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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtSehr soziales und familienfreundliches Unternehmen mit vielen und guten Benefits wie Workation, HO, regelmäßige Events wie Sommer-, Winter-, Karnevalsparty, Afterwork Aktivitäten, Grillen auf der großen und sonnigen Terasse, D-Ticket, 4-5 Mal im Jahr sogenannte Dev-Days, an denen für alle Mitarbeiter*innen Frühstück und Mittagessen gestellt wird. Aber auch sonst gibt es täglich Obst, Brot und Snacks im Büro zu finden. Sehr gute Kultur und Atmosphäre sowie flache Hierarchien.
Das Produkt so wie die Büros sind super. Der Umgang untereinander ist sehr angenehm.
Flache Hirarchien und der Einzelne zählt. Kein Startup in dem nur Wachstum wichtig ist und die Mitarbeiter sich die Klinke in die Hand geben. Aufgaben sind interessant und abwechslungreich.
Möglichkeiten zur freien kreativen entfaltung
Tolle Vorgesetzte, kurze Wege, viel Raum für eigene Ideen, großes Sozialbewusstsein
Ich habe das Gefühl, es wird für neue Mitarbeiter sehr viel gemacht und geboten. Es wird viel Aufwand für die auf sich genommen, was auch sehr gut ist. Allerdings wird für neue Mitarbeiter nicht so viel in Gang gesetzt, um deren Situation zu verbessern.
Fehlende Gehaltsentwicklung in Verbindung mit fehlender Wertschätzung
Die Gehälter könnten besser sein, insbesondere für Mitarbeiter,
die schon länger dabei sind und gute Arbeit machen. Das könnte, so glaube ich, der wesentliche Kündigungsgrund vieler Mitarbeiter sein, die gehen. Andererseits muss man auch berücksichtigen, dass das Unternehmen versucht sehr fair gegenüber allen Mitarbeitern zu sein und momentan einfach nicht Möglichkeiten hat, mehr zu zahlen, sonst würden sie das.
Anreize schaffen für bestehende Mitarbeiter im Unternehmen zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von oculavis ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Darauf wird großer Wert gelegt und auch von der Geschäftsführung bzw. den Abteilungsleitungen vorgelebt. Zusätzlich gibt es zwei Diversity-Beauftragte im Unternehmen, die immer wieder relevante Themen aufgreifen, um das Bewusstsein dafür zu schärfen.
Geschlechtsspezifische Unterschiede spielen bei der Vergabe von Aufgaben, Beförderungen oder in der Bezahlung keine Rolle.
Ein Diversity-Team bringt regelmäßig aktuelle Punkte in das Unternehmen und schult die Mitarbeitenden und das Managementteam.
Wird hier groß geschrieben, jeder wird gleich behandelt und ist in der Unternehmens Philosophie verankert.
2020 wurde ein Diversity Management pro-aktiv im Unternehmen eingeführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oculavis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich, es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld, Gehalt entwickelt sich deutlich unterhalb der Inflationsraten und dem Bundesdurchschnitt, Sozialleistungen liegen beim gesetzlich vorgeschriebenen Minimum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, ist im Konzern vermutlich besser aufgehoben. Wer aber den Impact der eigenen Arbeit sehen will, ist hier genau richtig. Dabei ist die Entlohnung für ein so junges Unternehmen super!
Karrieremöglichkeiten sind bei der Unternehmensgröße natürlich begrenzt
Das Unternehmen bildet für sich selbst aus.
Bei den flachen Hierarchien gibt es natürlich kaum "Aufstiegsmöglichkeiten".
Wünsche werden respektiert und auch erfüllt. Hier können sich andere mehr als eine Scheibe abschneiden!
