Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Einfach mal machen.
Du suchst nach einem Job mit fairer Bezahlung und Benefits, bei dem du gleichzeitig etwas Gutes tust? MIt der Installation von Wärmepumpen machen wir möglich, was lange Zeit undenkbar war: einen grünen Planeten und eine enkeltaugliche Zukunft.
Gemeinsam die Energiewende voranbringen – bei Octopus Energy
Seit unserer Gründung 2016 in Großbritannien verfolgen wir eine klare Mission: Wir wollen die Energiewende weltweit mit smarter Technologie beschleunigen und einen großen, grünen Fußabdruck hinterlassen. Heute zählen wir zu den führenden Anbietern erneuerbarer Energien, versorgen fast acht Millionen Kunden weltweit und sind seit 2020 auch in Deutschland aktiv.
Wir entwickeln eine smarte Energie-Infrastruktur, die eine enkeltaugliche Zukunft möglich macht. Seit 2022 bieten wir Wärmepumpen-Komplettlösungen an – umgesetzt von unseren eigenen Fachkräften. Unsere Teams bestehen aus festangestellten Monteuren, Landschaftsgärtnern sowie ausgebildeten Gesellen und Meistern im Bereich SHK und Elektrotechnik.
Wir sind in neun Ländern aktiv und investieren kontinuierlich in Forschung und Entwicklung, um Wärmepumpen effizienter und erschwinglicher zu machen. Unser Engagement untermauern wir in Deutschland durch die Mitgliedschaft im Bundesverband Wärmepumpe e.V.
Bei Octopus Energy verbinden wir Technologie, Innovation und Nachhaltigkeit – und gestalten so eine Zukunft, auf die wir stolz sein können. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Energiewende mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDeine Benefits bei uns:
✅ Vergünstigungen & Vorsorge:- Monatlicher Zuschuss zum Nahverkehrsticket von bis zu 49€- Monatlicher Zuschuss zum Mittagessen von bis zu 108,45€- Vergünstigtes Fahrradleasing- Betriebliche Altersvorsorge- Aktienoptionen✅ Familie- Beratungsangebote und Unterstützung bei Kinderbetreuung über Heynanny- Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung von bis zu 200€✅ Sport & Gesundheit- Zuzahlungen zu Fitness- Angeboten über Wellpass✅ Lernen & Weiterbildung- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten- Kostenlose Sprachkurse über Busuu
Octopus Energy ist mutig und eine Wette auf die Zukunft eingegangen unsere Welt von den fossilen Brennstoffen zu befreien und um gegen die globale Erderwärmung eine Lösung anzubieten. Es ist niemals zu spät Mutig zu sein.
Kollegen Zusammenhalt! Die firma an sich ist perfekt aber der Umschwung war unüberlegt und macht alles kaputt.
Faires Miteinander, sehr gute Benefits (Essenszuschuss, Wellpass und Übernahme der Kosten für die Fahrkarte)
Die Kollegen, das unmittelbare Arbeitsumfeld und das was Octopus einmal war und verkörpert hat.
Jede Anmerkung oder Verbesserungsvorschläge werden auf jeden Fall mal angehört.
Wenn es in Unternehmen Wahlen geben würde, würden diese nun wohl vorgezogen werden.
Fehlende Zukunftsperspektive, schlechte Kommunikation, ein Zeugnis, welches der Ampelregierung gleicht....
Ich bin mir nicht sicher ob ich die Arbeitslast nennen sollte, bis vor kurzem habe ich das alles mit Liebe ertragen... jetzt nicht mehr. Aus Liebe ist jetzt Last geworden.
Die vielen verschiedenen Versprechungen, die dann einfach nicht eingehalten werden.
Dass es in Deutschland nicht mehr solcher mittel-großen Unternehmen gibt...
Mittlerweile ist diese Firma einfach nur noch peinlich und zum abgewöhnen.
Bitte schaut euch unseren bisherigen Erfolg an.
Dieser ist dadurch zu erklären, dass jeder einzelne von uns motiviert ist und glücklich unsere Kunden zufrieden zu stellen. Weil jeder einzelne von uns gerecht entlohnt wird für seinen Einsatz. Wir machen gerne die ein oder anderen extra Meilen , gehen nach offiziellen Feierabenden ans Telefon, um den Kunden zu beraten und Probleme zu lösen. Macht bitte nicht den Fehler, den andere große Unternehmen bereits getan haben. Wie möchte Octopus langfristig profitabel sein, ...
