Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wer ist OEDIV?
OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung KG ist der Premiumanbieter von Infrastrukturlösungen und Managed Services für den deutschen Mittelstand. Seit über 25 Jahren ist es das Ziel von OEDIV, Kunden mit großer technischer Expertise und hoher Flexibilität in allen IT-Themen zu unterstützen und zu beraten. Der Schwerpunkt liegt dabei vor allem auf Microsoft und SAP Technologien. Als Unternehmen der Oetker-Gruppe steht OEDIV für verlässliche Werte: Langfristige Partnerschaft mit den Kunden, eine hohe Produkt- und Servicequalität sowie die Zusammenarbeit mit Menschen auf Augenhöhe.
Was machen wir?
In zwei modernen ausschließlich in Deutschland betriebenen Rechenzentren, mit einer hochverfügbaren, sicheren und skalierbaren Infrastruktur, werden Ihre sensiblen Daten nach deutschen Vorschriften und Rechten gespeichert, behandelt und gesichert. Als Trusted Advisor haben wir unseren Schwerpunkt und Fokus auf die ganzheitliche Beratung und Betreuung unserer Kundensysteme gelegt. Dabei wollen wir unsere Kunden unterstützen wo es notwendig ist, leiten wo die Richtung unklar scheint und beraten wo eine zweite Meinung gefragt ist.
Welche Karrierechancen bieten wir?
Zur Sicherung eines hohen Qualitäts- und Sicherheitsstandards ist uns die regelmäßige Weiterbildung unserer Mitarbeiter besonders wichtig. Damit Sie sich sowohl fachlich als auch persönlich entfalten können, bieten wir eine Vielzahl an Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung an. Wir rekrutieren unsere Führungskräfte bevorzugt aus den eigenen Reihen. Dennoch sind wir regelmäßig auf der Suche nach motivierten Teamplayern, die langfristig mit uns wachsen möchten. Neben Festeinstellungen für Berufseinsteiger und Professionals bieten wir auch Praktika, Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten für Studierende an. Interessiert?
Siehe Karriere - OEDIV
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlache Hierarchien sind stark in unseren Unternehmensalltag verankert. Wir unterscheiden nicht, von wem eine gute Idee stammt - ob Führungskraft oder Azubi. Jeder darf sich kreativ einbringen. Du hast einen Verbesserungsvorschlag? Bei uns hat jeder etwas zu sagen! Offene Kommunikation und eine lockere Arbeitsatmosphäre sind bei uns Tagesgeschäft. Wir erwarten, dass Probleme angesprochen und Ideen zur Optimierung eingebracht werden. Außerdem warten viele spannende und herausfordernde Projekte auf dich!
Wir bieten folgende IT Services an:
Du solltest folgende Fähigkeiten mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung KG.
Standorte Inland
OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung KG
Bechterdisser-Straße 10
33719 Bielefeld
OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung KG
Im Technologiepark 6
26129 Oldenburg
Die Menschen! Durch alle Ebenen der Wunsch einen guten Mehrwert für die Kunden zu erbringen und immer weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Unglaublich viel Knowhow in unterschiedlichen Bereichen. Die starke Marke Dr. Oetker im Rücken gibt (mir) auch zusätzlich Sicherheit.
Durch die neue Geschäftsführung ist Stabilität und Ruhe im Unternehmen eingekehrt.
Danke dafür!
Dadurch kann man sich auf seine Arbeit fokussieren und ist nicht mit unnötigen „Nebenkriegsschauplätzen“ beschäftigt.
- Offene Kommunikation
- Anerkennung und Wertschätzung
- Teamarbeit und Zusammenhalt
- Fairness und Gleichbehandlung
Alles, tolle Arbeitsbedingungen, gute Gehälter, Offenheit, Transparenz, Verständnis für einander
Gute Kollegen und Kunden. Mitarbeiterrestaurant.
Keine empfehlenswerte Athmosphäre
Keine Wertschätzung
Fingerpointing
Schlechte Kommunikaion. Zu viele Strategiewechsel und Organisationänderungen in den letzten Jahren. Kultur und Wertschätzung für Mitarbeiter geht verloren. Unklar was Strategie wirkliche ist, aktuell Altlasten.
Die überlast die durch die Umstrukturierung entsteht.
Die internen Prozesse müssen zum Teil dringend überarbeitet werden. Zudem gibt es einige Mitarbeitende, die auf sehr hohem Niveau jammern.
das in der Vergangenheit zu wenig in die Stabilisierung, Optimierung und Weiterentwicklung der internen Prozesse investiert wurde. An einigen Stellen wird gearbeitet wie in einem 10 Mann Unternehmen. Hier muss dringend etwas verbessert werden. Das ist die Basis für eine zukünftige stabile und skalierbare Grundstruktur.
