20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Karrierechancen, kollegiales Arbeiten und faires Gehalt....ein wirklich toller Arbeitgeber
Alles Top
In bisher meiner jetzigen Zeit bei der Sparkasse Oder Spree in Fürstenwalde dürfte ich erleben das Mitarbeiter sogar verschiedene Kunden mehrfach lautstark angebrüllt haben, Kunden bei Ihren Anliegen ignoriert worden sind oder auch von oben herab behandelt worden sind. Dies kann jeder auch in den Bewertungen im Internet nachlesen. Des Weiteren werden Anliegen von nicht Immigranten permanent nicht sinngemäß bearbeitet.
Dinge die ausgesagt werden müssen geprüft werden. Wenn schon Beschwerden durch Kunden per Mail, Post oder Persönlich getätigt werden sollte man diese auch spezifisch verfolgen und dies durch die Videoaufzeichnungen geprüft werden.
Grundlegend gut jedoch wird sehr schlecht kommuniziert und jeder gibt zu gleichen Thema absolut andere Informationen
Absolut schlecht und dies aus zu recht
Ist grundlegend gegeben
Gibt es nicht
Kann man als in Ordnung bezeichnen
Kann ich keine Aussage zu treffen habe ich nicht mitbekommen
Gab es nicht
Wesentlich besser als mit neuen Mitarbeitern
Die mir verantwortliche Vorgesetzte ist stark manipulativ und sorgt somit für eine permanentes Unwohlsein zwischen den Kollegen. Es werden regelmäßig Aussagen getroffen, dass es ein Beschwerde gib die durch Kunden angebracht worden ist aber bisher wurde dies nie schriftlich aufgezeigt oder zu Gesprächen mit dem Kunden durch geführt.
Grundlegend in Ordnung,
Es wird sehr stark hinter dem Rücken geredet und falsch aussagen in die Führungsebene platziert die durch den Vorstand und der Personalleitung und Personalabteilung nicht hinterfragt oder geprüft werden
Gibt es nicht. Wer länger bei der Sparkasse als Angestellter ist hat grundlegend immer recht auch wenn man seine Aussage schriftlich beweist.
Gibt es nicht. Jeder Tag ist gleich
Betriebsfest. Sonderzahlungen
Vertriebsdruck gepaart mit 3 langen Arbeitstagen (8:30 - 19:00 Uhr) und zwei mittellangen Tagen (ca. 14.00) und sehr großem Tätigkeitsfeld macht die Arbeit im Markt auf Dauer unattraktiv für junge Arbeitnehmer oder Familienversorger.
Arbeitsplatz am Markt attraktiver gestalten,vorallem da Home Office nicht praktikabel. Alternativen schaffen. Vorallem im Verhältnis zu den Rahmenbedingungen im Stabsbereich.
Innerhalb des Teams in der Geschäftsstelle gut. Darüber hinaus allgemein betrachtet dürftig.
Führungskultur will modern sein, jedoch wird gelebt wie zu 90 er Zeiten.
Arbeitszeiten am Markt /Geschäftsstellen alles andere als Familienfreundlich und "flexibel" nur in eine Richtung. Länger bleiben wird gern gesehen, früher kommen oder früher gehen definitiv nicht.
Verkaufstraining im größeren Stil (Sparkassenfachwirt) wird in der Regel aktiv angeboten. Alternative Weiterbildungen, die ggf nicht zur aktuellen Stelle passen werden nicht oder dürftig unterstützt.
Fluch und Segen des TVöD. Stellen am Markt sind jedoch recht niedrig eingestuft.
Förderung der regionalen Vereine.
Die kleinen Lichter halten i.d.R. gut zusammen.
Geschäftsjahrabhängig.
Verhalten der Geschäftsstellenleiter zu den jeweiligen Teams ist in der Regel inordnung. Höher Positionierte geben gerne zu spüren, das Sie eine höhere Position bekleiden.
"Gesundheitsfördernde" Ausstattung (z. Bsp. Höhenverstellbare Tische) sind absolut KEIN Standard. Zum Teil sind die Geschäftsstellenausstattungen recht veraltet.
Innerhalb des Geschäftsstellenteams gut. Alles darüber hinaus eher dürftig.
Neueinsteiger haben es leichter, als jahrelang Angestellte.
Tätigkeiten breit gefächert.
Gesprächsbereit aber Anliegen dauern trotzdem länger
Hierarchie wird noch gelebt wie vor 20 Jahren
Mit der Zeit gehen, sehr konservativ noch eingestellt
Die Arbeitszeiten die nicht mit einer Familie vereinbar sind. Man kann zwar Teilzeit arbeiten, aber man möchte ja auch nicht für ein paar € im Monat arbeiten und auch ein paar Rentenpunkte erarbeiten. Kein Familienfreundliches Unternehmen
Wasserspender in allen Bereichen, für alle Mitarbeiter
Betriebsfeste
Siehe Verbesserungsvorschläge
Breitere Führungsebenen. Verschiedene Meinungen offen diskutieren und Kompromisse auf Augenhöhe zulassen. Definition Standardarbeitsplatz auf 2023 anpassen. Mitarbeiter mehr schätzen lernen.
Angenehm unter Kollegen, Führungskultur mehr Schein als sein
Eingruppierungen werden gefühlt zu niedrig eingestuft. Hochwertige Tätigkeiten werden selten ausgeschrieben und nur durch Vitamin B besetzt.
Nicht zielführend. Vitamin B und Familienbande entscheidend.
Schlechte Arbeitsplatzausstattung, Wenig Arbeitsschutz, und technische Infrastruktur aus dem vorherigen Jahrhundert
Nahezu nicht vorhanden um produktiv arbeiten zu können.
Starke Überbeanspruchung der Mitarbeiter. Keine angemessene Reaktion auf Überlastungsanzeigen.
Gute Bezahlung, Weiterbildungen, Mitarbeitervergünstigungen
Manche Führungskräfte sind unzuverlässig.
Mehr Mitsprache für die Mitarbeiter erlauben
- gutes Arbeitsumfeld
- sicherer Arbeitsplatz
- starre und langsame Prozesse sowie Entscheidungsfinungen
- langsame Umsetzung von Entscheidungen
- Wille zur Veränderung fehlt
Sich endlich mal loslösen von alten Führungskräften, Denkweisen und Planungen.
Gutes Gehalt
Home Office
Home Office
Gutes Gehalt
Mitarbeiter Rabat
Das Frauen mehr Geld bekomme
gutes Gehalt
Jobsicherheit
Image ist schlecht
wenig Aufstiegsmöglichkeiten
mehr Geld
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So verdient kununu Geld.