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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei ODV findet man einen sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen, in dem man langfristig denkt und handelt und in dem das Miteinander einfach Spaß macht. Man ist offen für neue Ideen und man ist bemüht, sich ständig zu verbessern.
Da die Arbeit überwiegend am Bildschirm stattfindet, fände ich es persönlich schön, wenn zum Beispiel Bildschirmbrillen finanziell unterstützt werden würden.
Angenehme familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Sehr wertschätzender und respektvoller Umgang untereinander und von Seiten der Geschäftsführung.
Großzügige Homeoffice-Regelungen erlauben eine gute Work-Life-Balance. Auf persönliche Belange wird im Rahmen der Möglichkeiten jederzeit eingegangen. Regelmäßige Teamevents runden das Angebot ab
Die Geschäftsleitung ist stets bemüht, von sich aus die einzelnen Mitarbeiter zu fördern. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
Hat man Fragen oder benötigt man Hilfe, sind die Kollegen jederzeit für einen da. Sowohl bei der Arbeit als auch bei den verschiedenen Firmenevents hat man gemeinsam viel Spaß. Einmal im Monat gibt ein ein gemeinsames Mittagessen, zu dem die Geschäftsführung einlädt. Oft wird im Sommer zwischendurch mittags gemeinsam gegrillt. Für mich ein Team, auf das man sich morgens freuen kann.
Das Alter spielt keine Rolle. Hier wird jeder geschätzt, der einen guten Job macht.
Sehr wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Die Geschäftsführung hat für jeden eine offenes Ohr und spart bei guter Leistung nicht mit Lob. Vorschläge werden gerne angenommen. Eigeninitiative wird sehr geschätzt.
Schönes Arbeitsumfeld in einer alten Villa. Die klimatisierten Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Werden zusätzliche Arbeitsmittel benötigt, werden diese in der Regel schnell und unkompliziert beschafft. Der Außenbereich mit Terrasse und viel Grün lädt im Sommer zum Grillen ein.
Das Produkt- und Dienstleistungsangebot wird regelmäßig überprüft und angepasst bzw. erweitert. Somit gibt immer viel Neues und man wird im positiven Sinn sehr gefordert. Langweile ist ein Fremdwort.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre bei der ODV GmbH als angenehm und kollegial empfindest und besonders den wertschätzenden Umgang sowie den starken Teamzusammenhalt hervorhebst. Dein Feedback zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und es wichtig ist, immer gemeinsam daran zu arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt und Ideen sowie Leistungen geschätzt werden.
Deine Anregung zur Unterstützung bei Bildschirmbrillen nehmen wir gerne auf und prüfen, wie wir das umsetzen können. Es ist uns wichtig, dass du unter den besten Bedingungen arbeiten kannst.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und dazu beiträgst, dass die Arbeit bei der ODV GmbH so viel Spaß macht!
Interessante Tätigkeit, kein Sparen an den Arbeitsuntensilien und Homeoffice Möglichkeit
Keine Vereinbarung zu Auszahlung von Überstunden, kein Arbeitszeitkonto
Den Punkt bei Gehalt verbessern.
Hin und wieder wird man gelobt wenn man seine Arbeit gut macht. Ich hatte auch das Glück, dass ich in meiner Zeit nichts wirklich verrissen habe, wodurch ich nicht bewerten kann wie in diesem Fall mit einem umgegangen wird. Man wird auch mit seiner Arbeit in Ruhe gelassen und es schaut dabei einem keiner ständig über die Schulter. An sich versucht man auch durch Workshops oder Seminare die Mitarbeiter näher zusammen zu bringen.