Man holt sich die erste Liga des Vertriebs ins Haus, alles geht durch die Decke, Rekorde werden gebrochen, und dann setzt man nicht auf das eigene Team, sondern zieht einen Full Stop und vergrault alle, die bisher dafür gesorgt haben, dass das Unternehmen auf dem besten Weg war, Platz 1 in Deutschland zu werden? Ich glaube, es wurde komplett vergessen, warum viele damals zu Octopus gewechselt sind. Wir kennen unseren Wert. Mit den aktuellen Bestrebungen wird das Unternehmen nicht mal ...
Octopus sollte dringend erwachen, bevor es zu spät ist. Ein solches Unternehmen in fremde Hände zu legen, ohne die erforderliche Kompetenz und Eignung sorgfältig zu hinterfragen, ist ein fataler Fehler. Es kann nicht sein, dass man einem unbefangenen Urteil nur deshalb Vertrauen schenkt, weil es wohlklingend formuliert wird. Narrenkappenfreiheit für externe Akteure darf nicht gewährt werden, ohne die Substanz und die tragfähige Expertise hinter ihren Versprechen zu überprüfen. Ein Wachstum und Führung aus den eigenen Reihen und Unterstützung durch das ...
Der am besten bewertete Faktor von Octopus Energy Services Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bis jetzt habe ich noch keinen Mitarbeiter getroffen der nicht nett und hilfsbereit gewesen war. Das macht richtig Spass!
Ich kann mich auf die Kollegen verlassen, auch bei schwierigen Situationen vor Ort.
Kollegen sind toll, aber es bricht auseinander, der neue Druck ist untragbar
Die Kollegen sind wirklich sehr nett, alle sitzen halt im selben Boot.
Jeder ist für jeden da, bei Problemen hilft man sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octopus Energy Services Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Oh, das Teamlead und der Head of – wahrlich ein glänzendes Beispiel für Hingabe und Kommunikation! Immer erreichbar, stets bemüht, die Kommunikation am Laufen zu halten. Doch nun, meine Damen und Herren, kommen wir zur wirklichen "Kunst" – der obersten Führungsebene. Ach, was für ein wahres Meisterwerk! Statt klarer, transparenter Kommunikation erhalten wir zwischendurch eher spontane, dubiose Meetings, die uns dringend an einen Tisch rufen – natürlich nur, um uns in einem fulminanten Vortrag zu erklären, wie alles wundervoll wird, ...
Die Vorgesetzten sind nach wie vor nicht das Problem... Die bekommen auch nur gesagt was sie uns zu sagen haben... ich für meinen Teil liebe Kompetenz. Jedoch ist die unverhältnismäßig jetzt anscheinend mit Geld oder Jugend zu kaufen. Vorher hat man auf Erfahrungen gebaut welche aus anderen Unternehmen eingebracht worden, um nicht die selben Fehler nochmal zu machen... Jetzt übernimmt man ein Konzept, welches in einem kleinen Bereich in Deutschland so semi funktioniert hat. Frei nach dem Motto:"was im Kleinen ...
eine konstruktive Kommunikation ist für mich der Schlüssel zu erfolgreicher Zusammenarbeit. Leider erlebe ich derzeit eine Meeting-Kultur, in der Meinungen nicht wirklich gehört, Ideen nicht geschätzt und Fragen nicht gewünscht sind. Statt offener Diskussionen stehen Abwehr und Gegenargumente im Vordergrund – Innovation bleibt auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Abgesehen von den kostenfreien Sprachkursen gibt es keinerlei signifikante Weiterbildungsangebote. Die Aussicht auf berufliche Aufstiegsmöglichkeiten scheint offensichtlich ausschließlich den Daulto-Mitarbeitern vorbehalten zu sein, wie die aktuelle Unternehmensstruktur eindeutig offenbart. Dabei haben jene nicht einmal die Notwendigkeit, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen unter Beweis zu stellen, während die langjährigen Mitarbeiter von Octopus, die sich über Jahre hinweg bewährt haben, weiterhin leer ausgehen.
Weiterbildungen sind gewünscht! Wenn man an einer Stelle der Karriere nicht weiterkommt, weil man etwas nicht beherrscht, dann kann man sich auch weiterbilden!
Eigentlich nicht gegeben. Es wird meistens auf externe neue Mitarbeiter gesetzt, anstatt die eigenen Mitarbeiter zu fördern und aufzubauen.
Nicht vorhanden - es wird nur immer mehr Arbeit für weniger Lohn. Ausbeutung der Mitarbeiter .
Kommst du nicht von außen hast du keine Chance hoch zu kommen…! Facts