18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schulungen intern und be Herstellern
Einfach alles
Nichts zu bemängeln bin sehr zufrieden
Prozesse optimieren in einem System
Sehr gut
Unsere Kunden lieben uns . Der Kundenservice ist einzigartig. Customer Love
Wenn Überstunden anfallen kann man Sie auch nehmen bei Bedarf .
Wer sich bemüht kommt auch weiter . Ständige Weiterbildung im Team
Branchenübliches Gehalt mit Entwicklung nach oben bei entsprechender Leistung
Besser geht’s nicht
Sehr gutes Team in meiner Abteilung
Auch ü 50 sind willkommen
Sehr gut
Sehr gut fühle mich im Team sehr wohl
Top
Ja absolut
Ja auf jeden Fall meine Arbeit macht mir Spaß und ich gehe gerne jeden Tag zum Kunden .
Faires Miteinander, sehr gute Benefits (Essenszuschuss, Wellpass und Übernahme der Kosten für die Fahrkarte)
Mitarbeiter, die länger in der Firma sind zu fördern und Chancen für mehr Verantwortung aufzuzeigen.
Die Atmosphäre ist top zwischen Kollegen aber auch zwischen Vorgesetzten.
Zusammenhalt, Offenheit und alle wollen etwas voranbringen.
Bis jetzt gibt es nichts Wesentliches.
Jede Anmerkung oder Verbesserungsvorschläge werden auf jeden Fall mal angehört.
Bis jetzt nichts
Das gleicht sich alles super aus
Für mich persönlich äußerst fair. Grundlegend kann ich sagen, gute Arbeit gleich guter Lohn.
Hier wird kein unterschied gemacht
Top
Ich hab alles was ich brauche.
Junges Team!
Mega Benefits!
Klares Ziel!
Customer Love an erster Stelle!
Dass es in Deutschland nicht mehr solcher mittel-großen Unternehmen gibt...
Ein Knackpunkt eines jeden Unternehmens ist die Kommunikation im Unternehmen, wie Leute etwas über neue Abläufe etc. erfahren. Auch OESG hat das noch nicht perfektioniert, auch wenn die ersten guten Schritte eingeleitet wurden
Sehr stark gebrandetes und vor allem pinkes Büro. Junge Leute im Team!
Pin-ker Oc-to-pus! (nothing else said)
Wellpass-Benefit nutzen viele, um vor oder nach der Arbeit zusammen Sport zu machen
Weiterbildungen sind gewünscht! Wenn man an einer Stelle der Karriere nicht weiterkommt, weil man etwas nicht beherrscht, dann kann man sich auch weiterbilden!
Gehalt ist an die Region angepasst, zusammen mit den Benefits ist es ein gutes Gehalt (nicht zu hoch, nicht zu niedrig)
Hier dreht sich alles darum, wie wir Deutschland schneller von fossilen Brennstoff wegbekommen
"Zusammen an einem Strang ziehen" ist der richtige Ausdruck hier
Gibt es nicht so viele, aber es wird jeder behandelt, wie der andere, daher "freuen" sich die "Älteren" auch über ein junges und dynamisches Miteinander
Mit den Vorgesetzten auch mal nen Bierchen/Käffchen etc. trinken ist ein Muss! Auch mal so das Gespräch mit den Chefs/Chefinnen ist auch gewollt
Meistens Gleitzeit, Höhenverstellbare Tische, Ausweichmöglichkeiten im Büro auch mal aus dem Bällebad zu arbeiten
Viel Flurfunk, aber immer wieder Events (mit Pizza) wo aus anderen Abteilungen berichtet wird
Im Team ist Platz für alle! Die Kollegen und Kolleginnen kommen von überall und aus den unterschiedlichsten Ecken mit vielen schönen Interessen oder Eigenschaften.
Energie-Markt hat immer neue Ereignisse und Menschen die Ihn vollständig überblicken müssen sich damit unglaublich viel befassen
Octopus Energy ist mutig und eine Wette auf die Zukunft eingegangen unsere Welt von den fossilen Brennstoffen zu befreien und um gegen die globale Erderwärmung eine Lösung anzubieten. Es ist niemals zu spät Mutig zu sein.
Das Octopus Energy noch nicht in ganz Deutschland gibt. Wir arbeiten daran.
noch mehr die Mitarbeiter Weiterbilden um noch besser zu werden. Stillstand bedeutet Rückstand!
Hier spürt man das Ja zum Mitarbeiter!
