Mit viel Potenzial und auf einem guten Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat sehr viel Gestalltungsmöglichkeiten und Input zur Verbesserung wird auch aufgenommen (nicht unbedingt umgesetzt).
Auf jeden Fall auch das Miteinander mit den Kollegen und Kolleginnen. Für mich persönlich ist es neben dem sicheren Arbeitsplatz und der passenden Bezahlung, einer der Hauptgründe warum ich dabei bin.
Und das Potenzial! Wenn es eine Firma schaffen kann sich zukünftig in der volatilen IT-Welt zu positionieren, dann diese!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das in der Vergangenheit zu wenig in die Stabilisierung, Optimierung und Weiterentwicklung der internen Prozesse investiert wurde. An einigen Stellen wird gearbeitet wie in einem 10 Mann Unternehmen. Hier muss dringend etwas verbessert werden. Das ist die Basis für eine zukünftige stabile und skalierbare Grundstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell gibt es viele Scherben die beseitigt werden müssen. Was jetzt wirklich wichtig ist, dass die Führungskräfte ZUSAMMEN mit der Geschäftsführung die Weichen für die Zukunft der OEDIV stellen. Und das alle Maßnahmen synchronisiert ablaufen. Keine Alleingänge mehr von einzelnen!
Beim Thema Transparenz und Wertschöpfung wird aktiv dran gearbeitet. Das wird gut werden!
Und eine klare Fokussierung ist wichtig. Qualität statt Quantität! und das in allen Bereichen. Nicht auf jeden Zug aufspringen, aber auf die die uns wirklich nachhaltig weiterbringen.
Arbeitsatmosphäre
im großen und ganzen Sehr gut! Natürlich gibt es immer mal Dinge über die man sich ärgert. Aber in Summe ist es vollkommen ok.
Kommunikation
Hier gibt es noch einiges aufzuarbeiten, was in der Vergangenheit einfach schlecht gelebt wurde. Aber die neue Geschäftsführung hat dies erkannt und arbeitet aktiv mit den Führungskräften daran, dass sich das zukünftig bessern soll.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Erfahrung schon recht einzigartig. Wie man in den Wald hinein ruft so schallt es auch wieder heraus. Kollegen/innen helfen sich untereinander. Es gibt eine "Zusammenkultur" ... #OEDIWIR
Work-Life-Balance
Die WLB leidet ganz klar unter dem Fachkräftemangel, mangelnder Automatisierung und schlechten Prozessen. Hinzukommt das durch die volatile IT-Welt, schon eine hohe Arbeitslast herrscht.
Vorgesetztenverhalten
in der letzten Zeit hat sich das vorgesetzten Karussell relativ stark gedreht, was letztendlich auch gut war. Es wird aktiv daran gearbeitet, den Kollegen Fair, gerecht und anmerkend zu begegnen. Wertschätzung erhält wieder einen höheren Rang
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig. Sehr gute interne Ideen und Projekte und auch viele Kundenanforderungen die spannend und visionär sind. Daran mangelt also nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistungen der OETKER-Gruppe (Tarifvertrag) für die Mitarbeiter und insbesondere für die Mitarbeiter die schon lange dabei sind, sind wirklich gut. Bis zu 60 Tage Urlaub, Altersfreizeit, etc. das ist schon nicht schlecht. Und natürlich werden die "älteren" von den Kollegen gerne um Rat und Wissen gefragt. Niemand wird hier auf Abstellgleis gestellt.
Arbeitsbedingungen
sehr moderne Büros, sehr gute technische Ausstattung. Leider von den Applikationen und Prozessen her eher unteres Mittel. Hier wurde in der Vergangenheit zu wenig investiert um mit dem Wachstum mitzuhalten. Das muss besser werden!
Das Mitarbeiterrestaurant ist natürlich schon was besonderes.
Und leider ist es auch auf den Fluren und in den Büros noch sehr steril. Keine Bilder, keine Blumen/Pflanzen. Aber auch das soll sich bald ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter der alten Geschäftsführung was das nicht so im Fokus. Die eigenen Datacenter haben schon eine hervorragende Energiebillianz (Faktor 1,35! , Durchschnitt in Deutschland liegt bei 2.0).
Die neue Geschäftsführung legt hier eine 180 Grad Wendung hin. "Klimaneutral lieber heute als morgen" steht auf dem Programm.
Vereinzelt gibt es Aktionen die auf diese Kategorie einzahlen. Blutspendeaktion im Unternehmen, Weihnachtspendenaktion für Bethel, Grippeschutzimpfungen/Coronaimpfungen für Mitarbeitende
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt würde ich sagen, sehr gutes Gehaltsniveau. Sicherlich ein paar "ausreiser" nach oben und unten. Durch den Tarifvertrag sind regelmäßige Anpassungen enthalten. Aber auch eine Leistungsgerechte Eingruppierung wird berücksichtigt.
Image
Ja leider nach wie vor ist OEDIV als Marke nur begrenzt bekannt. Hier muss zukünftig noch viel getan werden damit das potenzial was in den Mitarbeitern steckt an den Markt gebracht werden kann.
Gut ist das endlich nach Jahren mal eine für den ersten Aufschlag, gute Unternehmens Vision erarbeitet wurde. Und auch der Purpose etabliert sich so langsam
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Schulungsbudget für jedes Team, das abhängig er Teamgröße ist. Weiterbildungswünsche können direkt mit dem Teamleiter besprochen werden und werden meistens auch genehmigt. Es wird gerne gesehen, wenn man sich selber Gedanken macht und Vorschläge unterbreitet.
Zusätzlich wird von der Firma ein Englischkurs bezahlt und organisiert.