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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDas man den Gedanken einer "ODU-Familie" weiter pflegen und auch in die Zukunft mitnehmen will. Das ist mit Geld nicht aufzuwiegen, wenn sich die Angestellten wohl fühlen.
Möglichkeit die Ausbildung zu verkürzen
Die bessere und offenere Kommunikation
Kollegium, Zusammenhalt, lockerer Umgangston
Super Arbeitsklima untereinander, super gute Ausbildung mit super Bezahlung,
Bekommt viele Einblicke auch in den verschiedensten Bereichen, viele Azubiausflüge oder Veranstaltungen, Ausbilder erklären alles verständlich und gehen auf Probleme ein, Bezahlung des Arbeitsweges in der Ausbildung
Neues "zwischenleiterchefs" sind aber Flop.Darunter versteht man ein Arbeitsumfeld, in dem negative Stimmung beim Arbeiten herrscht und somit das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Hintergrund rückt.
Wenig bis fast keine Kommunikation von Führungskräften zu den Mitarbeitern
Parkplatzsituation, Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Bis jetzt noch nichts.
Dass in der Fertigung nicht so stark wie in der Verwaltung auf ein gutes Betriebsklima wert gelegt wird. Das war früher besser.
Vor Beförderung von Mitarbeitern zu Führungskräften sollte erst einmal sorgfältig geprüft werden, ob die betreffende Person tatsächlich über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um eine Abteilung erfolgreich zu leiten Manche sind einfach nicht dafür "gemacht", in einer Position zu sein, in der sie Entscheidungen treffen, ein Team leiten oder für ihre Mitarbeiter einstehen müssen.
zu schnellen Wachstum der letzten Jahre verdauen und wieder zu sich finden.
Kommunikativer sein mit den Mitarbeitern
Mehr Angebote für Fortbildungen.
Lohnpolitik schnellstens verbessern! ( den Personalern auch Budget dafür geben ohne auf Benefits zu verweisen)
Der am besten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
auch hier war es schon immer eine gute Mischung aus "jung und alt"
Respektvoll
Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen
Je nach Teamleiter
auch das passt. Wir haben eine sehr gute Mischung aus z.T. ganz jungen Leuten, die neue Ideen mitbringen und älteren, dann ja oft auch sehr erfahrenen Kollegen in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
aufgrund der Größe wird es etwas schwieriger auf dem laufenden zu bleiben
Zu wenig Informationsfluss, meistens erfährt man etwas nur über 5 Ecken.
Hier könnte man wieder etwas mehr den direkten und perönlichen Kontakt suchen. Nicht nur Aufgaben verteilen. Das war früher schon angenehmer.
Die Kommunikation zwischen Teamleitung und Arbeitern ist ungenügend. Informationen werden teilweise verspätet oder gar nicht mitgeteilt
Man bekommt oft Entscheidungen die einen persönlich betreffen nicht vom Vorgesetzten sondern über den täglichen Tratsch mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, aber Kollegen die das machen gehen danach, da nach Abschluss Gehalt nicht passt oder Perspektiven fehlen.
Odu unterstützt sämtliche Weiterbildungen finanziell
Man kann alles mögliche in der firma machen
Regelmäßige Schulungsangebote
ODU fördert die Mitarbeiter, wenn sie Lust und Potential dazu haben.