Octolove viele sind Stolz ein Teil von Octopus zu sein.
Prima
Weiterbildungen können noch mehr ausgebaut werden
pünktlich und sehr angemessen
wir arbeiten an der Energiwende tolle Events von Sommerfest Oktoberfest etc
Toller Kollegen wunderbarer Spirit
hier ist jeder willkommen
Sehr gut
Beste Arbeitsmittel und E Firmenfahrzeuge
Monatliches Family Dinner hier werden Alle mitgenommen
Vorbildlich
Ich kann mich voll einbringen ind die Meinung wird gehört.
Das der Kunde so in den Mittelpunkt gestellt wird.
Ich finde nichts schlecht an Octopus, im Gegenteil!
Die erste Zeit nach der megaguten Onboarding Woche könnte noch besser geplant werden, aber da wird schon dran gearbeitet.
Unter den Kollegen und Führungskräften läuft es sehr harmonisch und freundlich, habe ich bisher so noch nicht erlebt. Top!
Alle Mitarbeiter mit denen ich bisher Kontakt hatte sind froh dass Sie zu Octopus gegangen sind, der Spirit hier ist schon einzigartig. Kein Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern, viel viel besser.
Es gibt keine starre Strukturen, die Zeiteinteilung lässt sich relativ frei einteilen. Somit kein Stress mit irgendwelchen Terminen.
Extrem hoch, die ganze Firma hat den Klimaschutz quasi als Ziel.
Bis jetzt habe ich noch keinen Mitarbeiter getroffen der nicht nett und hilfsbereit gewesen war. Das macht richtig Spass!
Bin leider auch nicht mehr der allerjüngste, stört aber keinen
Meine Vorgesetzten kommunzieren freundlich und offen, wissen aber auch was Sie wollen.
Laptop, Handy von Apple, Software zu 100% Online, kein Papier. Genau wie ich es mag : )
Meetings finden so statt wie Sie benötigt werden, es wird offen kommuniziert. Mit Slack als Tool sehr gute Möglichkeiten mit jedem schnell Kontakt aufzunehmen.
Viele Benefits neben dem super Gehalt. Bin sehr zufrieden!
Ist kein großes Thema, da alle gleichberechtigt sind ...
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Manchmal noch etwas chaotisch, aber es wird immer besser.
Das man Ideen einbringen kann
Mehr an der Kommunikation arbeiten
Manche Mitarbeiter können bestimmte Aussagen lassan
Es geht
Ein Team
Man kann gut über alles reden
Mit meiner Führungskraft läuft die Kommunikation sehr gut
Durch den neuen Herstellen vllt etwas mehr
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Die vielen verschiedenen Versprechungen, die dann einfach nicht eingehalten werden.
Mehr auf sein Mitarbeit eingehen. Vor allem Verbesserungsvorschläge die Mitarbeiter den Vorgesetzten weitergeben, nicht als eigene Vermitteln. Das ist sehr demotivierend für die Mitarbeiter.
Im eigenen Team sehr gut. Als dann der neue Vorgesetzte kam, war es vorbei
Seit dem Wechsel des oberen Management sehr stark nachgelassen.
Hier kann ich nichts negatives sagen.
Eigentlich nicht gegeben. Es wird meistens auf externe neue Mitarbeiter gesetzt, anstatt die eigenen Mitarbeiter zu fördern und aufzubauen.
Das war in Ordnung. Es wurde pünktlich zum Monatsende ausgezahlt.
Es wird im Mutterkonzern grüner Strom produziert mit eigenen Windkraftwerken produziert. Das hat aber leider nichts mit Services zu tun. Hier werden ja Wärmepumpen verkauft und nicht selbst betrieben.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Das lag aber daran, dass wir ein gutes Team waren.
Man setzt hier nur auf junge Mitarbeiter. Ältere gibt es kaum.
Der Vorgesetztenwechsel hat nicht gut getan. Ein Micromanager ist eben nicht das wahre als Vorgesetzter.
Es muss hier gesagt werden, dass die Zusammenarbeit
Wieder das gleiche Spiel. Als der neue Vorgesetzte kam schlichtweg keine Kommunikation
Da gibt es keine Beanstandungen.
Die Aufgabe an sich war wirklich interessant. Zu Anfang konnte man seine eigenen Ideen einbringen und umsetzen. Nach dem Führungswechsel eher schwierig. Es heißt ja immer "neue Besen kehren gut" aber in diesem Fall war es nur ein keiner Handbesen
So verdient kununu Geld.