Innerhalb des Unternehmens haben die meisten Mitarbeiter gut über die ODV gesprochen. Manche Kunden waren begeistert, andere wieder weniger. Aber das ist ja überall so
Man muss sich bewusst sein, dass in manchen Bereichen feste Arbeitszeiten gelten. Wenn man damit kein Problem hat dann ist die Work-Life-Balance ganz gut. Für private Termine wird man in aller Regel freigestellt; wichtig ist nur so früh wie möglich Bescheid zu geben. Allerdings wird von manchen Kollegen indirekt erwartet länger im Geschäft zu bleiben, auch wenn nicht mehr zu tun ist. Wenn ich pünktlich Feierabend gemacht habe (was mir sehr wichtig ist), wurde ich von einigen Kollegen belächelt und musste mir Scherze darüber anhören. Das hat mich unwohl fühlen lassen. Dieses Verhalten kam allerdings nur von einigen Mitarbeitern, nicht von Vorgesetzten.
Im Unternhemen hat man so papierlos wie nur möglich gearbeitet.
Falls die Kollegen Zeit hatten, wurde immer geholfen. Von manchen Mitarbeitern hatte man eher das Gefühl, dass sie in Ruhe gelassen werden wollen. Aber das war zum Glück die Minderheit und das findet man fast in jedem Unternehmen
Langjährige Mitarbeiter sind in der Firma vorhanden, werden geschätzt und im Team familiär behandelt. Bei manchen Kollegen war ich der Meinung, dass sie gegenüber älteren Kollegen keinen oder zu geringen Respekt zeigten. Das schien aber den Betroffenen nicht zu stören
Manchmal wird man ins kalte Wasser geworfen wenn man neue Aufgaben erledigen soll. Das soll nicht gleich was schlechtes heißen. Es hat seine positiven und negativen Seiten. Aber meine Wahrnehmung war es, dass dies passiert, da die Kollegen nicht genug Zeit haben die Mitarbeiter ausführlich in neue Aufgaben einzulernen.
Ansonsten war das Vorgesetztenverhalten gut.
An sich fand ich den Arbeitsplatz toll und was besonders. Es wurde auch nicht an den Arbeitsuntensilien gespart. Nur leider waren die Arbeitsplätze beim Zuwachs der Firma irgendwann nicht mehr ausreichend. Aber dafür konnte man 4 Tage in der Woche aus dem Homeoffice arbeiten. Auch fürs Homeoffice hat sich der Arbeitgeber darum gekümmert, dass ma alles hatte. Hier wurde nicht gespart
Man wurde immer wieder darüber informiert wie gut oder nicht gut es im Unternehmen läuft
Mein Jahres-Wunschgehalt habe ich vom Arbeitgeber inkl. Prämien erhalten. Doch üerstunden wurden weder monetär noch durch Freizeit ausbezahlt. Das war zwar vertraglich so vereinbart, aber ist für mich heutzutage ein No-Go.
Man erhält die Möglichkeit und wird auch gefragt, ob man bereit wäre seine Aufgabengebiete zu erweitern. Falls nicht ist das aber auch kein Problem
Das Thema „Überstunden“ haben wir mittlerweile in der Form geregelt, dass sofern Überstunden notwendig und geleistet werden, diese im laufenden Monat ausgeglichen oder über ein Ausgleichskonto gebucht und zu einem späteren Zeitpunkt abgebaut werden können.
Guten Tag liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit die Du Dir dafür genommen hast.
Dabei möchten wir als erstes Deine sehr positiven Bewertungen für folgende Bereiche erwähnen:
- Arbeitsatmosphäre
- Kommunikation
- Kollegenzusammenhalt
- Interessante Tätigkeit
- Arbeitsplatzausstattung inklusive Home-Office (hier wird nicht gespart)
- Umgang mit älteren Kollegen
- Arbeitsbedingungen
Es freut uns sehr, denn damit bestätigst Du, dass wir Vieles gut und richtig machen.
Für unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess sind jedoch alle Feedbacks wichtig.
Deshalb auch vielen Dank für Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Die berücksichtigen wir gerne und wollen an der Stelle auch etwas näher darauf eingehen.
