Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oder-Spree Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr stark hinter dem Rücken geredet und falsch aussagen in die Führungsebene platziert die durch den Vorstand und der Personalleitung und Personalabteilung nicht hinterfragt oder geprüft werden
Die mir verantwortliche Vorgesetzte ist stark manipulativ und sorgt somit für eine permanentes Unwohlsein zwischen den Kollegen. Es werden regelmäßig Aussagen getroffen, dass es ein Beschwerde gib die durch Kunden angebracht worden ist aber bisher wurde dies nie schriftlich aufgezeigt oder zu Gesprächen mit dem Kunden durch geführt.
Gibt es nicht. Jeder Tag ist gleich
Grundlegend gut jedoch wird sehr schlecht kommuniziert und jeder gibt zu gleichen Thema absolut andere Informationen