Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Octopus Energy Services Germany GmbH Logo

Octopus 
Energy 
Services 
Germany 
GmbH
Bewertung

Ich kann Octopus Energy Services nicht weiterempfehlen.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vielen verschiedenen Versprechungen, die dann einfach nicht eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf sein Mitarbeit eingehen. Vor allem Verbesserungsvorschläge die Mitarbeiter den Vorgesetzten weitergeben, nicht als eigene Vermitteln. Das ist sehr demotivierend für die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team sehr gut. Als dann der neue Vorgesetzte kam, war es vorbei

Kommunikation

Wieder das gleiche Spiel. Als der neue Vorgesetzte kam schlichtweg keine Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Das lag aber daran, dass wir ein gutes Team waren.

Work-Life-Balance

Hier kann ich nichts negatives sagen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetztenwechsel hat nicht gut getan. Ein Micromanager ist eben nicht das wahre als Vorgesetzter.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe an sich war wirklich interessant. Zu Anfang konnte man seine eigenen Ideen einbringen und umsetzen. Nach dem Führungswechsel eher schwierig. Es heißt ja immer "neue Besen kehren gut" aber in diesem Fall war es nur ein keiner Handbesen

Gleichberechtigung

Da gibt es keine Beanstandungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man setzt hier nur auf junge Mitarbeiter. Ältere gibt es kaum.

Arbeitsbedingungen

Es muss hier gesagt werden, dass die Zusammenarbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird im Mutterkonzern grüner Strom produziert mit eigenen Windkraftwerken produziert. Das hat aber leider nichts mit Services zu tun. Hier werden ja Wärmepumpen verkauft und nicht selbst betrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Das war in Ordnung. Es wurde pünktlich zum Monatsende ausgezahlt.

Image

Seit dem Wechsel des oberen Management sehr stark nachgelassen.

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich nicht gegeben. Es wird meistens auf externe neue Mitarbeiter gesetzt, anstatt die eigenen Mitarbeiter zu fördern und aufzubauen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Florian GeierDirector People Operations

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback! Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Aufgaben an sich positiv waren – das sind beides wichtige Bausteine in unserer Unternehmenskultur.
Wir verstehen deine Punkte, insbesondere die Themen rund um Kommunikation, Versprechungen und die Wahrnehmung von Führung nach dem Wechsel. Führung und transparente Kommunikation sind zentral, und dass du hier Schwachstellen erlebt hast, nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Ziel, Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden wirklich wertzuschätzen und weiterzugeben, und es tut uns leid, wenn das nicht immer so bei dir angekommen ist. Hier haben wir tatsächlich bereits die letzten Wochen Verbesserungen umgesetzt und machen kontinuierilich weiter.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier so wertvolles Feedback zu geben!
Love & Power
Florian

Anmelden