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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDas man den Gedanken einer "ODU-Familie" weiter pflegen und auch in die Zukunft mitnehmen will. Das ist mit Geld nicht aufzuwiegen, wenn sich die Angestellten wohl fühlen.
Das äußerst angenehme Betriebsklima und die Stimmung und den Zusammenhalt in unserer Abteilung
Der Kollegiale umgang zwischen jeder ebene
Möglichkeit die Ausbildung zu verkürzen
Kommt auf die Abteilung an.
Leider gibt es hier extreme Unterschiede!
Wer sich hoch arbeiten will, muss sich weniger auf Leistung verlassen als darauf, sich bei den richtigen Personen anzubiedern. Fachliche Qualifikation spielt eine untergeordnete Rolle – wer sich gut inszeniert und die richtigen Kontakte pflegt, kommt weiter.
Wenig bis fast keine Kommunikation von Führungskräften zu den Mitarbeitern
Parkplatzsituation, Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Bis jetzt noch nichts.
Das Gute Kollegen
(menschlich und Leistungstechnisch) nachvollziehbar immer häufiger das Unternehmen verlassen und augenscheinlich nichts dagegen unternommen wird
Leistungsträger fördern.
Einen Hebel finden, wie diese in der Firma bleiben, ansonsten gehen diese in Zukunft immer mehr , was eine Kettenreaktion auslöst, da andere Leistungsträger diese Mehrarbeit auffangen müssen und Leistungsschwache mitgezogen werden
Mitarbeiter-Gespräch jährlich!!! Seitens Vorgesetzte immer "aufgeschoben".Jeder ist sich selbst der Nächste lautet hier anscheinend das Motto!
Persönlich auf die Mitarbeiter eingehen und der Personalabteilung gesundheitliche Aspekte mitteilen.
zu schnellen Wachstum der letzten Jahre verdauen und wieder zu sich finden.
Das Unternehmen sollte Leistung stärker anerkennen, statt Beförderungen von persönlichen Beziehungen abhängig zu machen. Führungskräfte müssen verlässlicher handeln und ihre Zusagen einhalten, um Vertrauen aufzubauen.
Der am besten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
auch hier war es schon immer eine gute Mischung aus "jung und alt"
Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen
Je nach Teamleiter
Respektvoll
auch das passt. Wir haben eine sehr gute Mischung aus z.T. ganz jungen Leuten, die neue Ideen mitbringen und älteren, dann ja oft auch sehr erfahrenen Kollegen in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODU / Otto Dunkel ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
aufgrund der Größe wird es etwas schwieriger auf dem laufenden zu bleiben
könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Nur Informationen über die Firmenzustände
Informationen werden zwar gut weitergegeben, aber es gibt sehr viel Flurfunk
Zu wenig Informationsfluss, meistens erfährt man etwas nur über 5 Ecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Je nach Abteilung und Führungskraft.
Wer nebenbei ein Studium absolviert hat gute Chancen.
Meister und Techniker lohnen sich vermutlich erst, wenn man den Arbeitgeber wechselt
Weiterbildungen werden angeboten, aber Kollegen die das machen gehen danach, da nach Abschluss Gehalt nicht passt oder Perspektiven fehlen.
Aufstiegschancen gibt es fast nur für diejenigen, die sich gut mit den richtigen Leuten stellen und sich anbiedern.
Man kann alles mögliche in der firma machen
Regelmäßige Schulungsangebote