Was deine Bewertung "Unterstützung durch die Vorgesetzen" betrifft, hier hast Du bestimmt nicht ganz unrecht. Da können wir uns verbessern und haben uns auch schon stark verbessert. Auch Dank Deines und der regelmäßigen Feedbacks von Kollegen*innen. Es lag bestimmt auch mit daran, dass wir in den letzten zwei drei "Corona" Jahren stark gewachsen sind. Da läuft in Verbindung mit reduzierter Präsenz, leider nicht immer alles perfekt. Dennoch sorry dafür. Was wir Dir jedoch versichern können ist, dass es keine "Device" des Unternehmens ist, einen Mitarbeiter*in "einfach ins kalte Wasser zu schmeißen".
Wie Du selbst auch sehr positiv angemerkt hast, investieren wir sehr viel in das Onboarding und die Ausbildung von neuen und bestehenden Mitarbeitern. Dabei hast Du bestimmt auch erfahren, wie intensiv Du dabei von einem sogenannten "Paten" und auch dem Vorgesetzten auf dein Aufgabengebiet eingearbeitet und vorbereitet wurdest. Hier hast Du in Folge auch eine von ODV bezahlte Zertifizierung abgeschlossen.
Unabhängig davon, es liegt auch in der Verantwortung eines Mitarbeiters, sich selbst regelmäßig weiterzubilden und sich selbst auf neue Aufgaben vorzubereiten. Vor allem in der IT Branche lernt man ja auch nie aus.
Die Tätigkeit im Bereich Help-Desk und Support allgemein wird in einem sehr geregelten Zeitrahmen durchgeführt. Das liegt daran, dass unsere Kunden und Anwender in der Kernarbeitszeit der allgemeinen Geschäftswelt zwischen 08:00 Uhr und 17:00 Uhr bei uns anrufen. Das ist unter anderem mit Kunden auch vertraglich so geregelt. Deshalb bringt diese Tätigkeit auch eine gewisse Inflexibilität in der Arbeitszeiteinteilung mit sich. Unseren Mitarbeiter*innen in diesem Aufgabengebiet ist dies klar und bewusst. Wobei viele dabei das "Geregelte" sehr schätzen. Das bringt den Vorteil, dass man seinen beruflichen und privaten Alltag gut planen kann. Und nicht zuletzt, die meisten Menschen wollen und brauchen einen geregelten Alltag. Weiterhin fallen kaum Überstunden an.
Was die Entlohnung der Tätigkeit im Help-Desk betrifft, hier liegen wir im Branchenvergleich bereits beim Einstig schon eher im oberen Durchschnitt.
All diese Rahmenbedingungen waren für Dich bestimmt auch kein Geheimnis und Du konntest Dich ja offensichtlich für diese Tätigkeit auch begeistern.
Wenn sich die Rahmenbedingungen im privaten Umfeld und der persönliche Anspruch verändern, hat das meistens auch Einfluss auf die Arbeit. Sofern sich dies auf eine flexible Arbeitszeit bezieht, dann ist es verständlich, dass sich in dem Fall die geregelten Arbeitszeiten im Help-Desk nicht mit einer freien Arbeitszeit-Gestaltung vereinbaren lässt und somit dann negativ auf die persönliche Work-Life-Balance auswirkt. Aus persönlicher Sicht absolut verständlich und nachvollziehbar. Aus objektiver und Sicht des Arbeitgebers?
Denn wenn sich ein Mitarbeiter*in speziell auf diesen Job bewirbt und sich bewusst in
Kenntnis der Rahmenbedingungen dafür entscheidet, dann wird es für uns als Arbeitgeber erstmal schwer, die generellen Rahmenbedingungen dieses Tätigkeitsbereiches auf Grund eines Einzelfalles anzupassen.
Deshalb finden wir objektiv betrachtet, die Bewertung "schlecht am Arbeitgeber - Work-Live-Balance und Gehalt" und folglich "Job nicht empfehlenswert", als nicht gerechtfertigt.
