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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDas man den Gedanken einer "ODU-Familie" weiter pflegen und auch in die Zukunft mitnehmen will. Das ist mit Geld nicht aufzuwiegen, wenn sich die Angestellten wohl fühlen.
Das äußerst angenehme Betriebsklima und die Stimmung und den Zusammenhalt in unserer Abteilung
Der Kollegiale umgang zwischen jeder ebene
Möglichkeit die Ausbildung zu verkürzen
Die bessere und offenere Kommunikation
Neues "zwischenleiterchefs" sind aber Flop.Darunter versteht man ein Arbeitsumfeld, in dem negative Stimmung beim Arbeiten herrscht und somit das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Hintergrund rückt.
Wenig bis fast keine Kommunikation von Führungskräften zu den Mitarbeitern
Parkplatzsituation, Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Bis jetzt noch nichts.
Dass in der Fertigung nicht so stark wie in der Verwaltung auf ein gutes Betriebsklima wert gelegt wird. Das war früher besser.
Persönlich auf die Mitarbeiter eingehen und der Personalabteilung gesundheitliche Aspekte mitteilen.
zu schnellen Wachstum der letzten Jahre verdauen und wieder zu sich finden.
Tarifbindung.
Kommunikativer sein mit den Mitarbeitern
Vor Beförderung von Mitarbeitern zu Führungskräften sollte erst einmal sorgfältig geprüft werden, ob die betreffende Person tatsächlich über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um eine Abteilung erfolgreich zu leiten Manche sind einfach nicht dafür "gemacht", in einer Position zu sein, in der sie Entscheidungen treffen, ein Team leiten oder für ihre Mitarbeiter einstehen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
auch hier war es schon immer eine gute Mischung aus "jung und alt"
Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen
Je nach Teamleiter
Respektvoll
auch das passt. Wir haben eine sehr gute Mischung aus z.T. ganz jungen Leuten, die neue Ideen mitbringen und älteren, dann ja oft auch sehr erfahrenen Kollegen in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
aufgrund der Größe wird es etwas schwieriger auf dem laufenden zu bleiben
könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Nur Informationen über die Firmenzustände
Zu wenig Informationsfluss, meistens erfährt man etwas nur über 5 Ecken.
Hier könnte man wieder etwas mehr den direkten und perönlichen Kontakt suchen. Nicht nur Aufgaben verteilen. Das war früher schon angenehmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, aber Kollegen die das machen gehen danach, da nach Abschluss Gehalt nicht passt oder Perspektiven fehlen.
Man kann alles mögliche in der firma machen
Regelmäßige Schulungsangebote
Werde das eine noch das andere
ODU fördert die Mitarbeiter, wenn sie Lust und Potential dazu haben.
