Ein toller Arbeitgeber mit dem familiären Touch!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv. Vereinzelt gibt es zwar Bereiche, welche aufgrund Organisationsänderungen noch Nachwehen spüren, allerdings befinden auch diese sich auf dem Weg der Besserung
Kommunikation
Strategiethemen sowie einschneidende Änderungen welche sich auf den Betriebsablauf auswirken werden klar von der Arbeitgeberseite kommuniziert. Regelmäßige Austauschtermine tragen den Rest dazu bei. Weiter so!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. Man merkt, dass die OEDIV durch die Zugehörigkeit zur Oetker Gruppe einen familiären Touch hat. Man versteht sich, man unterhält sich und fühlt sich Pudelwohl.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitgestaltung bzw. Arbeitszeit über den Tag kann sofern keine terminlichen Verpflichtungen bestehen frei gewählt werden. Private Termine können wunderbar in den Alltag eingebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte bewegen sich auf einer Linie mit dem Angestellten. Klassische Hierarchische Entscheidungswege werden strategisch nach und nach verschmälert.
Interessante Aufgaben
Kein tag ist wie der vorherige. Hier gibt es immer neues zu entdecken / neue Herausforderungen (im Positiven Sinne).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die OEDIV ist auf gutem Wege sich mehr und mehr in Sachen Umweltbewusstsein weiterzuentwickeln. Dies wird vor Allem durch die erst kürzlich installierte Photovoltaikanlage ersichtlich. Das Thema mit den Wallboxen im Parkhaus stört jedoch. Durch Abrechnungsmethoden wie z.B. Zuordnung des verbrauchten Ladestroms zum Mitarbeiter anhand der Zugangskarte könnten mit Sicherheit gewisse steuerliche Hürden gelöst werden. Andere Firmen schaffen das auch zu Hauf. Das ist eine lösbare Herausforderung, keine unlösbare Problematik ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Die OEDIV bezahlt sehr gut!
Image
Durch die Zugehörigkeit zur Oetker Gruppe bezieht die OEDIV allgemein ein sehr gutes Image. Dieses gilt es weiter auszubauen und zu perfektionieren.
Karriere/Weiterbildung
Die OEDIV bietet für Mitarbeiter diverse Weiterbildungsmaßnahmen. Für Schulungen etc. gibt es ein Budget welches nach meiner Erfahrung auch problemlos in Anspruch genommen werden kann.
Karriere bzw. Aufstiegschancen bestehen, werden jedoch manchmal zu selten von der Arbeitgeberseite initiiert.