Stress nicht an den Mitarbeitern auslassen, die für das Unternehmen da sind.
Ich glaube die OEDIV ist auf einem sehr guten Weg. Natürlich gibt es auch Herausforderungen, doch an denen wird größtenteils gearbeitet. Einzig Reisekosten- und Spesenregelung sind echt Steinzeit.
Pflanzen und Bilder würden die Atmosphäre wirklich verbessern, die Flure wirken etwas karg. Ich hätte noch den Wunsch aus dem europäischen Ausland zu arbeiten und denke, dass man im Rahmen der Flexdesk-Diskussion noch das Thema Hunde am Arbeitsplatz hätte ansprechen können.
Es muss weiterhin an der Automatisierung und damit ggf. verbundenen Modernisierung mancher Prozesse gearbeitet werden. Diese sind teilweise noch nicht auf dem neusten Stand und können im Alltag hinderlich werden.
Ich kann mir nicht vorstellen was man (noch)besser machen könnte, unsere Geschäftsführung gibt sich wirklich Mühe und man spürt das jeden Tag
Der am besten bewertete Faktor von OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele junge Menschen und das ist gut so. Älterer Mitarbeiter haben glaube ich keine Nachteile.
Mir sind keine Probleme bekannt, die Jubiläumsgeschenke finde ich sehr wertschätzend.
Die Leistungen der OETKER-Gruppe (Tarifvertrag) für die Mitarbeiter und insbesondere für die Mitarbeiter die schon lange dabei sind, sind wirklich gut. Bis zu 60 Tage Urlaub, Altersfreizeit, etc. das ist schon nicht schlecht. Und natürlich werden die "älteren" von den Kollegen gerne um Rat und Wissen gefragt. Niemand wird hier auf Abstellgleis gestellt.
Das Durchschnittsalter ist relativ jung, aber es werden auch ältere Bewerber eingestellt, und die vorhandenen älteren Kollegen werden sehr geschätzt, und teilweise sogar nach Renteneintritt noch weiter eingebunden.
mehr als fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Betriebsrat war über Entscheidungen der Geschäftsführung kaum informiert (dies wurde offen kommuniziert)
Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Zuletzt wurde auf einer Mitarbeiterversammlung ein Flexdeskkkonzept vorgestellt und einfach umgesetzt.. Es wurde dazu keine Umfrage unter den Mitarbeitern durchgeführt. Wegen der Ferien können einige Kollegen nun nicht angemessen darauf reagieren. Sehr unschön, daa man sonst immer verspricht Mitarbeiter einzubeziehen.
Auch eine Standortöffnung in Romänien kam sehr überraschend und man gewinnt den Eindruck, dass so Kosten gesparrt werden sollen. Auch die Kunden wurden dazu spät informiert und stellen Rückfragen. Gute Kommunikation geht anders.
In den letzten Monaten war die Kommunikation nicht immer einwandfrei. Aber es wurde Einsicht gezeigt und Besserung versprochen.
Team- und Abteilungsleiter waren jedoch immer sehr offen und ehrlich.
Kommunikation ist immer extrem wichtig für ein Unternehmen und auch bei der OEDIV gibt es hier Verbesserungspotential. Aber durch die neue Geschäftsführung wird das Thema aktiv angegangen.
Es wird Kommunikation gepredigt, aber nicht gelebt. Sachen werden einfach a la "friss oder stirb" diktiert, du bist ja nur der einfache Angestellte und hast zu machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung ist sehr gut möglich und wird gefördert. Karriere ist scheinbar leider eher Zufall und/oder Netzwerk. Es gibt aber ein struktriertes Nachwuchsführungskräfteprogramm, was ich richtig finde.
Die OEDIV bietet für Mitarbeiter diverse Weiterbildungsmaßnahmen. Für Schulungen etc. gibt es ein Budget welches nach meiner Erfahrung auch problemlos in Anspruch genommen werden kann.
Karriere bzw. Aufstiegschancen bestehen, werden jedoch manchmal zu selten von der Arbeitgeberseite initiiert.
Quereinsteiger, Werkstudenten, Praktikanten sind herzlich Willkommen. Die OEDIV erkennt sich als Talentschmiede und setzt dies auch durch. Bsp. Jeder Werkstudent wird als vollwertiger Mitarbeiter angesehen und auch auf einen späteren Berufseinstieg ggf. vorbereitet.
Bei OEDIV hatte ich die Möglichkeit, meine Karriereziele für die nächsten 3 bis 5 Jahre offen zu kommunizieren. Hier werde ich nicht daran gehindert diese persönlichen Ziele erreichen zu können, sondern im Gegenteil, ich erhalte sogar Unterstützung auf meinem Weg.
Ich hatte nie Probleme, eine Fortbildung genehmigt zu bekommen. Und ich konnte schon zweimal intern wechseln, um mich weiterzuentwickeln.