Unabhängig davon, sofern sich Rahmenbedingungen bei unseren Mitarbeitern*innen verändern, ob dies ein Ortswechsel, Familienzuwachs, der Wunsch nach Teilzeit oder auch nur der Wunsch der Tätigkeitsveränderung ist, dann bieten wir unseren Mitarbeiter*innen, im Rahmen der Möglichkeiten, alternative Jobs und Tätigkeiten an, die dem persönlichen Anspruch und der persönlichen Work-Live-Balance wieder gerecht werden. Das haben wir bestimmt auch bei Dir getan. Das Angebot hast Du ja leider, aus uns gemeinsam bekannten Gründen, nicht angenommen.
Grundsätzlich schade, den die Tätigkeit, die "Chemie" und die Arbeitsbedingungen hatten für Dich ja ganz gut gepasst. Deshalb besteht auch weiterhin unser Angebot an Dich, wenn Du doch nochmals die Lust verspürst bei uns aktiv zu werden, bitte einfach melden. Wie hatten wir gesagt: "Die Tür ist offen". Denn wie erwähnt, mit Dir gemeinsam würden wir bestimmt auch eine Lösung finden, die Deiner gewünschten Work-Live-Balance entspricht.
Abschließend möchten wir uns nochmals bei Dir für Deine Zeit der Bewertung und vor allem auch für die gute Zeit, die Du bei uns Tätig warst, bedanken.
Alles Gute und schöne Grüße
Ralph Biegelmaier
Bodenständigkeit, innovativ und fortschrittlich, gemischt mit jungen und älteren Mitarbeiter*innen. So findet ein guter Erfahrungsaustausch auch schon beim Onboarding-Prozesse durch einen sogenannten "Paten" statt. Die offene und menschliche Kommunikation und Unternehmenskultur. Das Streben sich immer weiter zu entwickeln.
Grundsätzlich finde ich die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Das liegt natürlich
am einzelnen selbst. Da kann man aber Einfluss drauf nehmen.
Innovativ, modern und zukunftsorientiert.
Das Unternehmen ist Branchenspezialist und seit über 30 Jahren am Markt. Es arbeitet vertrauensvoll und langjährig mit Kunden zusammen, die das Unternehmen und deren Fachkompetenz auch gerne weiterempfehlen.
Auch bei den Mitarbeiter*innen, da gibt es einige, die hier schon ihre Ausbildung abgeschlossen haben und seit vielen Jahren, zum Teil weit über 20, im Unternehmen tätig sind. Neue Mitarbeiter*innen werden oft auch auf Grund von Empfehlungen der bestehenden Mitarbeiter*innen oder deren Bekannte und Freunde gewonnen.
Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass diese stimmt. Die wird unter anderem durch Home-Office, auch schon lange vor Corona, angeboten. Grundsätzlich bringt der Job in der IT und im Service natürlich auch mal den einen oder anderen harten Tag mit sich. Wer in dem Job tätig kennt das.
Das kommt auch immer auf den Job selbst, das Projekt, die Aufgabe und die Situation an.
Die Familie und das Privatleben sowie die Gesundheit werden immer vorrangig berücksichtigt.
Für ein mittelständisches Unternehmen eher die Ausnahme, aber es gibt einen eigenen Coach, der die Mitarbeiter im Bereich Kommunikation, Teambildung und Persönlichkeitsentwicklung weiterbildet. Es wird ein sehr hoher Wert auf die Weiterentwicklung gelegt. Ist aber auch freiwillig.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und die Kosten voll übernommen. Wer möchte wird gefördert und weiterentwickelt.
Es wird Job bezogen, angemessen und leistungsgerecht bezahlt.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Es gibt Sozialleistungen und weitere Möglichkeiten wie vergünstigten Einkauf, Firmenwagen mit Privatnutzung oder Mobiltelefon. Frisches Obst und Getränke sind kostenfrei. Besser geht natürlich immer.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird darauf geachtet Energie zu sparen und die Umwelt zu schonen. Z.B. durch den Einsatz von E-Mobilität, Home-Office und wo es geht wird Online gearbeitet.
