93 Bewertungen von Mitarbeitern
93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Keine empfehlenswerte Athmosphäre
Keine Wertschätzung
Fingerpointing
Stress nicht an den Mitarbeitern auslassen, die für das Unternehmen da sind.
Hoher Stresspegel, Finger-Pointing, Athmosphäre stressbelastet
Man beruft sich auf das Image von Dr. Oetker, es sind aber zwei von Grund auf unterschiedliche Unternehmen.
Der Zusammenhalt war gut, jedoch ist dieser wegen des Stresspegels gesunken.
Nicht in Ordnung, weil strikt Ansagen der obersten Führung umgesetzt wurden (Ideen und Widerreden unerwüscht)
Betriebsrat war über Entscheidungen der Geschäftsführung kaum informiert (dies wurde offen kommuniziert)
Wenig Auswahl
Die Menschen! Durch alle Ebenen der Wunsch einen guten Mehrwert für die Kunden zu erbringen und immer weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Unglaublich viel Knowhow in unterschiedlichen Bereichen. Die starke Marke Dr. Oetker im Rücken gibt (mir) auch zusätzlich Sicherheit.
Nichts!
Ich glaube die OEDIV ist auf einem sehr guten Weg. Natürlich gibt es auch Herausforderungen, doch an denen wird größtenteils gearbeitet. Einzig Reisekosten- und Spesenregelung sind echt Steinzeit.
Die richtige Mischung aus progressiv und entspannt. Hier darf auch jeder so sein, wie er ist.
Kennt bisher kaum einer und die neuen Bereiche schon gar nicht. Aber die die uns kennen, schätzen die OEDIV zumeist sehr.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten machen es einfach.
Weiterbildung ist sehr gut möglich und wird gefördert. Karriere ist scheinbar leider eher Zufall und/oder Netzwerk. Es gibt aber ein struktriertes Nachwuchsführungskräfteprogramm, was ich richtig finde.
Meiner Meinung nach fair. Leistung wird belohnt.
Auch daran wird kontinuierlich gearbeitet
Wir haben ein super Team! Aber auch die Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert in der Regel sehr gut.
Viele junge Menschen und das ist gut so. Älterer Mitarbeiter haben glaube ich keine Nachteile.
Bisher sehr gute Unterstützung und faires Verhalten erlebt.
Das Gebäude ist neu und schick. Höhenverstellbare Tische und max 4 Personen in einem Büro sind Standard. Durch Flexdesk und wenig Deko ein klein wenig steril.
Es wird viel getan um immer noch besser zu kommunizieren.
Kann ich nur bedingt beurteilen, aber es sind auch einige Frauen in Führungspositionen bis hin zur GF.
Sehr abwechslungsreich und mit viel Gestaltungsspielraum. Tolle Kunden, da macht der Kontakt viel Spaß.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super und es macht auch mega viel Spaß vor Ort in Bielefeld zu sein.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und 2/3-Homeoffice-Regelung kann man Alltag wunderbar planen.
Kollegen sind wirklich super nett und sehr hilfsbereit. Ich fühle mich hier bisher sehr gut aufgehoben.
Bisher nur tolle Kollegen kennengelernt, dazu gehören auch die Vorgesetzten.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen. Parallel dazu gibts viele verschiedene Wege für die interne Unternehmenskommunikation
Den Kollegen Zusammenhalt
Die überlast die durch die Umstrukturierung entsteht.
Nicht so häufig umstrukturieren
Durch die neue Geschäftsführung ist Stabilität und Ruhe im Unternehmen eingekehrt.
Danke dafür!
Dadurch kann man sich auf seine Arbeit fokussieren und ist nicht mit unnötigen „Nebenkriegsschauplätzen“ beschäftigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv. Vereinzelt gibt es zwar Bereiche, welche aufgrund Organisationsänderungen noch Nachwehen spüren, allerdings befinden auch diese sich auf dem Weg der Besserung
Durch die Zugehörigkeit zur Oetker Gruppe bezieht die OEDIV allgemein ein sehr gutes Image. Dieses gilt es weiter auszubauen und zu perfektionieren.
Arbeitszeitgestaltung bzw. Arbeitszeit über den Tag kann sofern keine terminlichen Verpflichtungen bestehen frei gewählt werden. Private Termine können wunderbar in den Alltag eingebaut werden.
Die OEDIV bietet für Mitarbeiter diverse Weiterbildungsmaßnahmen. Für Schulungen etc. gibt es ein Budget welches nach meiner Erfahrung auch problemlos in Anspruch genommen werden kann.
Karriere bzw. Aufstiegschancen bestehen, werden jedoch manchmal zu selten von der Arbeitgeberseite initiiert.
Die OEDIV bezahlt sehr gut!
