Viel Schein, wenig Sein – Leistung zählt hier nicht, übermäßige Anbiederung schon
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer sich hoch arbeiten will, muss sich weniger auf Leistung verlassen als darauf, sich bei den richtigen Personen anzubiedern. Fachliche Qualifikation spielt eine untergeordnete Rolle – wer sich gut inszeniert und die richtigen Kontakte pflegt, kommt weiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Leistung stärker anerkennen, statt Beförderungen von persönlichen Beziehungen abhängig zu machen. Führungskräfte müssen verlässlicher handeln und ihre Zusagen einhalten, um Vertrauen aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist oft von Unsicherheit geprägt, da Versprechen nicht eingehalten und Leistung nicht wertgeschätzt werden.
Kommunikation
Informationen werden zwar gut weitergegeben, aber es gibt sehr viel Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut, leidet allerdings unter der hohen Fluktuation – viele sehr gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Das spürt man.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, aber nur, weil sich viele nicht mehr als nötig engagieren.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte lassen sich in ihren Entscheidungen von persönlichen Präferenzen leiten und bevorzugen insbesondere weibliche Mitarbeiter, anstatt die Entwicklung ihres Teams objektiv und fair zu fördern.
Interessante Aufgaben
Viel Routinearbeit, wenig Gestaltungsfreiheit – wer sich weiterentwickeln will, stößt schnell an Grenzen.
Gleichberechtigung
Nach außen hin wird Gleichberechtigung betont, intern zählen aber oft Beziehungen mehr als Kompetenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden kaum gefördert und oft als „nicht mehr relevant“ behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich – es gibt keine besonderen Vorteile, aber auch keine gravierenden Mängel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt mehr wie eine PR-Strategie als gelebte Unternehmenskultur. Es gibt zwar einige Initiativen, aber diese haben wenig echten Einfluss auf den Arbeitsalltag.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, keine besonderen Benefits – wer mehr will, muss woanders hin oder dem Chef noch schönere Augen machen.
Image
weiterhin exzellent, aber es brökelt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es fast nur für diejenigen, die sich gut mit den richtigen Leuten stellen und sich anbiedern.