Wenig Papierverbrauch, es wird fast ausschließlich digital gearbeitet.
Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt unter den Kollegen*innen sehr gut. Jeder unterstützt den anderen wo und wie er kann. Jeder bringt sich so ein wie er kann und erhält Unterstützung wie er sie braucht. Es macht nie den Eindruck, dass jemand allein gelassen wird.
Genauso respektvoll und menschlich und nicht anders als mit jungen Kollegen*innen.
Die Mitarbeiter, die Teamleader und die Geschäftsleitung gehen sehr respektvoll miteinander um. Die Wertschätzung jedes einzelnen
ist wichtig. Man wird gehört und kann offen über alles reden. Das ist nicht selbstverständlich. Dies wird jedem neuen Mitarbeiter*in bereits beim Einstellungsgespräch und beim Onboarding vermittelt.
Die Räume (bei Bedarf klimatisiert) und Arbeitsplätze sind technisch und modern ausgestattet. Es gibt moderne und technisch gut ausgestattete Meeting-Räume. Eine vollausgestattete Mitarbeiterküche, einen Garten zum draußen sitzen und Parkplätze.
Alle gehen sehr respektvoll und menschlich miteinander um. Dies gilt aus meiner Sicht für alle Bereiche, von den Mitarbeiter, den Teamleadern bis zur Geschäftsleitung. Wenn es mal laut wird, dann wird eher gelacht.
Hier kann ich überhaupt keinen Unterschied feststellen.
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und immer spannend. Es wird nie langweilig.
Offenheit, fairer Umgang, ordentlicher Offboarding Prozess mit Reflektionsmöglichkeiten. Leistungsprinzip und Entwicklung für junge Mitarbeiter.
Aus meiner Sicht herrschte auf der Arbeitsebene eine gute bis sehr gute Atmosphäre. Die Führungskräfte sind bemüht auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen, das Vertriebsteam war geprägt durch einen Leistungsorientierten aber Kollegialen Führungsstil des Teamleit.
Selbst und Fremdbild welches die Unternehemsführung kommuniziert stimmt nicht an allen Punkten überein, es wird aber reflektiert daran gearbeitet, stets besser zu werden.
Homeofficemöglichkeiten wurden angeboten. Die Arbeitszeiten waren häufig über die vereinbarte Zeit hinaus, dadurch das das Unternehmen sehr dynamisch ist und die Geschäftsführung hier äußerst kommunikativ ist. Es wurde aber nie negativ ausgelegt, wenn man pünktlich Feierabend gemacht hat, die Teamleitung achtete hier auf Ausgewogenheit.
Dem heutigen Standart entsprechend inkl. der Möglichkeit Jobbike und E-Autos zu nutzen.
Der Bereich ist Ausbaufähig. Es gibt ein Unternehmenseigenen Coach der viel für die Persönlichkeits- und Jobskillweiterentwicklung macht. Fachliche Weiterbildungsangebote gab es zum damaligen Zeitpunkt nicht, waren aber in Planung.
Im Team perfekt, tolle Kollegen, welche auch bei Problemen ein offenes Ohr hatten. Die Geschäftsführung verfolgt einen Opendoor Politik. In der Verwaltung hatten die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und haben weitergeholfen. Trotz Covid wurde versucht das Team zusammen zu bringen. Bei Öffnung tolle Mittagspausen miteinander gebracht im lebendigen und grünen Umfeld der Firma.
Das Verhalten zur Teamleitung des Vertrieb war geprägt von Vertrauen und Offenheit. Die Geschäftsleitung verfolgt eine Opendoor Politik, Themen wurden offen und auf Augenhöhe diskutiert. Der Offboarding Prozess bei Kündigung verlief ohne Probleme oder offene Feinseligkeiten, dieser war ebenfalls durchgehend von Professionalität geprägt.
