht. Die Umsetzung der Aufgaben ist nur sehr oberflächlich, um die Basics der Tech Stacks zu erlangen.
Der Projekteinstieg ist auch sehr aufwendig. Direkt nach der Ausbildung wird man ins ...
Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten und jeder ist dazu eingeladen selbst eine zu halten. Abgesehen davon, darf jeder sich frei fühlen und mit Wünschen zur Weiterbildung auf die Vorgesetzten zugehen und diese auch machen wenn alles passt. In Leerlaufphasen wird sowieso immer gelernt
Es gibt immer wieder Angebote. Jedoch ist man selbst für Weiterbildungen verantwortlich. Wenn man sich in einem Gebiet weiterbilden möchte, wird dies in der Regel auch unterstützt und die Kosten dafür vollständig übernommen.
Jeder ist seines eigenen Schicksals Schmied ...
Es gibt keinen (transparenten) Plan für
Aufstiege. In Phasen ohne externes Projekt wird allerdings voller Fokus auf die Weiterbildung gelegt und auch in wiederkehrenden Gesprächen mit dem Teamleiter, kann man sich regelmäßig über Aufstieg und Weiterbildung austauschen.
