Entgegen d. Medienberichte wurde Octopus von Daulto übernommen! Junior Director an die Macht, CEO schaut hilflos weg...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis vor Kurzem gab es klare Führung und messbare Erfolge. Wir haben es geschafft, in einem Satz mit Enpal, Thermondo und 1K5 genannt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es in Unternehmen Wahlen geben würde, würden diese nun wohl vorgezogen werden.
Fehlende Zukunftsperspektive, schlechte Kommunikation, ein Zeugnis, welches der Ampelregierung gleicht....
Verbesserungsvorschläge
Der Wertbeitrag der neuen Unternehmensführung durch den Direktor und die Chief of Staff (scheinbar untrennbar) sollte kontinuierlich auf den Prüfstand. Head of & Teamleads sollten sich nicht wegducken, sondern ihrer Verantwortung gerecht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Energie, welche wesentlich zum Unternehmensaufbau beigetragen hat, ist Angst und Ernüchterung gewichen
Kommunikation
Statt Dialog gibt es nun nur noch Anweisungen (mit etwas Glück in freundliche Worte verpackt).
Work-Life-Balance
Das erklärte Ziel ist, für mehr Arbeit, weniger Geld!
Daulto bezahlt schlecht, und weil es dort einige Menschen gab/ gibt, die für eine versprochene Zukunft das Investment eingingen, wird dieses Niveau nun als Maßstab angenommen. Alle, die mehr Geld als Daulto Mitarbeiter verdienen, werden nun gering geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Seitens der neuen Daulto Führung wurde bisher nichts beigetragen, was Verbesserungen vermuten oder erahnen lässt. Nichts Konkretes, außer viel Luft und leere Parolen ....
Umgang mit älteren Kollegen
Nun scheint sich auch in diesem Unternehmen die Auffassung durchzusetzen, dass „alt“ gleich weniger Leistung/ Wertbeitrag bedeutet.
Zeitgleich sollen die „altgedienten“ Mitarbeiter die Lösungen für Daultoprobleme erarbeiten