Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei oculavis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen Informationen und Insights aus allen Abteilungen geteilt werden. So weiß jeder, was in den anderen Abteilungen gerade passiert und es entsteht ein Teamzusammenhalt und das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen.
Offene, ehrliche und immer wertschätzende Kommunikationskultur
Das Unternehmen bietet alles, was das Arbeitnehmerherz sich wünscht: Urlaub, Absence-Work, Homeoffice, aber auch tolle Büros mit entspannter Arbeitsatmosphäre
Klare Ziele im Vertrieb und regelmäßiger Austausch mit dem Vorgesetzten haben mir immer aufgezeigt, was von mir erwartet wird. Ich hatte die Möglichkeit, mich mit meinen Ideen und Feedback einzubringen.
Typisch für ein Start-up/Scale-up: Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Möglichkeit dazu. Ich durfte mich in verschiedenen Themen engagieren.
Der Umgang im gesamten Team, über alle Abteilungen hinweg, ist immer wertschätzend und auf Augenhöhe. Die drei Gründer und Geschäftsführer sind nahbar, offen für Feedback und immer motiviert, das Unternehmen und die Mitarbeitenden voranzubringen. Neben der Arbeit finden viele außerberufliche Aktivitäten statt, bei denen man sich freiwillig einbringen kann.