Klimatisierte helle Räume, moderne IT Ausstattung inkl. Geschäftstelefon.
Die Kommunikation zwischen den Teams war geprägt durch Offenheit, dieser Prozess wird durch einen Coach moderiert. Und stetig weiter entwickelt. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung war geprägt durch Offenheit auch bei unterschiedlichen Standpunkten, dieser Prozess wird ebenfalls auf Wunsch durch einen Coach moderiert.
Sozialleistungen entsprechen dem von Konzernen, höher als man im Mittelstand erwarten darf. Gehalt ist eher im Mittelfeld der IT zu sehen.
Vorbildlich
Wer Lernen will und das Leistungsprinzip verinnerlicht, findet hier vielfältige Aufgaben bis zur Möglichkeit eigene Projekte zu übernehmen und Geschäftsbereiche weiter zu entwickeln.
angemessene Bez
Es wird versucht ein gehobenes Image zu leben. Das Gebäude, als auch die Büros sind modern und schön gestaltet.
Die Work-Life-Balance ist wirklich nicht gut. Überstunden sind keine Seltenheit und ein Ausgleich dazu ist quasi nicht vorhanden.
Der Premiumanspruch wird ständig erwähnt und gemahnt. Wer aber "Champions League" von seinen Mitarbeitern erwartet und dann aber "Regionalliega" entlohnt, der braucht sich nicht wundern, dass sowohl Frust als auch Unzufriedenheit aufkommen.
Das Verhältnis zwischen Lob und Kritik ist sehr unausgewogen.
Das Säulendreieck der Werte wird zu stark in Richtung Wirtschaftlichkeit gedehnt, wie dass Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit damit ausreichend abgedeckt werden können.
Ich verstehe mich sehr gut mit meinen Kollegen. Ich bekomme einen Einblick in die Berufswelt und habe trotz meines frühen Stadiums schon sehr viel gelernt. Mir wird von allen Seiten Unterstützung geboten und ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Stört mich aber nicht!
Sehr gutes Verhältnis unter den Mitarbeitern
..., dass man sich immer voll und ganz auf das Unternehmen, die Leitung und alle Kolleginnen/Kollegen verlassen kann!
..., eigentlich finde ich nochts nicht gut.
..., da haben wir unseren internen Prozess für...
Die Stimmung ist sehr verbindlich, sehr fröhlich und dabei trotzdem erfolgsorientiert, aber Erfolg zu haben macht ja auch richtig Spaß!
Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterzufriedenheit, Wirtschaftlichkeit - ODV hält, was es verspricht! ;-)!
Überstunden fallen hier so gut wie nicht an, die Arbeitszeiten sind fest geregelt von 8-17 Uhr. Auf die einzelnen, persönlichen Situationen wird extrem eingegangen, so haben alle die Möglichkeit auch das "Home-Office" zu nutzen.
Die persönliche Karriereplanung und persönliche Entwicklung wird in den jährlichen Personalgesprächen ausführlich festgelegt, reflektiert und entwickelt.
In den knapp 30 Jahren wurd noch nie nur ein Gehalt verspätet ausbezahlt. DANKE! Die Vergütung ist der Unternehmensgröße und den Tätigkeit-/Verantwortungsbereichen überdurchschnittlich angepaßt. Vor allem die freiwilligen Zusatzleistungen sind sehr attraktiv und großzügig.
Wir sind wie eine große Familie mit einem sehr vertrauenvollen und achtsamen Umgang miteinander.
Langdienende Mitarbeiter werden allein auf Grund Ihrer langjährigen Erfahrung besonders geschätzt, nicht lediglich auf Grund ihres Alters.