Die OEDIV ist auf gutem Wege sich mehr und mehr in Sachen Umweltbewusstsein weiterzuentwickeln. Dies wird vor Allem durch die erst kürzlich installierte Photovoltaikanlage ersichtlich. Das Thema mit den Wallboxen im Parkhaus stört jedoch. Durch Abrechnungsmethoden wie z.B. Zuordnung des verbrauchten Ladestroms zum Mitarbeiter anhand der Zugangskarte könnten mit Sicherheit gewisse steuerliche Hürden gelöst werden. Andere Firmen schaffen das auch zu Hauf. Das ist eine lösbare Herausforderung, keine unlösbare Problematik ;-)
Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. Man merkt, dass die OEDIV durch die Zugehörigkeit zur Oetker Gruppe einen familiären Touch hat. Man versteht sich, man unterhält sich und fühlt sich Pudelwohl.
Führungskräfte bewegen sich auf einer Linie mit dem Angestellten. Klassische Hierarchische Entscheidungswege werden strategisch nach und nach verschmälert.
Strategiethemen sowie einschneidende Änderungen welche sich auf den Betriebsablauf auswirken werden klar von der Arbeitgeberseite kommuniziert. Regelmäßige Austauschtermine tragen den Rest dazu bei. Weiter so!
Kein tag ist wie der vorherige. Hier gibt es immer neues zu entdecken / neue Herausforderungen (im Positiven Sinne).
- Offene Kommunikation
- Anerkennung und Wertschätzung
- Teamarbeit und Zusammenhalt
- Fairness und Gleichbehandlung
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Sie trägt maßgeblich dazu bei, dass Mitarbeiter motiviert, engagiert und produktiv arbeiten können. Bei OEDIV ist die Arbeitsatmosphäre so positiv, dass ich trotz der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, fast täglich in die Firma fahre. Dies spricht für sich und zeigt, wie angenehm und inspirierend es ist, hier zu arbeiten.
Auch die Work-Life-Balance wird großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es mir, die Arbeit besser mit meinem Privatleben zu vereinbaren. Es gibt auch regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern, bei denen der Zusammenhalt gestärkt wird und ich die Möglichkeit habe, auch außerhalb des Arbeitsalltags die Menschen kennzulernen.
Bei OEDIV hatte ich die Möglichkeit, meine Karriereziele für die nächsten 3 bis 5 Jahre offen zu kommunizieren. Hier werde ich nicht daran gehindert diese persönlichen Ziele erreichen zu können, sondern im Gegenteil, ich erhalte sogar Unterstützung auf meinem Weg.
Die Arbeitsatmosphäre bei OEDIV ist äußerst positiv und angenehm. Hier herrscht ein offenes und freundliches Arbeitsklima, in dem ich mich sehr wohlfühle. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und fördert den regelmäßigen Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen. Durch Team-Meetings und gemeinsame Projekte habe ich die Möglichkeit, meine Ideen einzubringen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Diese Art der Unternehmenskultur ist sehr wichtig.
Ich muss meine vorherige Aussage, in der ich meinem früheren Arbeitgeber bzw. Manager sagte: "Ich glaube nicht, dass ich jemals einen besseren Vorgesetzten kennenlernen werde", nun deutlich widerrufen.
Die OEDIV ist stolz darauf, dass wir eines der modernsten Rechenzentren Europas haben, und diese Modernität spiegelt sich auch in unserem Arbeitsplatz wider.
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt auf einer gleichberechtigten Ebene. Es werden regelmäßig Informationsveranstaltungen abgehalten, um die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu erläutern. Auch Veränderungen werden transparent kommuniziert. Es ist natürlich nicht immer möglich, dass alle Entscheidungen bei jedem auf Zustimmung stoßen, jedoch wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, Anmerkungen und Bedenken zu äußern. Es herrscht eine offene Gesprächskultur, in der aufmerksam zugehört wird.
Derzeit arbeiten wir an vielen Internas. Ich bin aber zuversichtlich, dass sich in naher Zukunft viel in Bezug auf Prozessoptimierung und Automatisierung tun wird. Es ist ermutigend zu sehen, dass das Unternehmen an der Verbesserung seiner Abläufe arbeitet und sich für innovative Lösungen öffnet. Ich freue mich darauf, in Zukunft an interessanten Projekten beteiligt zu sein und mein Potenzial weiter auszuschöpfen.
Sehr angenehm! Beste Arbeitsbedingungen, moderne Ausstattung, kollegiales Zusammenarbeiten. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter und passt seine Arbeitsbedingungen an die moderne Arbeitswelt und Branchenstandards an (Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitsplatzbuchung, neue Standorte). Die meisten Mitarbeiter empfinden diese Veränderungen als sehr positiv, einzelnen fallen diese Veränderungen schwerer.
