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Octopus Energy Services Germany GmbH Logo

Octopus 
Energy 
Services 
Germany 
GmbH
Bewertung

Von Customer Love -> zu Massenabfertigung

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die bisherige Strategie - es anders zu machen als viele andere große Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die jüngsten Veränderungen und Vorhaben des Unternehmens und dessen Führung.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schaut euch unseren bisherigen Erfolg an.

Dieser ist dadurch zu erklären, dass jeder einzelne von uns motiviert ist und glücklich unsere Kunden zufrieden zu stellen. Weil jeder einzelne von uns gerecht entlohnt wird für seinen Einsatz. Wir machen gerne die ein oder anderen extra Meilen , gehen nach offiziellen Feierabenden ans Telefon, um den Kunden zu beraten und Probleme zu lösen. Macht bitte nicht den Fehler, den andere große Unternehmen bereits getan haben. Wie möchte Octopus langfristig profitabel sein, wenn die Kundenzufriedenheit sinkt ? An aller erster Stelle müssen die Mitarbeiter stehen; diese müssen motiviert und glücklich sein, um den Endkunden zu betreuen.

Ein Außendienstmitarbeiter muss die Möglichkeit haben, sich jederzeit um die Kunden Anliegen zu kümmern. Wir sind das Gesicht des Unternehmens. Sollten am Ende nur noch Aufträge zählen, wird es mit dem Wachstum schwer. Es wird keinen Außendienst Mitarbeiter geben, welcher sich mit dieser Hingabe um die Kundenanliegen kümmern wird, wenn er dafür nicht vernünftig bezahlt wird.

Sollte sich an der strategischen Ausrichtung in Bezug auf die Mitarbeiter nichts ändern, sehe ich schwarz für die komplette Abteilung.

Kommunikation

Fehlende Kommunikation von der Geschäftsführung bei existenziellen Themen. Erläuterungen zu den unvorhersehbaren Veränderungen nicht gegeben. Prinzip - friss oder stirb

Gehalt/Sozialleistungen

Der Erfolg bringt seine Schatten Seiten mit sich. Gemeinsame Zielsetzungen werden über viele Monate erreicht und es werden Rekorde gebrochen , dann folgt der Absturz für jeden Mitarbeiter und Teilhaber des Erfolges -> Gehaltskürzung/ drastische Gehaltskürzung.

Zur Folge - Existenzängste

Image

Es wird kein Fokus mehr auf Kundenzufriedenheit gelegt , es soll in Zukunft nur noch um Masse gehen. Der Grund bei Octopus Energy tätig zu sein, war ein komplett anderer. Es hieß anfangs - jeder Kunde ist für uns gleich und wird mit höchster Priorität behandelt. Für uns Verkäufer / Berater Ist dies leider in der Form nicht mehr möglich, weil man derartige Gehaltskürzungen hinnehmen soll und somit für einen ähnlichen Verdienst die 3-4 fache Menge an Aufträgen einholen müsste. Hat zur Folge : keine Zeit mehr für Bestandskundenpflege.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden - es wird nur immer mehr Arbeit für weniger Lohn. Ausbeutung der Mitarbeiter .


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian GeierDirector People Operations

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Von Customer Love -> zu Massenabfertigung? Ein offenes Wort von Octopus Energy 🚀🐙

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und verstehen die Bedenken, die du angesprochen hast. Bei Octopus Energy haben wir uns stets dem Prinzip der „Customer Love“ verschrieben, und wir sind stolz darauf, dass dieses Grundprinzip viele von uns motiviert, jeden Tag alles zu geben – sowohl für die Kund*innen als auch füreinander als Team. 🙌💚

Die Veränderungen, die du beschreibst beschäftigen uns auch. Unsere Vision ist es, ein Unternehmen zu sein, dass die Menschen und ihre Zufriedenheit an oberster Stelle stellt, und dabei oder gerade deswegen auch wirtschaftlich erfolgreich ist. Wir verstehen, dass ein profitables Unternehmen nur dann langfristig erfolgreich sein kann, wenn es in seine Mitarbeiter investiert – in ihre Motivation, ihr Wohlbefinden und ihre Anerkennung. Das ist ein Punkt, den wir klar und deutlich betonen: Der Erfolg von Octopus basiert auf den Menschen, die mit Hingabe arbeiten. Wir sind uns bewusst, dass das „Customer Love“-Modell nur funktioniert, wenn die Menschen hinter dem Erfolg nicht übersehen werden.

Die jüngsten Veränderungen in der Struktur und die entsprechenden Auswirkungen sind sicherlich herausfordernd. Wir müssen und wollen in einem wachsenden Markt erfolgreich sein. Das Ziel, profitabel zu arbeiten, muss immer Hand in Hand gehen mit der Garantie, dass unsere Teammitglieder die Anerkennung und Entlohnung erhalten, die sie verdienen. Wir denken, dass hier beides gewährleistet wird.

Deine Hinweise bezüglich Gehaltskürzungen und der Sorge um fehlende Zeit für eine individuelle Kundenbetreuung nehmen wir sehr ernst. Wir werden diese Themen aktiv ansprechen und sicherstellen, dass sowohl das Wohl unserer Mitarbeiterinnen als auch die Zufriedenheit unserer Kundinnen nicht zu kurz kommen.

Die „Massenabfertigung“ ist niemals die Antwort und wird niemals unser Ziel sein. Qualität über Quantität, das bleibt der Kurs, den wir als Unternehmen verfolgen wollen. Du hast vollkommen recht, dass eine gute Kundenbetreuung und ein zufriedenes Team die Grundlage für unseren langfristigen Erfolg sind – ohne beides wird es keine nachhaltige Zukunft geben.

Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag zu Herzen: Lasst uns den Erfolg, den wir gemeinsam erreicht haben, als Grundlage für eine noch stärkere und nachhaltigere Entwicklung nutzen. Es liegt uns am Herzen, eine Unternehmenskultur zu bewahren, die sowohl für die Kundinnen als auch für die Mitarbeiterinnen von Octopus erfüllend ist.

Auch wenn der Weg nicht immer einfach ist, sind wir überzeugt, dass wir gemeinsam die Herausforderungen meistern können. Wir schätzen dein Engagement und deine Leidenschaft für Octopus Energy, und wir werden kontinuierlich daran arbeiten, das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern – denn ohne euch, unsere Mitarbeiter*innen, ist unser Erfolg nicht möglich.

Lasst uns weiterhin konstruktiv und offen miteinander im Dialog bleiben – das ist der Weg, wie wir von Massenabfertigung zu echter Customer Love zurückkehren können. 💪🌱

Love & Power
Florian

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