Man bekommt sehr viel "Zu"- und Vertrauen und kann stets eigenständig arbeiten. Die Führung erfolgt "angenehm" konsequent und absiert auf Feedback und Reflexion. Die Vorgesetzen sind über die persönliche Karriereplanung informiert und qualifizieren und leiten zielgerichtet.
Das Arbeitsumfeld ist besonders angenehm. Sehr schöne Räumlichkeiten, modernste Ausstattung der Arbeitsplätze und sogar ein Gartenplatz!
In wöchentlichen Bereich-Meetings werden wir immer über die aktuellen Unternehmenszahlen, Ereignisse und laufende Projekte informiert, verteilen Aufgaben und Verantwortungsbereiche und legen Maßnahmen fest.
Hier zählen die Persönlichkeiten und die (Fach-)Kompetenzen.
In Bereich der Kommunikation gibt es eigentlich ausschließlich interessante Aufgaben!
Besonders gut empfinde ich das familiäre und respektvolle Miteinander im Unternehmen und selbst mit vielen Kunden und Geschäftspartnern! In diesem Falle "duftet" der Fisch von oben.
...eher "nicht so gut", dass unsere Arbeitszeit für alle gleich reglementiert ist, aber wir arbeiten auch gerade ein Konzept aus, dass für alle paßt - unsere Kunden, alle Mitarbeiter und der Geschäftsführung!
Das machen wir hier intern über unserer "Ideen- und Qualitätsverbesserungen"... ;-)!
Die Professionalität und Kompetenz, für welche das Unternehmen steht, entspricht zu 100% der Realität. Unser Image ist aus unserer Leistung heraus gewachsen.
Work-Life-Balance "nur" 4 Sterne, da hier sehr selbstständig und selbstverantwortlich gearbeitet wird, das bedeutet eben auch nicht pünktlich um 17 Uhr den Stift fallen zu lassen... Aber die Arbeitsergebnisse werden mehr als nur gesehen und honoriert!
Auch hier "nur" 4 Sterne, da in einem kleineren Unternehmen einfach jeder Mitarbeiter in seinen Aufgaben elementar eingebunden ist und Weiterbildungen meist erstmal zu "Lasten" der Kolleginnen und Kollegen geht... Aber Eigeninitiative und Qualifizierungswünsche werden immer finanziell und mit Zeitfenstern unterstützt. Eine persönliche Karriereplanung wird im jährlichen Personalgespräch reflektiert. Also besser geht es kaum.
Die Gehälter sind hinsichtlich der Unternehmengröße überdurchschnittlich. Vor allem die freiwilligen Zusatzleistungen, wie tolle Geschäftswägen usw. sind hervorragend! Man muss natürlich immer darauf achten, nicht Zitronen mit Melonen zu vergleichen ;-)!
... dass man trotz dem permanenten, psychischen Druck von oben dank deutschem Gesetz schnell wieder wegkommt/kündigen kann.
- permanenter psychischer Druck und dadurch psychischer Stress von Vorgesetzten
- extreme und größtenteils unlösbare Aufgaben (Schulung beim Kunden ohne das Thema zu kennen, Support von Themen, die man vorher nie gelehrt bekommen hat)
- persönliche, lautstarke Diffarmierung vor versammelter Truppe durch den Vorgesetzten, wenn man Fehler begeht
- Privates hat allerletzte Priorität. Auch unwichtige Aufgaben müssen, wenn es gefordert wird, zunächst erledigt sein bevor man wichtige private Angelegenheiten klären darf (selbst die Geburt des eigenen Kindes darf man nicht miterleben, da ja der Kunde wichtiger ist)
- sehr geringes Gehalt für sehr schwierige Aufgaben und dem psychischen Druck den man ständig, selbst in der Freizeit, spürt und sehr direkt mitbekommt
- hohe Mitarbeiterfluktuation und somit wenige Mitarbeiter, die sich wirklich auskennen aufgrund der oben genannten Punkte
Unternehmens- und Mitarbeiterphilosophie komplett neu aufbauen
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