OEDIV ist ein attraktives Unternehmen, ist jedoch als Arbeitgeber und IT Dienstleister noch zu wenig bekannt. Hieran wird ebenfalls gearbeitet.
Der Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit sind großartig, nicht nur in meinem Team und meiner Abteilung sondern firmenweit. Ich bekomme Unterstützung, wenn ich sie brauche.
Moderne Arbeitsplatzausstattung, neueste Tools im Einsatz, moderne und klimatisierte Räume. An manchen Stellen müssen die Prozesse noch verbessert werden und besser ineinander greifen, die Themenfelder sind jedoch bekannt und werden in verschiedenen Arbeitsgruppen gemeinsam erarbeitet.
Die Führungsebene, insbesondere die Geschäftsführung, gibt sich größte Mühe, die Mitarbeiter regelmäßig und in verschiedenen Formaten informiert zu halten (Newsletter, Infoveranstaltungen, Podcasts...). Es gibt die Möglichkeit, Rückfragen zu stellen und Feedback zu geben. Enttäuscht bin ich darüber, wenn einzelne Kollegen diese Möglichkeiten nicht nutzen. Statt anonymer Kritik auf öffentlichen Plattformen wünsche ich mir seitens dieser Kollegen mehr Mut für ein offenes Gespräch. Ich nehme unser Unternehmen so wahr, dass sie gerne Feedback und Verbesserungsvorschläge entgegennehmen und berücksichtigen.
Alles, tolle Arbeitsbedingungen, gute Gehälter, Offenheit, Transparenz, Verständnis für einander
nichts
Ich kann mir nicht vorstellen was man (noch)besser machen könnte, unsere Geschäftsführung gibt sich wirklich Mühe und man spürt das jeden Tag
sehr modern, sehr offen und eine DU Kultur bis oben an die Geschäftsführung
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice möglich, beste WorkLife Balance was ich je erlebt habe. Bekanntenkreis schwärmt von meiner Flexibilität auf der Arbeit
Gehald ist überdurchschnittlich
Obwohl alle viel zu tun haben , findet man irgendwie immer Zeit dem anderen zu helfen
Mein Vorgesetzter ist auch ein Leader, er unterstütz uns und hilft uns besser zu werden. Jagt unsere Fehler nicht, sondern versucht uns zu helfen diese zu korrigieren und daraus zu lernen.
Ultramodern
Sehr transparent und offen. Sowas habe ich in keinem anderen Unternehmen so erlebt
Vielfalt, keine Langeweile
Es muss weiterhin an der Automatisierung und damit ggf. verbundenen Modernisierung mancher Prozesse gearbeitet werden. Diese sind teilweise noch nicht auf dem neusten Stand und können im Alltag hinderlich werden.
Sehr gut, aktuell wird an einem starken Zusammenhalt der gesamten Organisation gearbeitet. Entsprechend kommt man morgens auch positiv gelaunt zur Arbeit
Durch die Home Office Möglichkeiten, bekommt man viel Flexibilität. Aktuell ist sehr viel zu tun, aber man bekommt immer Hilfe angeboten (auch aus anderen Teams--> Kollegialität) und die Probleme werden gehört und angegangen.
Quereinsteiger, Werkstudenten, Praktikanten sind herzlich Willkommen. Die OEDIV erkennt sich als Talentschmiede und setzt dies auch durch. Bsp. Jeder Werkstudent wird als vollwertiger Mitarbeiter angesehen und auch auf einen späteren Berufseinstieg ggf. vorbereitet.
Team steht an oberster Stelle. Dies gilt aber auch für die übergeordneten Organisation. Dabei werden immer wieder Abendevents geplant zu denen viele bis alle erscheinen und man die Möglichkeit hat auch neben der Arbeit, die Beziehung zu einander aufzubauen. So kann man die Möglichkeit bekommen mit Freunden zu arbeiten und nicht "nur" mit Kollegen.
Es finden regelmäßige Informationsveranstaltungen zu der strategischen Ausrichtung des Unternehmens statt. Ebenfalls Veränderungen wurden in der letzten Zeit transparent kommuniziert. Es ist klar, dass nicht immer alle Entscheidungen auch allen gefallen können, jedoch gibt es für alle Anmerkungen ein offenes Ohr.
Anstellung über einen Tarifvertrag. Entsprechend eine faire Bezahlung, die eher über dem Durchschnitt liegt. Außerdem viele Benefits, wie das JobTicket, Zugang zu Corporate Benefits oder beispielsweise bald ein Job Bike
Aktuell wird stark an der Automatisierung gearbeitet, sodass man sich danach auch den spannenden Aufgaben widmen kann.
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