Von Customer Love -> zu Massenabfertigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bisherige Strategie - es anders zu machen als viele andere große Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die jüngsten Veränderungen und Vorhaben des Unternehmens und dessen Führung.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schaut euch unseren bisherigen Erfolg an.
Dieser ist dadurch zu erklären, dass jeder einzelne von uns motiviert ist und glücklich unsere Kunden zufrieden zu stellen. Weil jeder einzelne von uns gerecht entlohnt wird für seinen Einsatz. Wir machen gerne die ein oder anderen extra Meilen , gehen nach offiziellen Feierabenden ans Telefon, um den Kunden zu beraten und Probleme zu lösen. Macht bitte nicht den Fehler, den andere große Unternehmen bereits getan haben. Wie möchte Octopus langfristig profitabel sein, wenn die Kundenzufriedenheit sinkt ? An aller erster Stelle müssen die Mitarbeiter stehen; diese müssen motiviert und glücklich sein, um den Endkunden zu betreuen.
Ein Außendienstmitarbeiter muss die Möglichkeit haben, sich jederzeit um die Kunden Anliegen zu kümmern. Wir sind das Gesicht des Unternehmens. Sollten am Ende nur noch Aufträge zählen, wird es mit dem Wachstum schwer. Es wird keinen Außendienst Mitarbeiter geben, welcher sich mit dieser Hingabe um die Kundenanliegen kümmern wird, wenn er dafür nicht vernünftig bezahlt wird.
Sollte sich an der strategischen Ausrichtung in Bezug auf die Mitarbeiter nichts ändern, sehe ich schwarz für die komplette Abteilung.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation von der Geschäftsführung bei existenziellen Themen. Erläuterungen zu den unvorhersehbaren Veränderungen nicht gegeben. Prinzip - friss oder stirb
Gehalt/Sozialleistungen
Der Erfolg bringt seine Schatten Seiten mit sich. Gemeinsame Zielsetzungen werden über viele Monate erreicht und es werden Rekorde gebrochen , dann folgt der Absturz für jeden Mitarbeiter und Teilhaber des Erfolges -> Gehaltskürzung/ drastische Gehaltskürzung.
Zur Folge - Existenzängste
Image
Es wird kein Fokus mehr auf Kundenzufriedenheit gelegt , es soll in Zukunft nur noch um Masse gehen. Der Grund bei Octopus Energy tätig zu sein, war ein komplett anderer. Es hieß anfangs - jeder Kunde ist für uns gleich und wird mit höchster Priorität behandelt. Für uns Verkäufer / Berater Ist dies leider in der Form nicht mehr möglich, weil man derartige Gehaltskürzungen hinnehmen soll und somit für einen ähnlichen Verdienst die 3-4 fache Menge an Aufträgen einholen müsste. Hat zur Folge : keine Zeit mehr für Bestandskundenpflege.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden - es wird nur immer mehr Arbeit für weniger Lohn. Ausbeutung der Mitarbeiter .